求职面试时难免会谈起薪酬。一个人的薪酬是与其能力、作用、表现和贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。

怎样与用人单位协商薪酬？你必须知道以下几点：

（1）除非用人单位已经明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；

（2）切勿盲目主动地提出希望得到的薪酬数目；

（3）尽可能从言谈中了解用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；

（4）面试前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

在协商过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅度。如果他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。为减少讨价还价的盲目性，可到其他同类公司询问职位空缺情况和大概的薪酬标准，以便自己心中有数。同时别忘了，福利也是你应得的报酬，如医疗保险、公积金、带薪休假和年底分红等。

理想的薪酬数应是用人单位和求职者双方都能接受的，而应试者应表现出一定的灵活性。

当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

薪酬谈判一旦出现僵局，不妨把话题转移到有关工作的事情上。

例如，对方有心压低你的薪酬，你就可将话题转移到你上岗后有何计划，如何扩大市场占有率和如何降低产品成本等，那样原来紧张敌对的状态，很快便会变成同心协力的局面。

公司都希望应试者对应聘的职位感兴趣，而非纯以金钱为目的。

因此，只要老板觉得请你没有令公司损失，要争取高薪、福利并不困难。

你可以讨论自己的才能、经验，要求老板让你承担多一点责任，甚至把职位提高，这样就有机会将福利提高。即使没法调升职位，但是工作范围扩大了，公司多付薪水给你，也不过是补偿你额外的工作，也不会因任何一方吃亏而令谈判中断。

如果受公司预算限制，甚至比你现有或以往的薪水还要少，只要你认定这是一份理想工作，不妨暂时不谈薪水。待对方认定你是最佳人选，再尝试以职位及工作为由，多要求些福利津贴。

例如，若想要求提高公务开销，你就应说以往工作顺利，全因频频与客户交际应酬，从而提出担心公务开销不够，公司也会乐于增加这方面的津贴。

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