人们之所以能够完成一些看来似乎不能完成的事业，是因为人们一开始就相信自己能够做到。

——威杰尔面试案例一家公司要招一名总经理助理，前来求职的有30人。

面试由这家公司的黎总亲自主持，这位总经理将所有应聘者都聚到一起，然后开始为他们作演讲，要求每位求职者听后发表感想。

演讲结束后，其中29位求职者都对黎总的话予以了肯定，并对黎总表示崇拜。其中的一位应聘者小韩却对黎总说：“总经理，我想指出您的错误，可以吗？”

黎总点了点头。小韩认真地说：“在您刚才所讲的故事中，至少犯了两个错误：第一，那个将军不是张飞，是曹操。第二，故事发生的时代也不是唐朝，而是三国。尽管我不明白您讲这个故事跟今天的面试有何关系，但我还是想指出来，希望您别介意。”

黎总耐心听完后，露出微笑。当即表示，小韩被录用了。

黎总对大家说，其实自己是故意犯下两个错误的，他相信大多数人都听出来了，因为自己讲的是一个家喻户晓的故事，但只有小韩一个人将他的错误指出来了。他需要的正是这样一个副手-善于发现错误，并且敢于大胆地指出错误，这样的人才能成为合格的总经理助理，显然，小韩正是这样的人。

【智慧点拨】“助理”这个职位是很难做的，既要协助老总的工作，又不能喧宾夺主；既要遵循老总的意愿办事，又不能唯命是从。如果老总在招聘的时候出现常识性的错误，那有可能是故意，作为应聘者，应该善于发现并敢于指出。当然，指出的方式应该有技巧，不能让老总下不了台，其实这也是一种智慧的表现。

面试官想知道你能为公司带来什么实质性的东西，所以不要只用“是的”“不是”来回答问题。给出完整的答案，让他们知道你能为公司带来什么。

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