自律实在是一件复杂的工作，除了勇气，还需要有弹性和判断力。在追求全然诚实的同时，也要能在适当的时机保留真相；而在为自己负责的同时，也要能拒绝不该承担的责任。

——斯科特·派克面试案例正式面试那天，苏靓按时来到应聘现场。这是一家电脑公司，要招聘一位中层管理人员。在大厅内等待面试的共有5人。除了苏靓是专科学历外，其他4人都是本科学历，他们一个个信心十足，轻蔑的目光在苏靓的脸上滑过，让苏靓多少有些心虚。

排序时，苏靓被编在最后一个号码-5号，这是个不太好的消息。看到1号走进了办公室，剩下的几个人则在外边猜测着经理的问话内容。可是过了漫长的20多分钟，1号垂头丧气地走出来了。问他里面的情形，他闭口无言，然后耷拉着头离去。2号、3号、4号进去后待了很长时间，都默默地退了出来。4号临走时告诉苏靓，他进屋后，恭恭敬敬地站在经理面前回答时，屋里明明有椅子，经理却不发话让他坐下。接下来经理问了许多无关紧要的问题，最后冲他摆了摆手，就把他打发出来了。

轮到苏靓了，她深深地吸了口气，进了屋。总经理是个身材高大的中年男子，苏靓和总经理寒暄后，看了看老板对面的椅子，她微笑着请求道：“我可以坐下来说话吗？”总经理同样微笑着点了点头，说：“今天你们来的6个本科生，可以说都是十分优秀的人才，可是本公司只需要……”

苏靓诧异地盯着总经理：“对不起，我认为您刚才的话有些需要修改的地方，例如，我们这次进入最后面试的一共是5个人，而不是您所说的6个；还有我的学历是专科，而不是本科。有鉴于此，我实在不敢肯定您总经理的身份，也对您能够领导好这样一个庞大的公司表示怀疑。”说罢，站起身准备离去。

“祝贺你，你已经被录取了。”那个高大的中年男子静静地听完苏靓的话后，疾步从桌后走了过来，紧紧握住她的手。

【智慧点拨】一个连自己的合法权益都不敢争取的人，怎么会为公司的利益挺身而出呢？一个对错误不敢提出疑问的人，怎能体现他的勇敢和信心呢？这次面试，面试官最主要的目的就是测试应聘者敢不敢对领导说“不”，这往往是学历所不能决定的。

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