王守仁拿着蔡君给的资料和临时出入证直接到了新北百货的人事部门，他要连夜制定一套人员安置方案的附加方案。http://m.wannengwu.com/356/356984/

    王守仁拿出了新北百货按部门分配的在职人员名单，从头看到尾，加深了一下全体人员在脑子里的印象。又到存放人事档案的房间，把一摞摞厚厚的档案全部抱了出来，按部门进行了分类。

    去掉三分之一能留下的名额，还有三分之二的人员需要考虑去向问题……

    王守仁开始根据年龄结构、日常表现和家庭成员情况进行统计。

    第一步，先按照年龄分成三类：四十岁以下一类；四十一到五十五一类（女性到五十）；五年内退休的一类。

    第二步，不考虑第三类退休人员，直接从前两类中按照三年内绩效考核成绩再次分类：连续三年以上优等；连续三年合格以上；连续三年考核不合格。

    第三步，不考虑第三轮连年考核不合格人员，再从第二步的前两类中按照家庭成分进行分类：双职工在新北的标注一类；家庭中只有一人工作的标注一类。

    王守仁用了非常先进的人事管理分类方法，逐级筛选划分出再分配人员中需要优先考虑、次优先考虑、第三批次的人员明细。充分考虑到了人尽其用和人道关怀的综合因素。

    ……

    方云月晚饭后去王守仁家串门儿，王守仁的妻子桂芬告诉方云月老王只打电话回来说要直接去新北查人事资料，不一定几点回来。

    方云月就带着桂芬给王守仁留的饭菜还有他给王守仁带的补药直接到了新北百货。

    新北百货的正门后门都是紧闭的，方云月从外面看楼上有几个房间亮着灯，他绕到后面打更大爷的小门，叫了半天，看门儿的大爷开了门。

    方云月说自己给王经理送饭，大爷就放他进去了。

    方云月到了人事部所在的楼层，王守仁并不在自己的办公室，而是在档案室。

    寻着光亮，方云月人没到声先到了。

    “老王，老王！”

    “这屋呢！哪都有你，我今天才进来你就追屁股来了。”王守仁看见方云月笑嘻嘻的拎着东西进来。

    “诶你这人，我本来合计好几天不见了去你家看看你，嫂子告我你在这加班，饭都没吃，我就给你送饭来了，你还不感动？”

    王守仁看着方云月撇了撇嘴：“你小子那么好心专门给我送饭，没有私心？”

    “送药算不算私心啊？”方云月举起手里拎着的包着草药的纸袋子：“我前两天看你为商场的事儿殚精竭虑，气都虚了，特意给你抓的药材！

    男人必备的四宝：

    三七+海马+鹿茸片+西洋参，一起泡酒，保证你身体健壮，精神抖擞！”

    “这听着得花不少钱啊！我没让你买啊，你拿回去吧！”

    “你行不行啊，我这又没说让你给钱，都是好东西，你回去好好喝啊，别浪费了！”

    “你哪次给我送药材不要钱了？我让你买的你要钱正常，没让你买的你主动送的也得付钱，我不要了，今天这些一听就太贵了，我不要！”

    “你这人都要当大官儿了怎么还越发抠了，这回这不要钱，这些花钱买我一个月工资都不够，这些都是从我师父那拿的，我也没花钱，呵呵呵……”

    “你这么献殷情干什么？谁告你我要当大官儿了？你又打什么主意呢？”王守仁谨慎的看着方云月，用大脚趾头都知道方云月不能干赔本儿买卖！给他送补药是真，找他有事儿肯定也假不了。

    方云月见自己的小心思瞒不过王守仁，就呵呵的招了。

    “这满商场都放假了，就你还加班呢，这不就是日后要委以重任吗？我告你啊，这补品不能白吃，转制以后想着给我调自行车销售部去，要不给我调到商贸大厦去也行！”

    “还说你没企图？药拿走，我不要！”

    “送来了，不要也不行！拜拜！饭别忘了吃，要不嫂子回家得让你跪搓衣板……”

    方云月一溜烟儿的消失在走廊里。

    王守仁看着方云月溜的比兔子还快，无奈的笑笑，打开自己的爱心便当狼吞虎咽的吃完了饭，继续埋头整理方案。

    一夜的时间，王守仁就整理归类出了具体的轮廓。

    王守仁回家小睡了一会儿，洗漱干净，就到了商贸大厦找蔡君交差。

    蔡君听秘书说王守仁来了赶紧把王守仁请到办公室。

    看得出王守仁是熬了一夜，蔡君客气的从自己坐上起来，请王守仁一起坐到沙发上。

    “王经理，你辛苦了！我让秘书给你沏杯热茶，。没想到你连夜就赶出来了！”

    “应该的，蔡总！不辛苦，就是不知道是否是您想要的。”

    王守仁把自己赶出的方案递给了蔡君。

    王守仁实际上并没有做人员安置方案。他考虑再三后，觉得转制方案由他来提出不合适，于是，王守仁根据自己对新北职工的了解和加班查询的人员档案信息进行分析，按照人员现状和家庭背景等进行分类标注，写了一份人员调查报告。

    王守仁的报告做的条理清晰，结构分明。

    1，人员缺口：现有在职职工198人。按留任1/3的比例，剩余132人；五年以内退休的21人，长期休病假事假不来上班的8人，除去这两部分剩余103人，考虑到自愿离职自谋职业人数应该在20人左右，大致余数83人，需要考虑再就业安置；根据预期，政府至少可安排出50左右就业岗位，那么人员缺口大概30人。

    2：人员构成：夫妻双职工在岗的一共4对。年龄均小于50。分别是：…….若不能从新聘任上岗，应优先考虑其中一人安排优质岗位；特殊困难家庭员工5人……应优先考虑聘任及再就业优质岗位；

    3，职工代表名单。

    4，优质员工介绍

    ……

    蔡君仔细从头到尾看了一遍，中间没有说话。偶尔会点点头，蔡君没想到王守仁做居然能够考虑的如此周到，而且不光从职工的角度考虑，也从收购方的角度考虑。

    直到全部看完，蔡君才舒展了眉头，露出喜色。

    “真是太好了，比我预期还要详尽和具体。太感谢了王经理！”

    按照王守仁的资料，想要做出让绝大数人满意的人员安置方案和附属方案就不是什么难事了。

    “我能力有限，蔡总有什么新想法需要我随时找我，没事的话我就先走了！熬了一宿真有点挺不住了，呵呵！”

    蔡君总归也是有地位的人物，求人做事总不会白求，王守仁毫不讲条件的帮了商贸的忙，蔡君总要讲究礼尚往来吧。

    “好的，好的，幸苦你了王经理，如果商贸能够成功中标的话，后续人员安置的实施还需要劳烦你全权负责。即使收购不成功，如果您想来商贸我们也随时欢迎。”

    这种承诺似乎在王守仁预料之中。王守仁没有太过激的反应，淡淡的回应：“承蒙蔡总看得起，我一定尽力！也希望商贸能够收购成功。”

    王守仁离开后，蔡君立刻让他的助理根据王守仁给出的分类和建议修改之前的初定方案。