左翼对工人管理型的市场社会主义和经理经营型的市场社会主义都几次提出强有力的挑战。他们反对市场社会主义最基本的理由或许是：竞争是造成资本主义的几个基本缺点的原因；由于各种类型的市场社会主义同样依靠企业之间的竞争，资本主义的这些缺点因而也会被市场社会主义继承下来。

哪里有竞争，哪里就有输家；而哪里有输家，哪里就常常有自我尊严的丧失。如果自我尊严是。意义上的一种基本利益，而且可以辩论的是，是最重要的利益之一，那么，使世界依旧分成赢家和输家的市场社会主义会对向着人类自我实现的发展做出什么进步呢？但由此不一定得出这样的结论：一种其经济机制需要企业间竞争的社会也需要那种其结果是输家丧失自我尊严的人与人之间的竞争。然而，我认为可以提出这样一种论点：经济领域的竞争产生了作为社会中更为普遍现象的人与人之间的竞争。但是，即使不提这样一种论点，也肯定是这样的情况：只要市场被用来配置劳动力，人们会在很大程度上以他们的收入来估价自己。（正如《纽约客》的漫画讥讽的那样：“金钱是人生的成绩单。”）竞争的另一个结果是共同体意识的缺乏。正如柯亨所写的那样，市场“激励人们作出贡献不是建立在一个人对其他人的责任的基础上，而是建立在非人格的现金报酬基础上。”。尽管如此，市场社会主义在增加收入平等的范围内，将增加共同体意识，这种共同体意识特别可由条件平等来培育。

左翼对市场社会主义的第二种批评来自与鲍尔斯和金提斯。柯亨和罗杰斯。联系在一起的观点。这种观点是，社会主义的主要价值在于它把民主扩大到经济生活中。然而，经理经营型的市场社会主义甚至不引入工业民主，因此这种社会主义充其量是对资本主义的微弱进步。

这些挑战提出的实质问题是，我概述的市场社会主义的建议是否代表对资本主义的充分进步，以致这种进步在第一章描述的平等主义的范围内可以被称做是“社会主义的”。我已经试图对短期建议和长期建议作出区别，并且打算使市场社会主义成为一种短期建议：也就是说，我不把下面这种制度当做一种公正的制度加以辩护；在这种制度里，人们领到的工资同他们所具有的技能成比例；技能的分布具有不平等的机会，而且在未来几十年或者几个世纪中仍像以前的结构一样具有不平等的机会。突出的问题是，从资本主义到社会主义的长期目标之间存在着一个比某些类型的市场社会主义更好的阶段吗。我认为没有，这没有什么可惊讶的，虽然我没有任何证据。

我不反对通过社会民主的方法对收入进行进一步的再分配――实际上，这意味着通过公共资金和与它密切相关的累进税体系提供更多的生活用品。我说过我怀疑北欧社会民主模式适用于全世界。我这里提一下另一个告诫。在一种市场经济中，我认为人们往往相信，在道德的意义上，他们挣到了通过在市场上出卖他们的才能所得到的东西。（一种与此密切相关的观点是，市场竞争使那些经济上不成功者丧失自我尊严。）这种观点被洛克亚种的自由主义哲学提升为高度的道德原则。这种哲学认为，人们有权保留他们用智慧和劳动创造的东西关于这种哲学的现代说法。遗憾的是，许多通过援引劳动价值理论来定义剥削的马克思主义者都含蓄地赞成一种与此相似的道德立场。现代平等主义政治哲学虽然明显地同这种自由主义观点相左，但对那些在劳动市场上进行竞争的人来说，这种观点或许是在心理上被接受的。如果真的是这样，用社会民主方法所能达到的收入重新分配程度就会因此受到政治限制：至少在一种民主政治中，如果一种经济机制给人们的报酬同他们认为他们应得的报酬不相匹配，那么这种经济机制是不可能稳定的。事实上，这种心理状态可能是斯堪的纳维亚诸国的社会民主主义目前向较少平等主义的资本主义部分复归的一个原因。

另一种重新分配收入的机制是房地产税，我是支持这种机制的运用的。从公正的观点来看，对房地产课以重税是非常有道理的。第一，赚钱和存钱的差别在很大程度上是由于赚钱和存钱的不平等机会分布造成的，在这个意义上，保证机会平等的需要证明征收房地产税是正确的。第二，即使人们（在平等机会条件下）用正当手段挣得了他们的房地产，也不能得出结论说，他们有权通过把自己的房地产分给受惠的个人来加重下一代机会的差别。下一代机会平等的要求可能废弃这样一种权利。

资本主义国家的房地产税为什么如此低呢？房地产税之所以低，部分是因为富人的游说；还因为在市场经济中，人们认为他们是正当地挣得了他们通过市场交换所获得的东西，因此他们有权根据他们的选择处理他们的房地产。此外，还有不高尚的原因：许多可能从更高的房地产税中享受纯利益的人抱着一种他们自己将来可能发财的希望（从统计学的角度来看其概率是极低的），如果情况真的是这样，高额房地产税对他们个人就是有害的了。在劳动市场很重要的市场社会主义经济中，征收房地产税多半会使很多人感到苦恼。因此，从政治上讲，通过房地产税重新分配收入的做法，在市场社会主义条件下不比在资本主义条件下更为可行。

我认为，市场社会主义只能达到有限程度的平等，主要是因为我对有效配置劳动力的竞争性劳动市场是否存在替代方式而抱有疑虑。的确，本书概述的市场社会主义建议的关键，是作为国民收入类别的工资同利润之间的根本不对称。事关效率的考虑在很大程度上决定工人的工资分配的同时。这些考虑却不能在同等程度上决定利润的分配。即使我们使整个经济效率水平保持不变，也仍然像我在第一章中所坚持的那样，存在着一定程度的利润分配自由。这种观点可以根据下述估计断言：资本主义社会的特征是利润的极端集中，然而这种集中却不是由于少数人具有和运用才能造成的；总人口中有才能的人的缺乏似乎就像他们在资本主义条件下的报酬暗示的那样。或者，这种观点也可以根据下述估计断言：才能虽然极端缺乏，但是才能的运用应该比它们在资本主义财产关系下的报酬有实质性的降低，甚至那些自私的（才能）占有者对其才能的运用也应该如此。

对于竞争和其有害影响仍然存在于我建议的市场社会主义模式中的非议，我的反应是实用主义的。我认为，苏联的经验已经向我们表明，即使一种独裁主义的政治经济制度也不能使社会稳定，民主制度更是如此，除非它能为其成员提供与其他文化和教育成就相似的社会所能给予的具有可比质量的产品。因此，社会主义的政治经济制度必须能够与资本主义政治经济制度保持大致相同的频率进行革新。这种关于民众要求的主张是一种经验主张，依据的是少数实例。但是，我们的的确确知道，苏联当局坚持认为，人们应该珍视共产主义条件下生活的安全，这种生活的安全超过了资本主义条件下多样性生活方式的安全。说实在的，苏联公民并没有充分理解资本主义条件下生活不安全的程度。但是，由于同一样的理由，人们可以预料，如果市场社会主义社会不能给予其公民同资本主义提供的差不多一样丰富多彩的生活方式，那么这种社会将是不稳定的。正如我坚持认为的那样，除了企业间的竞争外，我们对其他能产生富于革新的经济的机制一无所知；因此，我们必须把我们的研究限制在基于这样的竞争的模式之上。

那些相信资本主义的基本罪恶是它在人们身上引起的竞争精神的人可能会说，他们如果接受我的论点，那是得不偿失的。但是我却更相信，即使人们的共同体意识和自我尊严受到竞争的损害，市场社会主义的建议（如果制定出来）仍然标志着走向一种公正社会的进步。如果市场社会主义的理论是正确的话，那么，财富和收入分配的改进及其带来的公害的减少，将极大地增加自我实现的机会和那些资本主义条件下处境本来会更糟的人们的福利。这种见解的证据来自北欧诸国。

最后，针对那些认为工人管理必然是下一步特点的人，我要为经理经营型的市场社会主义模式辩护。正如我在第六章注意到的那样，当代所有工人管理型的市场社会主义模式都承认，企业必须从非成员中筹措资金，即要么通过股票市场，要么通过银行贷款，而且这样做会在未知的程度上损害工人控制企业的自主权。因此，还不清楚，经理经营型的市场社会主义建议和工人管理型的市场社会主义建议的真正区别会达到什么程度。我对经理经营型的市场社会主义建议的偏爱是建立在保守主义基础上的，即在改变一种制度的特征时，最好一次改变一个，如果可能的话页。这里用一个生物的比喻是恰当的：具有一种变异的生物体比同时发生两种变异的生物体更有可能存活下去。在我看来，改变向企业提供资金的私人性质比改变企业的管理结构作为第一步更为重要。当然，我是在假定我们从一种其企业存在着等级管理结构的经济开始。如果我们从一种工人具有相当大的管理权力的经济开始，那种等级管理制度在第一阶段也是应该保留的。例如，苏联许多企业的情况可能就是这样。

以上最后一点不应该被认为是在暗示，在财务改组成功完成之后，我明确无误地支持引进工人管理作为第二步，因为正如几位作者已经注意到的那样。工人管理可能使企业太反对冒险。例如，企业采取一定程度的冒险，可能是社会最优的，但却产生了下述可能性：每个工人都必须经常改变自己的工作，例如一生中改变3～4次工作，其原因是被解雇或企业破产。但个人很可能希望避免即使这种程度的冒险。

的确，在一种经济中，如果使所有的企业都采取工人管理的形式，其结果可能是每一个人的生活都比在一种具有混合管理形式的经济中更糟，这是可能的。假设在没有外因刺激的情况下工人管理的企业比经理经营型企业更反对冒险，那么其结果是产生较少的革新。假设除了我的企业以外，其他所有企业都采取工人管理的形式，这可能对我的企业的工人们投票争取也实行工人管理的形式是最优的：因为如果我们作另一种选择，即传统的经理经营的形式，来自工人管理企业的竞争就会不足以刺激我们企业革新，因此，选择仍然处于传统管理体制之下的做法使我们什么也得不到。但是所有企业由工人管理时达到的均衡很可能不是最优的，其原因是低程度的革新。低程度的革新会产生如下结果：或许所有的人都宁愿牺牲他们在工人管理体制下的自治来换取较高的生活水平，而较高的生活水平却与（假设）具有足够数量的经理经营型企业的经济联系在一起。如果关于工人管理型企业过分反对冒险的主张是对的，最佳的安排似乎是一种既具有工人管理的企业，又具有足够数量的刺激理想的革新速度的经理经营型企业的经济。

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