除了理念之外，经验也是相当重要的。只有经验配合上充沛的动力，才能带出真正的成功。

——洛德·凯特寇得面试案例一家公司招聘人，一群年轻人经过重重选拔之后，即使面对最关键的考验，一场10分钟的考试决定最后的成败。谁通过了，便可进入这家著名的大公司工作。

试卷共30道题，面广量多，这完全出乎大家意料-这么多题，10分钟时间根本不够。许多人一拿到试卷，半秒也不肯耽搁，全然不顾监面试官“请大家先将试卷浏览一遍再答题”的忠告。

试卷在10分钟后悉数收齐，总经理亲自批阅，从中挑出6份试卷。这6份试卷有一共同特点，即1至28题全都未做，仅回答了最后两个问题。而其他试卷上的答题情况则好得多，做了前面不少题目，最多的做了12题。

最后，公司录用了只回答最后两道题的6位青年人，这其中的秘密所在，就是第28道题的内容是：前面各题均无须回答，只要求做好最后两题。

【智慧点拨】沉着、冷静、机智、灵活，这些都是用人单位喜欢的素质。然而，完全具备这些素质的人并不多。因此，在面试过程中，一定要体现这些方面的素质，为面试成功奠定好基础。

当与面试官的谈话出现间隔时，不要急不可耐，这样可以给自己留下思考的空间，抓紧理清头绪，让对方感觉你是一位沉着冷静的人。

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