第51章 第 51 章

陈知夏认真阅读每个公?司的管理案子。m.qiweishuwu.com

将其中的几份人员信息挑了?出来。留下来三份简历, 一份是有二十年?管理经验的A公?司80后副总经理，另一份是00后年?轻女生，工作五年?刚晋升B公?司的猎聘经理, 还有一份是95后女生，拥有十年?工作经验，现任C公?司的人资经理。

前公?司的小云现在是陈知夏的助理。

小云认真的翻阅这几份简历，抬眼求解：“知夏姐, 你为什么?单独把这几份简历挑出来呢？”

陈知夏：“了?解市场薪酬结构。”

小云：“这几个人不同年?龄, 不同岗位，不同薪酬, 怎么?做薪酬调查呢？”

陈知夏眨眨眼：“这你就?不懂了?。”

随后说：“这三份简历代表现在市场上三种类型的员工收入，经验丰富的职场老手、年?轻蓬勃有干劲的年?轻人、稳定有能力?的偏熟手。”

小云：“呃……怎么?说？”

陈知夏：“中年?老总拥有二十年?工作经验，工资一万。 00后猎聘经理拥有五年?工作经验, 工资二万。95后人资经理拥有十年?工作经验, 工资一万二加分红。这说明?什么?？想要要高薪, 最重要的不一定是经验和能力?，选择更重要。”

小云：“选择什么?？”

陈知夏：“你看这个00后的经验、资历都没有中年?老总和95后女生丰富, 但是她却?拿到了?最高的待遇。说明?有时候有能力?不一定能拿高薪，要跟对人才行?, 选工作最重要的是选老板。”

“你看95后女生也没有中年?老总厉害, 但是工资也高于他，也顺利拿到了?分红。除了?选老板，就?是选行?业。那怕你在行?业里搬砖，坚持在一个行?业扎根, 一定也会?走上重要的职位, 幸运一定会?落在你头上。”

小秋若懂似懂的点点头。

陈知夏可爱的打?趣：“所以，你跟我?就?对了?, 哈哈。”

小云现在是企业咨询师小助手。

虽然起点低，没有意外，多年?后直接成为资深企业管理高手。

和小云打?趣了?一会?，开始进入正是工作主题。

小云将资料递给陈知夏：“陈总，这是最新接手的三家公?司的管理咨案子。”

第一个案子是一家冻品连锁家族企业，据说一年?换了?十六个人力?资源经理，年?薪从八万元涨到三十万，都搞不定公?司内部的事情，现在开的待遇飚到二十万到五十万的范围。

第二个案子是一家连锁餐饮企业，据说老板被架空了?，现在的目标是想拿回掌控权。

第三个案子是一家环境公?司，国企经营亏损之后转让给一家上市公?司接手，这家公?司经营得也很好，就?是想进一步规范管理的时候被卡住了?。因为总经理、生产部长都和行?政部经理有了?不可思议的关系，又不好越过行?政经理做事。

“第一个案子换了?十六个人力?资源经理呀？”

小云好奇极了?：“第一个案子，公?司还能有多大的事，这么?多人都管不下。”

陈知夏打?趣：“所以，求职者平时去招聘网站要注意那些长期挂招聘信息，总是在招人中的企业，内部一定存在很大的问题。”

小云脖子往陈知夏脸前凑：“不是，陈总，这一年?换十六个人事经理是不是太夸张了?？就?算招人都要十天，这么?多人怎么?换的？”

陈知夏拿出另一个案子

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放在小秋面前：“家族公?司和股东多的公?司一直很难管理。这是我?上次接的一个物流产业园的案子，他们的人事部一年?就?换了?二十四个人，比这个夸张多了?。”

小云：“这么?夸张？”

陈知夏：“这个物流产业园的董事长是一个女强人，她出生于很贫困的农村家庭，小学毕业就?开始在码头卖鱼，卖鱼赚到第一桶金后就?开了?一家鱼干批发店，后来发展成海产公?司。再?后来莫名的拿到一笔资金，成为了?产业园的大股东。”

“说来也奇，突然间拿到一块地皮，从海产批发老板摇身一变，变成产业大佬。资产从几千万变成十多亿。”

“然后，她就?把七大姑八大姨拉到公?司来任职，所有部门都是她家亲戚。公?司也就?几十号人，一个行?政人事部就?可以解决所有的工作，非要分成两个部门，一个是人事部，一个是行?政部。公?司长期招聘行?政经理和人力?资源部经理。更有意思的是，公?司单单财务部就?有15人，快接近总人数的一半。按理说，一家千人公?司，财务部撑死?也就?十个人。我?当时还奇怪，一个三十人的小公?司还能有多少帐需要这么?多人做的？”

“最后去了?解后才知道，这个财务部门的人五花八门，财务总监是董事长外聘的，财务经理是A股东的人，财务会计是B股东的人，成本会?计是C股东的人，出纳是董事长的人，每天上班总监骂经理，经理骂主管，主管拒绝总监的安排，乱得很。管不下来又继续加管理职位，看谁能解决这些烂摊子。”

“人资部来一个跑一个，一年?跑了?二十多人。”

小秋：“夏姐，你最后怎么解决的？”

陈知夏：“公司关系错综复杂，这种局势神仙都难管，想发展是不可能的，只?能维持基础运营。”

小秋：“我?就?好奇了?，这些管理不好的公?司，为什么?都一直在换人力?资源经理呢？”

陈知夏：“人力?资源是这几年?才刚刚兴起的，很多大企业依靠人力?资源管理成为行?业大佬。其它老板看了?，哪个不心动的，都想喝口汤做老大。反正他们也没学习过人力?资源，就?把这个职业想象成解决所有问题的万精油。有能人进来，老板又各种担忧放不开手，在接纳和排斥中进入恶性循环。

管理那点工资又不多，老板也乐意花着玩。反正瞎猫碰到死?耗子，也指望自己那天遇见?华佗就?把企业问题解决了?。”

小云听完，突然好奇心爆棚：“夏姐，我?可不可以问你一个问题。”

陈知夏抬眼：“什么?问题？”

小云：“我?问了?你可别生气哦？”

陈知夏：“你问就?是。”

小云：“夏姐，你为什么?从好吃连锁水果公?司离职呢？这可是你辛辛苦苦成长的公?司。”

然后，表现有些小遗憾：“而且，公?司很大，分红也很可观。”

听到这个问题，陈知夏怔住了?。

小云再?次问：“为什么?离职呢？”

“扣扣。”有人敲门。

陈知夏：“进来。”

前台走进来，恭敬的说：“知夏老师，第一个案子的人力?资源部经理过来了?，在外面等你呢？”

陈知夏：“人力?资源经理？就?是那家一年?离职十六个人力?资源的公?司的新经理？”

前台：“她是新入职的。”

陈知夏笑了?笑：“动作真快的，刚跑了?一个，又招来了?一个。好的，我?知道了?，马上过来。”

顺便?提醒：“让她在会?客室等我?，记得倒两杯热咖啡，我?不要糖。”

“好的。”

陈知夏走过前台，看到几个人在那里磕瓜子吃瓜。

停下脚步，微微一笑：“吃的啥瓜，也不知道分享给我?？”

几个前台看陈知夏笑得更欢了?，在那打?趣：“新来的管理咨询师接了?一个案子，据说他们公?司总经理和行?政经理不合的原因是，总经理喝醉了?表白行?政经理没成功，就?一直想逼走公?司的得力?干将。”

陈知夏：“怎么?了?，表白被拒绝了?还不能一起工作了?？”

前台白了?一眼：“总经理有家室的，媳妇在外地。”

另一个前台搭话：“这总经理听说也不是第一次这么?干了?，面试的时候就?暗示求职者和他谈恋爱，同意的才有机会?入职。”

陈知夏一脸淡定，在职场这些事也算不上啥大事，要说起来，现在手上的第三个案子故事估计更炸裂。

勾心斗角互相残害这种事，本以为是后宫的戏码，至少人家的背景是珠宝玉石，想不到打?螺丝的也用?上了?。

本以为这都是为了?生活不得已的行?为。

再?听听这些为了?三斗米，就?可以牺牲自我?的故事，突然觉得，也许，少数人自我?筹码太廉价。

陈知夏走到会?客室，习惯性的营业式微笑，恒定的客气：“您好，抱歉久等了?，我?是特聘的高级管理咨询师陈知夏。”

坐在对面的女人穿着修身的黑色长裙，两鬓的刘海垂落遮挡住了?半张脸，但依稀可以看出沉稳的气质。

听到招呼，女人抬头。

两人目光碰触的那一瞬间，都愣住，不约而同的脱口而出：

“陈总”

“小秋”

陈知夏有点懵：“你不是晋升了?好吃水果连锁店的总监吗？怎么?，怎么?……”到了?这家奇葩的冻品连锁家族企业公?司。

小秋扬起无奈的微笑：“我?和你一样，离职了?。”

陈知夏嘴角颤抖：“这……”

她走的时候，小秋工作得很开心，也很努力?，余总也很认可，这样的结果让她有点措手不及。

小秋叹了?口气：“一言难尽，你有空回公?司看看，也许就?能明?白了?。”

陈知夏：“你为什么?离职？答应我?，不要卖关子。”

小秋叹了?口气，如实说：“因为培训？”

陈知夏：“培训，这不是再?正常不过，每个企业都有培训的。”

小秋回忆三秒，脸上从沉稳的淡定瞬间转变成痛苦，眼眶微微发红：“陈总，幸好你走得早，否则，你心会?比我?更痛。你肯定和我?一样，不忍心去操手这些事。”

陈知夏：“都发生了?什么?？”

小秋有些哽咽：“余总变了?，忘了?初心。www.fengdu.me企业不盈利的时候，口口声声是家国爱，成为资本之后，一言难尽。”

顿了?顿继续说：“员工的工资被调成了?十几种结构，换了?新的绩效公?式各种理由的扣罚，员工每天都加班加点到凌晨，往死?了?的干，仿佛人间炼狱。这也就?算了?，三天一场技能培训，十天一场黄埔培训。去外地学习没有假期，凌晨五点就?要起来坐车，学习到晚上八九点，身体根本承受不住。这也就?算，最让人难以忍受的是……”

小秋几乎哽咽：“接近变态的培训。

收入低员工又苦又累就?没了?干劲，为了?激活员工的工作激情，公?司开设了?封闭式培训，不让带手机不让拍照，让管理层、店长穿内衣内裤一起跳舞相互拥抱，说是激发工作动力?。”

“你能想象吗？我?一个在家都穿睡衣的人，在公?司做事板板正正的人，当着所有员工的面穿着内衣内裤在配合疯魔乱舞？”

“你说什么?？”

陈知夏在职场混这么?多年?，什么?大风大浪没见?过，听到这样的培训方式，眼珠子都快掉下来了?。

这哪是培训，简直是把人当工具戏谑。

小秋冷笑：“你以为这就?完了?？还有更魔性的。为了?激发员工的工作激情，设置了?一场军训游戏，选出四个体质强的队长带队PK，输的队伍要给赢的队伍鞠躬、下跪和做俯卧撑。第一次输做八十个俯卧撑，第二次做一百六个俯卧撑，第三次三百二十个，不下跪的加倍处罚，以此类推。”

“也有倔的，死?都不肯下跪，亲眼看着队长做了?六百四十个俯卧撑，都快晕厥在地，哭着弯膝跪下。女队长一边做俯卧撑一边哭，有的甚至都起不来了?，爬在地上用?胳膊肘撑着胸部起来，硬是做完六百多个俯卧撑。做完的时候整个人动弹不得，全身红肿，擦了?活络油，几个人抬着回家的。”

“处罚的时候，连培训助教老师都被这残酷的景象看哭了?。”

“还有好几个队长，被罚做一千个俯卧撑，当场晕

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了?过去，叫了?救护车抢救，还是没能中断培训。这哪是公?司，这是比传销更丧心病狂的企业。”

陈知夏：“他们为什么?不当场离开？”

小秋：“谁敢不服从，除非要离职。市场经济不景气，门店的店长都是35岁左右的，家里有孩子要养，只?能忍着。”

这种培训，明?显已经不把人当人看了?。

受小秋的渲染，陈知夏也说出了?自己的真实想法：“我?当时选择离职，是因为余总让我?去做这些事，我?拒绝了?，所以才离开的。人的眼睛里不能只?有钱，还要有良心。”

说到良心，小秋笑了?：“现在老余每天都在宣传要做良知企业呢，只?有企业里的人知道，那不是公?司，是十八层地狱。”

陈知夏：“胡希薇和洪盛一定在里面混得风生水起吧？”

小秋：“这样的企业，需要这样心狠手辣的人。”

陈知夏没有因为小人当道而感到难过，事实就?是，比他们更坏的人也过得很好。

每个人都有责任。

当大声说话有了?震慑力?，大家都丧失好好说话的能力?，被挨骂的人反而敬重骂他的人。

资本知道大家喜欢豪车，他们就?秀豪车，知道大家喜欢衣服，他们就?秀奢侈品。没人关注他们品行?，他们就?不在乎了?。于是有了?很多劣质产品，有了?很多不道德的事，有了?很多食品安全问题。反正他们把大家口袋里的钱掏干，然后再?秀一秀豪车和别墅，大家还不是对他们舔屏。

我?们所追求的，就?会?成为社会?的主流。控制无妄的追求，才能创造友好环境。

敬仰爱你的人，爱你才能成为文化。敬仰骂你的人，被挨骂就?是日常。

陈知夏：“说实在话，普通人已经接受过超多的培训和教育了?，都很有正义感。余总总觉得员工需要被教育，而我?不觉得，我?觉得这个社会?需要被教育的人是企业家，大众要教会?他们讲诚信、有良知、爱国、爱民。”

人家口袋里有钱跟我?们关系不大。是贫是富跟我?们关系也不大。跟我?们最有关系的是道德。因为他们一旦失去了?道德约束，我?们的生存环境就?出了?问题。

聊了?一会?，前台拿来一串葡萄：“夏姐，老板刚从好吃水果店买了?点七色葡萄，让我?分一点给你。”

陈知夏掰了?一小串给小秋，小秋吃完一颗突然皱眉：“怎么?这么?甜，我?昨天买的时候还是酸的。”

陈知夏：“你昨天买绿的就?酸，今天买红的就?甜。”

小秋：“不对，我?记得我?昨天买的是红的，今天的也是红的，一样的颜色，口味一夜之间都变了?。”

陈知夏试吃了?，感觉口感不错：“我?记得余总说基地的水果都是纯天然的呀？”

小秋突然笑了?：“纯天然也能种出高品质的哈密瓜？？？”

陈知夏：“不然呢？”

水果基地划给了?第三方管理，在公?司这么?多年?，她对水果的种植专业知识也不熟。

小秋笑了?笑，转移话题：“陈总，你什么?时候有空去我?现在就?任的冻品连锁家族企业看看情况，顺便?教一下我?怎么?破局，我?刚过来，真的不想失业。”

陈知夏：“行?。明?天我?去你公?司看看。”

*

陈知夏开车去冻品连锁家族企业了?解情况，路过的时候看到好吃水果店，想起小秋说的事，将车子停靠在路边，走进门店。

“您好，欢迎光临好吃水果店。”

听完招呼，也没看到有人上来接待，陈知夏往吧台一看，看到女营业员站在人高一样的箱子前弯着腰在挑水果，明?明?吹着空调，头发被汗水浸湿成一小撮，脖子上全是汗，衣服的领子也打?开了?，靠近全是汗味。

陈知夏想走近进里面，一脚踹到了?箱子上。顿下脚步，店里左右边都摆放了?水果架，中间也放了?水果陈列架。仅有的两条小道，也摆满了?水果箱，剩下一条小缝可以走动，看起来极其的狭隘。

陈知夏准备跨过去，新来的营业员递上来一盘水果：“您尝一下。”

陈知夏停下脚步，捏起了?一小块尝了?一口，发现口感好酸，比之前的果品难吃：“你们现在的水果怎么?这么?酸呢？”

听到有客人吐槽，老店长掀开仓库的帘子，发现是陈知夏，赶紧迎了?上来：“陈总，今天怎么?有空过来呢？”

陈知夏打?趣：“怎么?的，我?离职了?，还不能来公?司买水果了?？”

老店长眉开眼笑：“欢迎欢迎。”

陈知夏拉店长到角落里：“嗨，好久不见?，最近工作怎么?样？”

提到工作，店长把手套一扒拉，丢到仓库的纸皮箱上，长长的吁了?一口气：“我?都想离职了?。”

陈知夏：“离职，这生意好好的，有钱赚怎么?又要离职呢？”

老店长又是吁了?一口气：“生意是好，我?人不好了?。”

老店长是陈知夏提拔上来的，对她非常的信任：“陈总，自从你走后，我?感觉我?们都生不如死?了?。”

陈知夏：“怎么?说？”

老店长：“新来的总经理是真的很懂老板的心，一套一套的办法把我?们往死?里压。原来还有万八千的工资，现在底薪四千，绩效四千，考核的标准又近乎完美，上个月管控损耗，说我?损耗高，把我?的绩效工资全扣完了?。你说我?一个店长，一个月拿四千块钱工资，不是让人笑掉大牙。这是管理吗？这是不给人活路。”

“从基层好不容易爬到了?店长，就?想时间自由点，现在给我?们设置了?两个班次，上午7点上班，中午下班，晚上还要上班，下班那几个小时做点什么?都很难，月休、年?假全给扣没了?，相当于全年?无休了?，我?感觉我?是牛马，不是人。”

门店的活很辛苦，几个女孩子当男孩子使?，要搬货、卸货、做果切、导购、收银，还要接待客人。公?司又规定上班不能坐，干着体力?活从上班站到下班站足足八个小时，旁人看着都替这些女孩子感到心酸，要不是大环境不好，营业员也不会?撑下来。

陈知夏略表同情：“唉。”

老店长好不容易找到倾诉的对象，一肚子的苦水：“陈总，你看看这几个新来的女孩子，手都打?包到脱皮发白了?。每天上班就?不停的挑拣水果、给水果打?包、洗水果做果切，一双手没停过。新来的干了?两个月就?跑，又要不停的招人。”

陈知夏：“碰到这种情况，你们有没有向公?司提建议呢？”

老店长摇摇头：“没了?，不敢提。提建议就?被拉去开大会?批评。”

陈知夏：“对了?，最近的水果味道怎么?变了?？”

老店长：“换了?供货商呗。”

陈知夏：“我?记得之前的水果口感很好的，为什么?要换？”

而且是靠原来的口味打?出了?品牌效应。

老店长：“陈总，这事这么?大你没有耳闻吗？”

陈知夏：“少来，别卖关子。”