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个老板一年?忙到头，最后结账一看，亏了?几千万的银行?贷款。于是，股东和股东掐架，老公?和老婆也掐架，夫妻俩气到住院。集体到集团闹事，被黑小伙砸流血了?，也就?不了?了?之了?。然后整个行?业做优质果品的都把公?司拉了?黑名单。国内找不到合作伙伴了?，现在天天打?广告和国外合作了?。嗨。”
怪不得公?司的采购部从来没差评，也没有亏损、也没有失误、也没有批评。原来，风险全部由果业老板担着了?。
陈知夏心里默默的感叹，这也太狠了?吧，从上到下全部压了?一遍。
老店长突然又来一句：“呵呵，你以为这就?完了?？”
老店长：“后来水果口感降低，成本降低了?，给加盟商的进货价格还变高了?。www.jiangxin.me比如猕猴桃给加盟商的进货价7块钱一个，零售价才7.6元。加盟商忙活了?一天，感情就?赚了?6毛钱。每天店里忙死?忙活，业绩看着很高，一天好几千，扣除成本和损耗根本不赚钱。说实在话，我?感觉集团的水果是卖给加盟商的，不是客户。反正他们不管加盟商死?活，就?要营业额数据，继续拉加盟商进来玩合同。”
“就?算卖不出去货，也必须要进货，强制分配水果。上次公?司进了?一批美洲桔子，给加盟商的进货价33块一斤，这哪是橘子，这是黄金呐。门店卖不出去，加盟商全自己摊了?。所以客户吐槽水果贵，公?司也不慌，反正都卖给了?加盟商。然后，加盟商天天上抖某平台关注老板一顿吐槽，被删评论了?。加盟商累死?累活都不赚钱，纷纷在转店，拉新的加盟商入场就?可以脱坑。”
合同有约定加盟商亏损超过一年?才能解除合约，没解除合同前，每天都要进货新鲜水果。也就?是说，这一年?门店哪怕亏损了?、没人买东西?，每天都要贴钱进货。公?司的水果全部由加盟商买单，品质差也要买单，赚的就?是加盟商的钱。
想起小秋说的培训让管理层鞠躬下跪，又想突然想起余总每天跟大家说要做有良知的企业，陈知夏突然感觉有点好笑。
其实真正需要被教育被培训的人，从来都不是打?工人。是那些拿着社会?的资源不为国家、人民做事的人。
很多人有大钱了?，都以为是他的能力?赚来的。其实不是，猪站在风头上都会?飞，他们只?是资源分配的幸运者。所以群众必须对他们有要求，他们拿大众的钱，更需要社会?责任感和意识，要回馈社会?，而不是中饱私囊。
普通人不乏能人，只?是没有好的机遇而已。
陈知夏看了?一下时间：“不早了?，我?这边约了?人，你先忙。”
顿了?顿后说：“你怎么?规划以后？”
老店长无奈的叹气：“走一步看一步吧，这边实在解决不了?就?离职。”
陈知夏拍拍她的肩膀：“跟着感觉走，不要让自己太难。”
老店长：“好的，谢谢陈总。”
陈知夏温柔的说：“我?已经不是陈总了?，以后叫我?知夏姐就?可以，免得生疏。”
老店长：“好。”
离开水果店，陈知夏开车去冻品连锁家族企业。
第52章 第 52 章
到?了冻品连锁家族企业。
陈知夏到?了产业园溜达一圈, 发现每个人工作都很?负责，就是不太注意细节，还能看到?光着膀子的?员工, 确实有点那个……
还真不把?他们当外?人。
陈知夏：“公司现在需要解决些什么事情？”
小?秋娓娓道来：“老板和老板娘是门当户对结婚的?，两人也相互尊重，但是老板娘天生子宫畸形，只能生一个孩子, 只生了一个女儿。两人经?济不好的?时候, 婆婆也没说什么，后来企业做大了, 婆婆天天逼着生男孩。老板娘觉得生孩子应该顺其自然，没必要试管。这个婆婆也是个厉害角色，精挑细选两个女人送到?老板身边, 一个是保姆, 一个是秘书, 你见谁家保姆长得细皮嫩肉娇滴滴的?。然后还让这两人去贴老板，最后一贴贴出了两个儿子, 老板娘气不过，也去医院试管了一个儿子。
现在公司里三波人马, 财务部、采购部是老板娘的?人, 人力资源经?理是二老婆的?人，行政经?理是三老婆的?人，老板娘又安排了行政副经?理，副人力资源经?理进来。剩下的?配送部、仓库之类的?部门全是二、三老婆的?亲戚。
整个公司除了我, 全是一家子。”
陈知夏：“当初老板娘怎么不阻止他们加入企业？”
小?秋：“这个二老婆还是有点实力的?, 在公司当过营销经?理、采购经?理，最后才?当了老板的?秘书。早期老板娘只管钱不管事, 她安插了好多人。老板气不过他们俩在公司里斗，把?三老婆的?亲戚也拉进来当棋子，结果越搞越乱。”
陈知夏擦了把?汗，这样的?公司别说是她，就是神仙来了都得说一句抱歉我走了。
陈知夏：“然后，十六个人力资源经?理都被逼走了？”
有点纳闷：“那你不应该来这家公司。”
小?秋：“在大企业呆惯了，出来想找家大企业工作，发现比金子都抢手，最后沦落到?这里了。不过，这些事要能磕下来，在家族企业工作会更稳定一些。”
高层拿的?收益高，求职也是非常困难。而且一旦解决不了公司的?问?题，就可能被逼走，虽然基层收入低，反而更稳定。
陈知夏一时也没找到?办法，就和小?秋肩并肩漫无目的?走着。
路过前?台的?时候，发现旁边放着一桶零食，好像过期漏气了，味道特别难闻。
陈知夏蹙眉：“都懒成这样了，也不知道处理一下异味。”
小?秋摇摇头：“老板娘还有个犯病的?亲戚，据说是弟弟的?媳妇，就在公司门口卖零食，每天卖不完的?零就全丢到?前?台，还不许人碰，谁要乱碰或者丢了，第二天直接提菜刀过来。然后老板娘她妈就会跑到?公司大哭大闹，说女儿有钱忘了苦难的?弟弟之类的?，整个公司被吵到?乱糟糟的?。”
陈知夏又抹了一把?汗：“我今天到?公司看到?一个光着膀子的?员工，你认识吗？”
小?秋也抹了一把?汗：“这是二老婆的?哥哥，负责公司的?员工餐，每天光着膀子上?班，我们去再?三要求，在工作场合一定要穿衣服，他就是不穿。公司里的?女生都投诉好多次了，前?天劝说了一下，昨天直接提桶说要回家。一堆管理层好说歹说，才?留下来，我都不敢跟他说话了。”
陈知夏又抹了一下汗：“小?秋……”
小?秋接过她要说的?话：“是不是觉得，我这不是来上?班的?，是给?老板七大姑八大姨擦屁股的?？”
陈知夏没说话。
小?秋：“既来之则安之。”
陈知夏吁了一口气：“你等我回去好好思考一下，再?告诉你解决方?案。”
小?秋：“陈总，要不一块去吃个饭？”
陈知夏：“不急，你刚来，上?班时间去吃饭，又免得落人话柄。等你坐稳了，我等着你请吃饭。”
陈知夏和小?秋分别的?时候，发现手上?被挂上?一个小?袋子。
小?秋笑着说：“知夏姐，以前?你总给?我送礼物，现在我有条件了，也给?你送一个。”
陈知夏一层一层的?剥开?袋子，里面是一朵玫瑰，是一种香水制定的?玫瑰，特别的?香。
陈知夏夸赞：“小?秋，你现在是越来越有品位了。”
小?秋：“你跟我说的?，送人玫瑰，手留余香，要保持纯良的?初心。”
一转眼，小?秋就从一个职场新人变成大企业的?中?高层，还始终记得她说的?话。
陈知夏感到?欣慰，握起小?秋的?手：“做好人很?难，做好事更难，但是只要坚持，生命会很?有意义。落难时不踩弱者，在高位时怜悯底层。”
小?秋：“我会的?。等我站起来了，我会把?这种文化传递下去。”
陈知夏：“好，我相信你会的?。”
车子随后飞驰上高架桥，在公司稳稳落地。
陈知夏拿着小秋的玫瑰，闻着香味，缓缓的?走进公司里。
香味引来了旁人的?注明，前台那几个活跃的小姑娘凑了过来：“知夏姐，哟，还有玫瑰，恋爱了？”
陈知夏打?趣：“我恋爱不恋爱我知道，你们上?班又
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在摸鱼吃瓜了？”
公司实施的?是陈知夏新创的?管理制度，没有固定的?上?班时间，员工们每天自主安排八个小?时到?公司，工作结果优秀的?还可以提前?一小?时下班。
员工们工作也特别的?轻松愉快。
好的?企业，一定是以人为本，给?予她们自由和热爱。
前?台：“我们哪有吃瓜，不过是聊一下你接的?第三个案子环境公司的?故事。”
陈知夏刚忙活完一堆事，也想吃瓜放松放松。从裤兜里掏出了几个糖放到?前?台手心里：“你有故事，我有糖，我们一起凑个下午茶？哈哈。”
前?台捂嘴笑：“行，今天的?村头情报局加知夏姐一个。”
陈知夏把?脸贴到?前?台脸边：“嗯，刚在说什么呢？”
前?台：“新咨询师今天准备去处理环境公司的?事，结果人家说取消合作了。”
陈知夏：“变化这么快，一堆烂摊子谁解决了？”
前?台：“据说，他们公司行政经?理获得副总裁的?垂爱，调动到?总部去了，前?途无量，也不会妨碍现在的?公司做事了。”
陈知夏：“什么，什么情况，行政经?理不是跟总经?理、生产经?理关系很?好吗？怎么又是副总裁垂爱了？”
前?台：“知夏姐，你的?信息太滞后了。”
陈知夏云里雾里：“难道我听错了？”
前?台摇摇头：“知夏姐，你要多出来走动走动，不要脱离村头情报组织呀。我给?你捋一下这家上?市公司行政经?理的?关系。据说这个行政经?理原来是大学的?音乐老师，不知道怎么的?给?学校踢出来了。然后到?这家环境公司上?班，刚入职就是个专员，然后就和总经?理各种眉来眼去，据说有一天公司员工团建，下班的?时候看到?总经?理的?车剧烈的?震动，三个月之后她就从专员升到?了经?理。但凡出去谈事，总经?理都会带着她，有一次喝醉了，竟然还和公司的?利益方?领导有了关系，总经?理也意识到?这个女的?有点厕所的?感觉，逐渐冷落了。这个女的?也是拼，为了巩固好不容易得到?的?行政经?理职位，和公司最有威望的?大部门生产部长交往，部长也是公司的?第三把?手。”
“两人还在交往期间，集团的?中?层领导下来巡查，又是喝了一顿白酒，这个女的?就和领导那啥了，这个部长气死?了。这也就算了，集团第二波大领导下来巡查，据说职位是副总裁，这机会更难得，喝了点酒，又和领导那啥了，据说公司内部的?男人都快打?起来了。”
“副总裁一拍桌子，直接推荐她当集团总部的?秘书。集团有很?规范的?流程，即使副总拍板，也要拉着所有部门一起远程视频面试，公司的?领导基本都是男的?。你知道这女的?怎么面试的?吗？”
“穿了超低胸的?衣服，摄像头的?画面又小?，整个画面全是白玉面子……当天所有领导一致通过，今天通知去总部上?岗了。这公司的?问?题直接解决了。我想着，这帮人估计也在等着副总玩够，也要排队尝尝甜头的?。”
陈知夏听完，感觉脑瓜子嗡嗡的?。
有同事插嘴：“为了这点工资至于吗？”
前?台：“有什么不至于的?，你看那些坑害同事的?，实际也没拿几个钱，还不是把?底线都脱了。”
陈知夏竖起大拇指：“牛批。”
这个事也突然给?了她灵感，管理家族企业不也是这个理吗？用自己人解决自己人。
陈知夏随即将自己的?管理方?案发给?小?秋：“关于冻品连锁家族企业，我有了好的?想法。关于那个犯病亲戚，你可以找他们家的?亲戚去说服她。至于企业内部的?关系你不要管，你也就当做不知道，按照正常管理。”
“首先你要知道，人家亲戚为什么愿意到?亲戚家工作，无非就是为了自由和不受委屈。他们天不怕地不怕，一定怕失去自由，除了亲戚家，去哪儿都委屈。所以，你要把?自由放大。比如，推翻所有的?制度，只实施两个制度就够了，第一创造不定时工作制，不管他们的?上?下班时间，只要每天打?卡八小?时，交工作结果就行，提倡早完成工作早下班。第二，推行绩效考核严抓工作结果，不停的?交流和面谈。”
小?秋：“我担心，做绩效考核他们会闹。”
陈知夏：“大概率不会。你想，他们本来就工作自由，结果连活都不干，存在的?意义是什么？再?说，他不干谁帮他干？这种底线问?题，他如果还做不好，我们去说他，他也不敢抱怨，更不敢跟亲戚声张。关键点就是，你在和他们沟通的?过程要充分尊重他们，让他们感觉到?亲戚的?佛光普照，才?会倍加珍惜这份工作，自然而然愿意服从新的?管理。最重要的?是，管理严格后，你必须要多花时间让他们理解制度，免得产生不必要的?污秽。”
小?秋点点头：“试一下你的?办法。”
*
之后，陈知夏又去了被架空的?某餐饮品牌连锁公司。
好吃水果店的?加盟成功案例引来了很?多老板的?模仿，这家餐饮公司也是其中?之一。公司负责宣传推广和管理，加盟店自负盈亏，公司只要门店盈利的?百分之二十分成。
每个店每个月要向公司交三千元的?加盟费。
这家公司的?老板继承了老母亲的?上?市公司，根本没有精力去管理品牌，本意就是做点不赔本的?买卖，然后交给?信任的?高管去打?理。
但是事实和想象差距很?大，一桩好赚钱的?买卖最后变成了赔钱货。公司加盟店是盈利的?、帐是亏的?，品牌公司一年?忙到?头，还要倒贴钱发管理层工资。
老板疏忽的?日子，高管建立了很?多人脉脉络，公司内部关系变得错综复杂。加盟店有高管的?参股、股东和高管又合作、股东又和加盟门店有兄弟关系，根本捋不清。
为了了解公司混乱的?原因?，陈知夏去应聘了督导经?理。入职第一天发现一家公司的?员工分开?两个办公室办公。行政总厨和总经?理、采购经?理是一伙的?，人力副总和财务是一伙的?。
第二天参加会议，内部吵得不可开?交，都在踢足球。
总经?理：“郊区的?加盟店帐不但是亏的?，已经?六个月不交加盟费了，我已经?去谈过，他们连我面子都不给?，我这张老脸是拉不下了，这个店我就是管不了一点了，直接交给?行政总厨得了，总厨再?不听，谁都管不了。”
看起来总经?理在发火，只不过是在甩锅，同时也是给?加盟店发出了最后的?警告。总经?理谈不妥的?就会丢给?下面的?去谈，下面的?人轮一圈了就等于尽仁义了，到?时候打?官司或者强制清退加盟店也符合人情世故。
总经?理为什么在会上?演这一幕，就是为了给?股东看的?。
这个不交费的?门店老板正是二股东的?兄弟。
这个二股东看似是老小?，实际是整个连锁店的?掌控人。他也是个厉害角色，十六岁就开?始混社会，从服务生一路升到?店长，最后成为老板的?心腹，赚到?第一桶金后投资了一家门店，通过第一家门店的?盈利又开?了几家门店。
知道老板很?少有时间管理公司，加上?老板对他的?信任，直接架空了整家公司，实现了富人资产向他转移。
这个郊区门店老板看似不交加盟费，实际就是站队二股东。看似是不交费的?事，实则是二股东在筛选高管。总经?理出面之后解决不了的?问?题，就会让底下的?人轮一圈。轮到?哪个高管的?时候，加盟店老板交欠费了，就说明二股东认可这个高管。一个是可以压着大老板提升这个高管，二个以此震慑全公司不听话的?人。
老板只能被迫提拔二股东想要的?人当高管。
老板当然可以不服从。
但是老板也有老板的?谋略，公司被架空之后，解铃还须系铃人。
老板想要解救公
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司只能扶持二股东管理公司，然后把?锅丢给?二股东去解决，让他们内部去乱斗。
也是个妙招。
行政总厨就是个厨子才?懒得接手烂茬子：“我已经?出面过了，这事估计要刘姐出面。”
刘姐是人力副总。
人力副总就是个做内勤管理，才?懒得接运营部门的?烂摊子，微微一笑，字正腔圆：“这事我可以接，但是行政总厨你要先把?你谈剩下的?摊子先处理了，再?到?我去谈。”
又把?锅丢回给?行政总厨。
最好的?招就是先接受后反击，直接把?行政总厨击愣了。
人家人力副总不愿意接你运营部的?锅，也合情合理，总经?理也知道这个理，直接劝行政总厨：“这事你先谈，不行了再?给?刘总，不能直接给?刘总，不合适。”
行政总厨立马点头。
虽然整个会议没有人大声，说话都是温温和和客客气气，这才?是真正的?大场面。大声拍桌子的?往往都是很?小?很?小?的?事，当大家都在客气的?时候，说明一件事牵扯很?大。
越狠的?人往往越温和。
这类人的?反击往往很?可怕。
听完整场会议之后，三方?高管关系看起来很?僵。
让陈知夏掉下巴的?是，不小?心上?了个厕所，从窗户看到?三方?高管偷偷的?凑到?一起，出去喝酒。
这又让陈知夏刚捋清楚的?关系又凌乱了。
这人力刘总是老板的?人，刚和行政总厨、总经?理会上?还闹得很?僵，这下了班又凑到?了一块。
这职场三分功夫七分演。
本以为这已经?极限了，事实还不止。
第三天上?班，陈知夏看到?刘总和采购经?理吵起来了，看起来就是不可和解的?世仇，连网线搁对方?旁边都会大吵一顿。
结果。
看到?的?和实际情况又不一样。老板派了信得过的?店长向陈知夏转告。
店长：“采购经?理、行政总厨、人力副总、总经?理原先是一伙的?，因?为分赃不均内部打?起来了。只有财务是老板的?人，但现在半只脚也出去了。这个人力副总现在又和二股东拉了一伙，试图把?行政总厨也拉进来，然后把?总经?理踢出局。
品牌餐饮公司厉害的?行政总厨是核心要素。
高管可以没有，总厨不能没有。
陈知夏偷偷向公司里老板的?亲信店长打?听：“人力资源不涉及管钱，怎么会分赃不匀？”
店长：“最开?始老板设立了两条战线，人力副总管人力、财务、采购
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