成功不在于知识的博大精深，而在于能够随机应变、恰如其分地运用知识于创业实践之中。

——安东尼奥面试案例一家著名传媒公司要招一名市场部副经理。面对高薪诱惑，本科学历的汤丹毅然报了名，她幸运地从几百人中脱颖而出，成为最终进入面试的10人中的一个。

这些应聘者几乎都怀揣着硕士以上的学历，个个志在必得。他们一起被叫进经理办公室，参与面试的都是公司高层领导，连董事长都在。面试官首先问了一些基本情况，然后又问了一些专业的问题。

就在面试即将结束时，一直未开口的董事长突然发话：“我这有几组数字，请说出它们之间的区别。第一组是1、3、7、8；第二组是2、4、6；第三组是5、9。”汤丹有点儿懵，不知道应该怎么回答，其实大家都有点儿懵，一个个都不知所措。两分钟后，汤丹不知哪来的勇气，试探着回答道：“三组数字，它们的声调有区别。第一组读阴平声，第二组读去声，第三组读上声。”面试官们赞许地点了点头。

最后她被录用了。

有些人也许会纳闷，这家公司的董事长为什么要问这么一个问题呢？因为这个问题根本就没有固定答案。

很明显，他们要的不是只具备数字思维的员工，而是要一个能够随机应变，懂得变通的员工。因为一个不能从多角度考虑问题，或者说只具备计划性而缺乏处理突发事件的能力的人，是不可能成为一名成功的职业经理人的。汤丹的回答可能和领导们预想的有些不一样，但是至少可以说明，汤丹随机应变的能力还是很强的。

【智慧点拨】对于面试中的考题，其实只要联系工作实际再稍加考虑，绝大多数人都可以给出一个至少自圆其说的答案，因为面试官绝对不是为了为难你，只要你回答得合情合理，他们反而会更欣赏你的创造力和智慧。

回答问题时一旦紧张，说话可能结结巴巴，此时，最好的办法就是有意放慢自己的说话速度，让字一个一个地从嘴里清晰地吐出来，速度放慢了，也就不容易紧张了。

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