积极主动的情绪会使你更健康-并不仅仅像你去看了一场好看的电影，或一场球类比赛那样的乐趣，而是一种深深的来自你所关心的人们的乐趣。活出你的价值，保持创造性，发现人生的真谛。

——塞西尔·安德鲁斯面试案例某报社招聘记者。面试官侯主任向前来应聘的每个年轻人提出一个问题：“你对当记者怎么看？”

小韩和小畅都不喜欢当记者。小韩是这样回答的：“我不喜欢当记者，但不得已。”

但小畅却这样回答：“我是学新闻的，我喜欢我的专业，当记者更能发挥我的特长。”

那么，结果如何呢？毋庸置疑，招聘侯主任当然更喜欢小畅的回答。小韩的回答未免太实在了，现实生活中这样的人或许不多，但也不少，有些人实在得不分场合不分时间。有人说，实在不好吗？实在不是表示自己真诚吗？殊不知，小韩的回答很容易使招聘者觉得他有不安心工作的嫌疑，一个为了生存而工作的人，去做一份有违自己意愿的工作，怎么能让公司满意呢？而小畅的回答则充分体现了自己的智慧，虽然没有直接回答招聘者的问题，也没有明确表示出自己对这份职业的喜恶，但他传递给了别人这样的信息：我会努力的！这样就给招聘者留下了一个十分美好的印象，从而赢得了这次机会。

纽约高管培训公司总裁温迪·阿尔法斯·罗斯曼强调：无论心情如何，面试时一定要表现得蓬勃向上，把个人的不幸全部忘掉。例如，如果你被裁员，与其悲叹时局，不如告诉面试官，裁员的经历激励你重新评价自己的能力，并促使你申请这份新工作。罗斯曼还说，用一个有力的握手来传递你的自信，将注意力放在面试官身上。避免东张西望，或用手指敲桌子等表现紧张的举动。

【智慧点拨】作为求职者，你碰到自己不想回答、不愿回答的问题，或者你不确定自己的答案是常见的事情，但你应该坚持一条原则：那就是尽量传递给面试官积极的信息，让面试官感到你是个积极、热情的人。

想一次面试就成功，首先必须知道你能带给公司什么好处。清楚自己的强项后，便可以开始预备自我介绍的内容：包括工作模式、优点、技能、突出成就、专业知识、学术背景等。

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