尾音带着点央求。

面试官一直在躲闪，看到双手递过来简历，接过简历随意的扫了?两眼，敷衍道：“简历我收下了?，有结果再通知你。”

听到等通知，男孩眼球闪烁了?一下，似乎又不敢提要求，伫立在摊位前低着头，小声的问：“姐姐，多久能给答复？”

面试官明显是委婉拒绝，根本答不上来，便忽悠说：“附近的那些姐姐都急需要人工作，你过去看看呗，我这边要给领导看才知道结果的。”

男孩也?不信但?也?没办法，怯懦的走另一边的摊位，小心翼翼的从塑料袋里又掏出?一份简历：“姐姐，你还招人是吗，这是我的简历。”

隔壁面试官直率一些，白了?一眼，将男孩的简历推回去：“我们招满了?，你可以看看隔壁的。”

隔壁的隔壁白了?她?一眼，眼睛里写满了?背锅的嫌弃。

男孩只好走到隔壁的隔壁面试官摊位上，那个面试官甚至懒得?应付，直接说：“我不招，你去别个区域看看吧。”

就这样子，同?是求职者，前面嘴甜的女孩子受到众人的热情邀约，朴实的男孩子像皮球一样被人踢来踢去。

男孩子眼睛微微泛红，有些尴尬的站在人群中低着头……

不要就不要了?，为什么要把人当皮球一样踢来踢去呢，陈知夏在一旁实在看不下去了?。

直接靠近了?男孩，大声的说：“我这边有份一个月可以拿五六千的工作，你可以给我们投递简历，没必要找三千的，工资低。”

听到招呼，男孩子愣了?一下。

回头，看到陈知夏挂着温柔的微笑，男孩子的红眼眶立马被喜悦覆盖，露出?阳光般的笑容：“姐姐，真的吗？你是哪个公司的？”

陈知夏其实也?没有这么高待遇的岗位，只是想帮他出?一口气：“我招的营业员，你给我一份简历，我给领导看看。”

男孩没有任何怀疑，恭恭敬敬的把剩下的最后一份简历交给了?陈知夏，说了?声：“姐姐，我不知道你是什么公司的，但?我相信你。”

男孩不太?会?做简历，只是写了?名字、电话和一些生活的事。

男孩叫丘文，住在离城市很远的贫困山区，没有手机也?没有住处，留的电话号码还是他亲戚的，工作经历写着上山挖过蘑菇，掏过蜂蜜，采过山药。

陈知夏忍不住问：“那你那么远来找工作，住哪儿?呢？”

丘文犹犹豫豫：“我……”

陈知夏：“你是不知道地址，是吗？”

丘文摇摇头，似乎难以启齿：“我，我，我是和朋友们走路来的，采了?些山药换了?些钱，我们住在江边的桥底下。”

丘文担心陈知夏嫌弃他像个捡破烂的，用力的解释说：“姐姐，等我赚到了?钱，我就可以租个房子了?。”

陈知夏：“那你吃饭和洗澡问题怎么解决的？”

丘文：“江边有些小树干柴，我们带锅和米来的，自己起火做饭。”

尴尬的笑了?笑，那个笑容里带着纯粹：“去江里洗澡刷牙，呵呵，水也?很凉快的。”

这个居住环境实在太?让人心疼了?……

陈知夏蹙眉：“怎么突然想到要来市区工作呢？”

丘文眼神?闪烁，情绪低沉的回应：“我是留守儿?童，以前是爷爷奶奶走路去十几公里的路上卖菜养活我们的，现?在，现?在，奶奶已经走不动路了?，爷爷有脑梗只能躺着，所以我想出?大山赚钱养家……”

听到这，陈知夏感到难过：“爸爸妈妈呢？”

丘文眼睛眨了?眨，微微泛红：“妈妈嫁给了?别人，生了?弟弟妹妹了?，估计是不要我了?。爸爸在外地有了?家庭，也?有了?弟弟妹妹，山里太?远了?，不回来了?。”

那句不要我了?，仿佛全世界人都有了?家，就他没有家。

陈知夏听后，感觉心里久久不能平静，想不到丘文的身世这么可怜，让人泪目。

丘文抹了?抹微红的眼眶，以为收了?简历就是录用他，眼神?充满光芒：“姐姐，我那几个朋友也?要工作，可以也?录用他们吗？”

可以录用他们吗，声音很小很小，带着些怯懦和哀求。

陈知夏越过丘文，看到两个染着黄发的男生，穿着破洞牛仔裤，夹着拖鞋，身上还有些烟味。

丘文急忙解释说：“姐姐，他们不坏，小时候父母不在没人管所以乱学的打扮，现?在他们也?是真心的想养家的，他们叫李涛和王鹏，他们对?我很好很好，真的，他们人很好很讲义气的。”

陈知夏也?注意到，他们的形象有些地痞流氓，但?是眼睛里有光和渴望。

她?觉得?自己已经很难了?，想不到还有比她?更难的人。

这样的局面是她?不愿看见的，本以为职场是所有人的起点，人人都可以到此闯荡，而有的人一出?生就失去了?学习和就业的特权。

也?不知道为什么，陈知夏明明人微言轻，没有决定权，竟然脱口而出?：“好的，等我消息。”

陈知夏转身的时候。

听到了?几个男孩子的狂欢，他们似乎在黑暗的生活里找到了?一丝希望。

可是，陈知夏的工作变得?更艰难了?，因为一次善良，她?面临的一个一个难题变成?了?三个难题。

900块招人是个难题，阿香的去留是个难题，丘文、王鹏、李涛三人的就业更是难题。

陈知夏快走出?去人才市场的时候，衣角被拽住了?，回头，看到附近的一个面试官满脸郁闷的看着她?，小声的说：“妹纸，你把这三人录用了?？这几个人做营业员肯定不行?的，就这形象，你想把客户吓走呀？而且嘴巴子挺笨的，肯定卖不出?去东西，再说了?，你录用他们老板会?同?意吗？要是进来干不了?活，就是浪费钱，就是你的锅了?，妹纸啊妹纸，你这不是给自己找苦吃吗？”

是的，老板也?不会?同?意用这么木讷的员工。

陈知夏只是笑笑，没说话，快

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步的离开招聘会?。

她?下了?决心，不但?要帮助阿香、丘文三个人找到合适的工作，还打算让他们成?为职场的精英，实现?梦想。

一贯都是李总和李莹决策，这次她?要把握主动权。

第32章 第 32 章

“什么？？？你要?录用外面坐着的这些人？？陈知夏, 你什么情况？？”李莹双手叉腰，一脸不可?思议。

900块的底薪肯定是招不到人了。

陈知夏在谨慎思考很久之后?，为了能够帮助丘文, 做出了一个逆天的决定，决定招聘被市场淘汰掉的人。

陈知夏再次确认：“是的，打算录用他们，我觉得别人能做的, 他们也可?以。”

“你说说, 你觉得你说的是人话吗？陈知夏？？”

李莹摊开双手，一脸的无?语：“但凡他们踏实工作或者有工作能力, 也不至于被社会淘汰，你这个想法很危险。”

李总听说陈知夏招了全市场最差劲的人入职，吓得满头?大汗, 小跑到大厅去看都是些什么鬼。

来到大厅, 一排奇形怪状的男生打扮花里胡哨的坐在沙发上。

第一个入眼的男生穿着泛黄的衬衫和一条廉价的黑西裤, 皮肤黑得跟炭一样?，脸脏脏的, 低垂着脸用手支棱着鼻子，看起来尴尬极了, 他是丘文。

李总上微笑前打了个招呼, 丘文不善言谈，结结巴巴了半天才回复了两个字：“好的。”

李总很不满意，眉头?皱到了屋顶。

第二、三个是李鹏和王涛，头?发染得五颜六色, 牛仔裤是作旧色, 上面破了好多个洞还沾着污渍，脚上夹着一双拖鞋, 脚趾露出来一大半，看起来就是地痞流氓的样?子。

人倒是不腼腆，就是说话吊儿郎当?。

有哪家正经公?司会要?这样?的员工？

李总脸刷的黑了，一双眼睛都快喷出了火。

第四个是个时尚女生美?美?，手臂上纹满了狮子和老虎，鼻子、嘴巴和舌头?都打了数个耳钉，顶着一头?黄红色头?发，穿着一身?骷髅的黑色服装。

看起来妥妥的非主流小太?妹。

这愣是把李总吓了一跳，看起来根本就不是上班人该有的样?子。

李总越看越呼吸急促，脑袋发晕。

看到第五个男生的时候，呼吸才稍微缓和了一些。

邓平看起来很正常，皮肤白皙，头?发梳得铮亮，形象也不错，有礼貌有微笑，穿着打扮很干净，拎着一个皮包，看起来人模人样?的。

李总脸上终于露出了一丝祥和的微笑，躬身?亲切的问：“兄弟，你之前在那里工作的？”

邓平：“之前在八家公?司做过业务。”

李总呵呵笑：“那很好很好，经验非常丰富，很适合我们公?司，那你是什么原因离职的呢？”

邓平：“被八家公?司辞退了。”

这哪里是招人才，简直就是招了一帮牛马蛇神到公?司。

听完，李总颤颤巍巍，捂着胸口?双眼发白，差点?摔倒再地。

……

刘明上路过也看到了这一幕，赶紧拽着陈知夏进李总的办公?室谈话。

李莹和李总也尾随进来。

办公?室的门刚闭上，刘明就摊开双手，一脸的崩溃：“陈知夏，你在搞什么？虽然我很尊重个性?打扮，但是，你招这些人要?么口?齿不清，要?么就是街道?小混混的样?子，你确定不把客户吓跑吗？你知不知道?我们是正经公?司？哪有正经公?司招这么些玩意的？”

李莹满脸的恨铁不成钢：“知夏，这样?的人能用，我早都招到人，还需要?你来招吗？这事我要?严肃的批评你，我知道?你担心?完不成任务，也不应该应付了事，一点?责任心?都没有，简直就是儿戏。”

到了节骨眼李莹直接甩锅，关于她刁难下?属的事，是一句也不提。

一向冷静的李总直接批评，但是说得很委婉：“知夏，你以为我们公?司缺人吗？这些年也没少人离开，我们都没留过，你这种工作心?态要?尽快调整一下?。”

一群五颜六色的人到全是传统又朴素的人堆里，立马引起很大的反应。

李姐也抱着水杯擅自闯了进来，不可?思议的问：“外面的人是要?招进公?司的吗？”

李莹点?点?头?。

李姐被吓到语无?伦次：“我说知夏，你，你招这些人，怎么能做得了事，这不是纯纯浪费钱吗？你要?不劝退吧？”

财务李姐一脸的我多年脑血栓都被你气出来了。

刘明也附和：“是呀，知夏，我们是缺人吗？我们是缺能工作的人，而不是乱七八糟的人。你说你弄了一帮江湖浪子过来，要?怎么管，怎么带，这不是和公?司的用人理?念背道?相驰吗？如果是一时冲动，你去遣散他们回家，这事就当?没发生过。”

李总也附和：“知夏，我知道你一个新人面对这样的事确实不容易，没关系的，以后?我们还有很多成长的机会，这样?吧，你把他们劝回家，以后?这个难磕的事就交给李莹吧。”

就连李总都认为是她敷衍做事。

一群人围着陈知夏不停的指责她的决定，仿佛来到一片黑不见底的黑海，一层一层的浪花将她包裹、吞噬，渺小的职位孤独无?援。

陈知夏确实是做了一件破天荒的事。

任何特立独行的想法提出的时候，极少数会获得众人的支持，更多的是一片质疑声，等出了成果，他们又拥抱你。

而她也深刻的知道?，当?有一个非常确定的计划时，不能再以弱者的身?份出现，而是无?敌强者。

做人可?以软，做要?事必须足够硬。

陈知夏强行压住被众人排斥的异样?心?情，淡定的反问：“我听大家说了这么多，大家的意见就是觉得他们不行，我想请教一下?各位领导，是从哪里看出他们不行了？是觉得他们的打扮比较独特，仅此而已吗？”

李莹、李总、刘明、李姐听到这个问题，一下?子都愣在了原地。

多数思维传统不愿意接纳别人的职场人，都会凭感觉判断一个人的好坏，甚至懒得去了解和思考，因为践踏别人是不需要?动脑的。

陈知夏刷到过一个视频，视频上的人说

“如果你不知道?大小阳哥是最厉害的主播，他去应聘，你会录用他吗？”

“我相信多数老板都会选择PASS，因为他身?上的破洞裤就能让你感觉他没出息。”

“谁又知道?一个精神小伙如今能年入百几十个亿？”

事实就是，三流的眼光永远看不上一流的人，如果某天你被PASS了，请不要?自我怀疑，更不要?因为别人的短见而否定了自己。

看到大家都不说话，李莹第一个站出来反驳。锅是自己部门的，她无?论如何也必须表态，而且，她不需要?像忌讳刘明那样?忌讳陈知夏，不过是一个下?属罢了，脏活累活给了，又没代价。

李莹作为一个职业经理?人，她的多数意见不过是哄老板开心?，哪里会管公?司死活。

李莹口?气很冲，指天骂地：“这还需要?理?由吗？试问，哪个公?司会去捡社会上的破烂，八家公?司没出单的业务员你也招进来了，你正当?你是救世主来了？还是觉得工资不是你发的，你不心?疼？”

如果对自己的方案足够自信，职场越是凶狠的场面，越不能认怂。

陈知夏语气很坚硬：“试问李经理?，我们现在有更好的解决方案吗？”

李莹直接语塞：“……”

她睁大了眼睛，不可?思议的看着陈知夏，不敢相信她手里的小绵羊变成了大灰狼。

能当?到大老板的人永远都不一般，多数是靠着独一无?二的创新起家的，在这种极端问题的时候，陈知夏的底气给了他几分勇气，来了兴趣。

李总淡定的问：“知夏，你说说你推荐他们入职的理?由是什么？”

李莹、刘明、李姐、李总纷纷把视线落在陈知夏的脸上，等着她给一个充足的交代。

陈知夏淡定的说：“为什么很多企业都招不到优秀的人，一直有大量的用人缺口?，甚至因为人才缺口?而导致企业破产，大

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家有了解过这个原因吗？

我分析一个事大家就知道?了，当?直播兴起的时候，大批量的人涌入，迎接的不是繁盛，而是更多的人破产离开，根本道?理?就是任何一个行业，只有先入者能获得最大的收益，除非你有更牛批的资源。

人才市场也一样?，大家都在抢人才的时候，不只你想要?，上市公?司国企都想要?，我们对比他们有什么优势呢？又何必蜂拥到一条头?破血流的道?路上，甚至还讨不到分毫好处。不如玩玩逆思维，单独开辟一条康庄大道?，别人要?人才，我偏要?差生，全市场的差生都是我的，我先一步进入筛选机制和培养机制，别人还停留在找人才路上，我们已经大批量的造人才，来实现新一轮崛起。我认为，没有选择的人会更加拼命。”

市场不就是这样?吗，谁最先找到路子，谁先抢占最好的资源。

听完陈知夏说完这一句话，大家都沉默了。

他们似乎也打开了新的思维境界。

李总在沉默许久后?，突然说：“既然你这么自信，那就试一试。”

这个结果，陈知夏没有很意外，她已经做好了唇枪舌战到底的准备，无?论如何都要?让丘文他们留下?来。

就在陈知夏在欣慰获得批准时，李总突然一顿劈头?盖脸的下?马威：“但是，你要?确保这个事有成绩，不要?像之前的某某员工一样?，明明能力很差，偏要?逞强把公?司搞得一团糟，公?司本来也是好心?好意给了机会，结果背负一堆骂名，最后?还是李经理?去擦的屁股，这事干得就不人道?。”

老板都不是吃素的料子。

给了一口?甜头?，又要?扼杀员工的成绩，担心?以后?其它员工到处跟风，把公?司搞得一团糟。

对于李总来说，任何批评都是一种权谋，而非真的生气。

这种影射的故事，听得陈知夏心?脏咕咚咕咚一跳一跳的，对待这件事一下?子从懒洋洋的自信过渡到了谨慎、严谨。

陈知夏随后?给新员工办理?入职手续。

这么多人一次性?入职，而且着装奇奇怪怪的，还穿着散漫的人字拖，立马引起全公?司的关注。

很快公?司就传遍了，陈知夏招不到人，整来了一堆歪瓜裂枣。

茶水间里人影耸动。

都心?不在焉的接着茶水，就为了交流接耳的吃瓜。

“你们看到了吗，人事部整了一堆起奇奇怪怪的人入职。”

“全市的精神小伙估计都被她收了吧。”

从公?司大厅看向茶水间就能看到一群人抱着杯子喝着水，笑得前仰后?合。

“得了吧，你没听那个叫丘文的男生，说话都口?吃了，还怎么接待客人，哈哈哈。”

“还有那个精神小妹，我敢打赌，干不了三天就跑路了。”

……

陈知夏一直在不远处默默的听着她们的嘲讽，她没有选择上前去阻止。

而是，选择用结果说话。

她敢做出这样?决定，源于她突然想起老师说的。

人力资源六大模块可?以解决99%的企业管理?问题。

她相信任何人通过人力资源的培养都可?以成为人才。

陈知夏笑了笑，懒得理?会。

多年后?，她们和她终究也会成为两个圈子的人。

陈知夏下?班回家后?，加班加点?的学习关于人才培养的课程。

大师在屏幕里滔滔不绝的说：“如果你认为招聘就是刷个简历，面个试，是没有技术含量的东西，那一定不是招聘没有技术含量，是公?司没有技术含量。一个熟知招聘模块的人，她可?以解决大部分公?司的管理?问题，我举个例子，当?你招不到人，员工不努力的时候，你怎样?才能破局？一定是你企业的战略动人，你的薪资动人，你的学习空间动人，你的发展空间动人，你的文化你的氛围动人。你怎么动人，就是你有足够的专业知识，才让整个管理?体系有了动人的魅力。

招聘官她不是流水作坊的驴子，而是高层级的“伯乐”，她不仅仅是面试招人，而是创造人才的好手，把一个个普通的人变成精英和人才，而人才才是企业竞争获胜的关键。不仅如此，招聘者可?以参加整个公?司体系的设计，来达成每个新人都变成独一无?二的人才，这才是最厉害的。”

陈知夏听完，感觉脑袋一下?子开悟了。

原来，这才是真正的招聘呀，好厉害。

这样?的招聘让她更感兴趣，意味着她有希望改变职场对待新人冷漠的状态。

感觉这个大师说得不错，又听了大师谈“画饼”。

大师：“现在都没有人敢给求职者讲梦想，怕被人吐槽画饼，根源是很多职业经理?人、老板既不专业也不学习更不会自省，到市场上随便搬搬抄抄，你传我传，把专业的员工职业规划和企业的战略规划演说成了诈骗，搞得大家找个工作都很彷徨，天天担心?被骗。

要?做一