蔡君把新北百货人事部王守仁请到商贸大厦的会议室，商议人事安置问题。http://www.kaiyiwenxue.com/bid/404912/

    王守任被蔡君的秘书带到会议室后，蔡君已经在会议室等候了。

    秘书很职业的介绍道：“蔡总，新北百货的王经理到了。”

    “这是我们行政总监，蔡总！”

    “你好，你好！王经理！”蔡君很客气的站起来主动伸手问好。

    王守仁一没有想到蔡君作为主人已经先到会议室里等他了，更没有想到堂堂商贸大厦的副总，实权派股东之一会如此客气的对他这个小人物。以前新北没有什么实权的副总见到他都是用下巴发号指令的。这两相对比下来，王守任对蔡君顿生敬意，赶紧双手回礼。

    “你好，你好，蔡总！让您亲自等我不干当啊！”

    “别这么客气，请坐！特意给您请来，已经给您添麻烦了。哪有还让客人等我的道理啊！哈哈。”

    说来，蔡君虽然官儿大，但是年龄比王守仁还要小几岁，用尊称也是应当的。

    秘书很快送来了茶水和干果。

    “王经理，请慢用。”连秘书都如此贴心，显然蔡君是做足了功课。

    暖场进行的差不多了，蔡君开始不急不躁的进入主题。

    “王经理，今天请您来是关于商贸打算收购新北百货的事情跟您请教些问题。”

    “蔡总客气了，我就是人事部门的经理，还得是前任，这回新北转制完了还不一定怎么回事呢！您请我来，我知道的会尽量告知，但是恐怕不会给您太大的帮助。”

    “王经理，现在主管部门需要我们出一个详尽的转制方案。张总和我们探讨完，觉得人员安置这部分是关键，直接关系到能不能顺利转制。您在人事部门干了这么多年，怎么进行人员安置合适，您最清楚不过了。所以我想就我们的方案跟您探讨一下，希望能做出一套让双方都满意的人员安置方案。这是我们初定方案，您先看一下。”

    蔡君把他的团队做出来的新北转制人员安置方案初稿递给王守仁。

    简单概括就是几点。

    1.现有人员保留人数不超过三分之一。

    2.自愿离职的按照劳动法结算。

    3.剩余人员从新考核上岗（包括部门经理）。考核方式：笔试+面试。取综合成绩前30%。

    4.未被留用人员按照劳动法规定给予下岗补助。

    5.剩余人员编制社会公开考试招聘。

    这个方案其实和王守仁预想的有很大差异。按照以往一些国企的转制规则，新企业都是按照年龄、学历和部门领导推荐进行留人。这种不分男女老少全部混在一起择优的模式有点超出了王守仁的预期了。

    ‘留下的不足三分之一，这跟一刀切没什么区别了！太狠了点！’

    “这个人员安置方案恐怕职工代表们都不会签字的！”王守仁意味深长的看着蔡君。

    “王经理，我知道这个人员安置方案看似力度狠了点，但是为了转制后企业的发展，这是非常必要的。”

    ‘这哪是人员安置方案，就是裁员决策啊。’

    “体制转变，新的企业大换血这我理解，但是蔡总，这个方案实施起来代价太大了，员工大多数被裁掉他们就没有饭碗了，如果集体闹起来，别说转制转不成，恐怕连现状都维持不了！”王守仁语气坚定，客观，没有一点为自己前途考虑的试探和献媚。

    蔡君对王守仁不卑不亢的态度很欣赏，微笑着回应。

    “王经理，这个是我们制定的转制后新职工选拔政策，没有留任的职工我们还有新的岗位安排，只不过不是以前那么轻松了。”

    “哦？”

    “我们已经和政府在协商原有职工下岗再就业的问题，主管部门也答应帮助解决相当一部分人员的安置。包括一些公办的幼儿园、医院、社区和一些服务性国有、集体企业，其实这些企业也都面临改制升级，但是不可能都一刀切，还是有一段缓冲。新北的职工，一部分可以领取失业补贴自己创业，一部分实在没有出路的可以申请再就业安置，这也是我们能尽到的最大努力了。”

    王守仁这下长出了一口气，如所说还有再就业的安置，那真的是他能想到的最好的结局了。

    “蔡总，你们能想到这步我替新北100多职工谢谢你们了，但是下岗再就业能够安置的岗位是多少？除了留任的、自愿领补助离职的，还有能够安排岗位的，这个缺口还有多大？”

    王守仁的意思是别是象征性的安排几个不好惹的，比如职工代表什么的，然后大部分还是牺牲品。

    “王经理，我请您来就是想接下来的工作让您帮忙共同完成。您对新北老职工的情况最为了解，我想请您根据职工家庭和个人的情况做下分类，比如夫妻双职工都在新北的，我们至少要保证安排一人工作，家里确实有困难的，优先考虑安置就业……”

    王守仁听着蔡君的介绍，身体里逐渐升起了温度。

    蔡君递给王守仁一个文件夹：“这是我们已经能申请到的再就业岗位情况和数量，你可以根据你对新北人员对了解情况看看有多少适合现有中老年职工的，大概还有多少缺口以及您有哪些建议，您最好能尽快整理出一份材料，然后我们再定一个附加的人员安置方案。”

    王守仁接过文件夹打开大致看了下，内容很多，他一时半会儿消化不了。

    “蔡总，这些资料我能拿回去仔细研究下吗？也便于我提出一些可行的建议。”

    “当然，王经理，你可以拿回去，还有什么需求你都可以直接联系我，这是我的名片。”蔡君从口袋里拿出自己的名片双手递给了王守仁。

    王守仁接过名片，点点头说：“多谢蔡总的信任。不过新北百货的职工档案还都在商场人事部门的办公室里，我恐怕需要查看。不知道现在还能不能进商场？”

    “哦，新北现在暂时对外封存呢，国资委在清理固定资产，不过你是公事可以进去，我这就联系秘书和那边沟通下，给你办张临时出入证！”蔡君出门叫来了自己的秘书，交代完要办的事，回来对王守仁说：“一会儿出入证就能送回来，王经理稍等片刻。”

    看到蔡君雷厉风行，王守仁知道时间紧迫，就问道：“那就没问题了！我有几天的时间？”

    “越快越好，主管部门的负责人说是一周让三家拿出转制方案，公开竞标，这已经过去三天了，人员安置部分是整个方案成功与否的关键，所以拜托了！”

    “嗯！我尽量吧！”

    蔡君站起来，拉住王守仁的手：“王经理，其实转制是大势所趋，无论哪家收购新北对你个人都不会有太大影响，我还不能给你什么承诺，但是保证最广大职工的利益，保证新北未来有更好的发展是我们张总和几个股东最大的目标。您个人有什么要求也可以提出来，我们尽量满足。”

    “能保证新北其他职工的利益就是我的要求，我没有什么个人要求。”

    王守仁真是个足够聪明的人，也是个有远见的人，如果收购者不考虑新北其他职工的利益，只是给王守仁个人好处，那也就说明收购者是现实派，现用现交，现在王守仁有利用价值当然可以允诺给他好处，等企业转制成功了，肯定早晚把他排挤掉。

    如果收购者从广大老职工的利益角度出发，广施福泽，尽量保证大家日后的出路，那他王守仁这种中流砥柱的人又能差到哪去，所以他没有提个人要求，他要做的是尽量保证尽可能多的人的权益，这样自己才能安心，日子也会好过些。

    蔡君脸上的笑容更加温暖，他和王经理谈过后，觉得自己找对人了。