赵总嘴角翘了翘，内心冷笑:我当然知道不是你，你一个“基层”得不能再“基层”的员工，连“有关部门”的门往哪边开都不知道。www.jingyueshu.com

赵总将一张纸放在桌上推给秦坷。

秦坷接过来，眼睛慢慢从赵总的脸上移到手中的纸上，一个红彤彤的公章首先刺向她的眼睛。

她忙细看内容。

...

“根据有关人员提供的信息，贵司有可能存在如下问题:

贵司在对某企业的尽职调查过程中，存在未勤勉尽责情况。主要表现有:

在发现该企业产能利用率、销售收入等方面存在异常的情况下，未向上级主管部门主动通报。

在上级主管部门巡查时，刻意隐瞒相关工作底稿、询问笔录、协议及文件。

近期，我们将对贵司采取‘约谈’措施，进一步核实上述情况。

并对相关证据、证明进行认定。

希望贵公司积极配合监管部门，就相关举报事项进行严格核查。

对经核实存在的违规行为，坚持‘零容忍’，依法依规严肃处理。”

……

满纸的严词厉句，让秦坷脑袋发胀。

“你怎么看？”

赵总又问。

“我？”赵总这没头没脑的一句，更让秦坷晕头转向，她小声嘟囔:

“这……这事跟我没关系呀……”

赵总盯着秦坷，他知道，这事不仅跟秦坷“没关系”，她应该连毛都挨不上。

“是这样的，这事呢，关系到我们公司的声誉。我们先不谈这上面的情况是不是属实，我就是问一下，最近两三个月，有哪些人进出档案室查资料的频率比较高？”

秦坷脑海里突然一个雷劈，心几乎要跳出胸膛。她的眼皮不受控制地眨起来。

原来如此……

秦坷瞅着手中的信函，上面那一排加粗的黑字尤为刺眼:

“刻意隐瞒相关工作底稿、询问笔录、协议及文件……”

那么……也就是说，举报人肯定是查阅了相关资料，甚至复印了原始文件。

档案经她梳理好后，来档案室查阅的人越来越多。她还满心欢喜。

尤其是最近一两个月。

她管档案，替一些人开档案室，找资料，这是再正常不过的事。她只是行使了一把“钥匙”的功能。

不过……如果留心起来，她还是能感觉到“有些人”出入档案室的频率明显高一些，频繁得甚至有些不正常。

但，那只是她的“感觉”而已。

她不能嘴巴一张，就把人诬陷了。

原来，赵总今天绕了这么大一个圈子，就是为了把这么一个“秘密”抛给她——举报“举报者”。

秦坷内心不仅狂跳，还觉得有些好笑。

不仅好笑，还涌上一丝悲哀。

原来，我，一个无名小卒，关键时刻还可以起到“炸碉堡”的作用？

举报同事？

她看着赵总，赵总也淡然微笑着，看她。

一切，就像是一次普普通通的布置工作一样。

赵总轻轻一吹，就可以把她吹出窗外，微如尘埃。

谁让她见识了这个繁华的大千世界而不想回家呢？

谁让她学历低，只能在这个精英荟萃的公司蹲一个毫无技术含量的岗位呢？

谁让她毫无家庭背景，但硬要挤进这个圈层呢？

难道……这是一次考验“忠诚”的机会？

如果她没能抓住这次“效忠”的机会，也许从此就被扫地出门。

……

蕴雅她们，凭什么就能在买衣服时，不在乎价格？

张小桐他们，凭什么就能随时来一场‘说走就走’的旅行？

常御风，凭什么泼我冷水，嘲笑我考cfa是异想天开？

你们年轻员工组团露营、跳伞、徒步、攀岩，为什么从不邀请我？

还有何馨妮，财务部的小妞们，你们月考、季考，每次考核，你们都怂得一逼！但在我面前你们就趾高气扬，你们凭什么把我当“垫脚石”？

干活时，你们总想起我。

有聚餐，团建，郊游，你们就把我忘了。

轮到“末位淘汰”，就把我踢到门口，没错，“末位淘汰”就像是从笼子里提溜一只鸡或者一只鸭，拎出去宰掉，而我就是被你们踢到门口，等待“淘汰”的那只鸡。

秦坷稳了稳心绪。

也许这是赵总最后一次“重用”自己的机会。

不能再优柔寡断了。

他们把我踢到门口，我凭什么不能把他们踢到门口？

“我觉得……”

“嗯？”赵总眉毛一挑，抬起眼皮。

“我觉得，我们当然要更加自律，加大监管力度，加大内部自查，着力营造风清气正的环境，持续推动和提升行业社会公信力……”

赵总坐直:“你搁这儿指导我来了？”

“不不，我是……”

“‘你是’？你是我领导？”赵总眯起不屑的眼睛。

秦坷慌乱起来:“不不，我是说，咱们公司……”

“咱们公司还轮不到你操心，”赵总不耐烦了:“你该操心你自己的工作，最近谁经常呆在档案室查资料？！”

“是……”

电光一闪，秦坷刹住了舌头——

万一……万一她一古脑儿“竹筒倒豆子”，都说出来了，那，她岂不是没有了利用价值？

既当了“告密者”，又没有了利用价值，反而事后被一枪“毙”了，落个驱逐灭口，干干净净，岂不是白白牺牲了？

秦坷迅速整理思路，话锋一转:

“我虽然不太清楚是谁写的匿名信，但我想，写信的人一定是查询了详尽的历史资料。”

赵总点点头。

“赵总，这样吧，回头我去翻一下我的工作记录，再好好回忆一下，前段时间在档案室查资料的人很多，您让我突然去回忆有哪些人，估计公司有一多半的人都去过档案室。”

把事情先搞复杂。

看——我做的档案工作其实也挺重要的吧。自从档案室理顺后，公司很多人都来使用，工作效率提高不少，都受益无穷呢。

秦坷看赵总面无表情，似乎并没有理解她的“言下之意”。

不要紧，我现在不是还有“利用价值”嘛！

秦坷顿了顿，继续以平缓的口吻说:

“我们有了电子档案，按照您的要求，oa（内部公文流转系统）上也涵盖了电子文档和纸质文档的联合操作，不但双重保险，而且在档案的管理效率上有了较大提升。

以后浏览档案的人、浏览次数、分管层级就有了记录和划分，哪些人能看哪些资料，哪些人没有权限，谁查阅了什么资料，查了多少次，电脑里都会有痕迹。”

“嗯，你在本职岗位上的工作完成得不错。”赵总终于表达了赞许。

不过，秦坷不知道的是，赵总内心的真实想法是:

“即便你再兢兢业业任劳任怨，你能力达不到人家的要求，人家照样不会接纳你。”

“你怎么看待我分派给你的这项工作？”赵总希望秦坷能表个态。

秦坷心内暗笑。

赵总，您还不如直接问:你怎么看待我秦坷“检举同事”的行为——

……

怎么看待呢？

秦坷又想笑。

这真是“既当又立”。

我就问你，同事之间360度打分，这算不算“检举”的一种？

本来，就“业绩”一项来评定，就非常科学:客户数量、报告质量、客户反馈、行业研究水平……样样指标硬杠杠，一点水分都参不了假！

可你们又增加了员工之间的所谓“360度打分”——工作积极性、团队合作、对公司文化的理解……

我自己的工作都忙不过来，我还能管到人家对公司文化的理解？

去年何馨妮的工作量，有一小半都是我帮她完成的。

丁大头财会专业上还不及我。

但他们是正式员工，有了这些“主观印象分”，哪有“公平”可言？

……

秦坷稳稳神，把刚才的牢骚都压进心底。

秦坷在肚子里遣词造句，再一字一句慢慢吐出来:

“我想……这份公函里涉及到的事项，可能是存在一些误会吧……”

“哦？”——赵总显然不太满意。

秦坷连忙表明立场——这个时候，你再想当“墙头草”——既想维护领导面子，又想维护同事，显然是不可能的了:

“公司对一些事项的批露有自己的统筹安排，什么时候公开，公开哪些问题，公司领导自然会做出合理决策。我不太赞成这名员工用‘举报’这种方式，我想我们都应该维护公司大局，通过正常流程反映问题，而不是越级，去向上级机关‘举报’。”

赵总点点头。

秦坷想，既然已经表明了立场，就不能再在这个话题上反复，一来言多必失，二来她不清楚赵总对这个敏感问题的态度。

或许他内心也是支持这位“举报同事”的呢？毕竟这位同事干了一件“正义”的事，又或许赵总是拿这件事来试探我的呢？说多了反而显得虚伪。

看到赵总不说话，秦坷继续斟字酌句:

“我觉得，这位同事反映的不是我们部门的事情吧？我们部门不涉及‘底稿’等文件。我猜可能是投行部，这名员工可能是提请我们公司避免出现包弊行为。”

“嗯，投行部没有你想的那么高大上哦，无非也是刷底稿，做抽凭，行研分析，写报告，日复一日，程式化的工作，与你期望的可能存在差距。”

秦坷心里嘀咕:“还有比我现在的工种更机械化的工作吗？”

看到赵总脸色有所缓和，秦坷开始“推心置腹”了:

“赵总，您记得吗，您在给我们开会时经常讲，每一个数据背后都有它的逻辑存在。

我一直记得您对我们的教导，虽然我平时只是整理档案、文件和凭证，但是可以说，每一份文件都在我的脑海里，后面都有其逻辑链……”

赵总耳朵竖了起来。这句话似乎多少有点威胁性了——但凡涉及到“链”的，都能牵出千丝万缕的“证据”。赵总想起滕总说的那句话:

“没有哪个企业屁股是干净的……”

赵总心里冷笑，呵呵，看不出来，你秦坷还有这个心眼？一只小蚂蚁，公司让你搬砖就行了，你想变成猫头鹰是怎的？

让你整理档案，你就按顺序1、2、3、4、5编号归类、装订牢固、分门别类摆放整齐就行了，你居然还看了其中的细节，居然还讲所谓的“这链”、“那链”？你想收集什么？证明什么？这么大公司，在我老赵的处处把关下，如铁桶般规范严格，还怕了你个小蚂蚁？

秦坷心呯呯直跳，她抬起眼皮，偷偷观察赵总的神色，发现他仍然看着手中不停旋转的笔，脸上没有一丝表情。

他到底听我说话了吗？