第1741章

    易小海需要公司的上级，起到的是家长作用。http://www.juyuanshu.com/108498/

    家长教育孩子会有严厉的时候，但是出发点是为了爱，

    他需要公司的上级在对员工严格要求的目的，是单纯的为了员工好，就是类似于家长对孩子的那种爱。

    而不是为了表现上级可以高高在上。

    员工的心里是敏感的，出发点不同，他们可以感受到，

    如果公司的上级不能做到，企业的文化也无法达成。

    易小海一向非常重视公司文化的养成和建立，

    趁着这次机会，他要了解一公司的那些上级有没有按照自己的要求去做。

    紫慕语知道易小海重视普通员工，她很认真的点头：“我明白该怎么做！”

    “行吧，快回去吧，这段时间我要回老家一趟，这些事情就交给你了。”

    “嗯......”

    ......

    紫慕语回到会议室，赵宇他们还没有散。

    “慕语，你过来做，我安排一下后天调查的工作，还有关于公司流程怎么保证实施的问题。”

    魔都采购的事，让赵宇也意识到了自己的管理不足。

    管理一家酒店和管理好多家酒店组成的公司，是两个完全不同的概念。

    不但需要考虑利润，还要考虑到制度、管理人才等等。

    他现在也是处于不断的摸索阶段。

    易小海的话，让他明白了一些道理：公司的管理不能光靠员工的自觉，需要相互的沟通和监督。

    赵宇意识到，他的管理方式需要稍许做出改变。

    其实不光是他，包括李丽丽在内的其它几个人，心里都有同样的想法。

    他们在一年前，还都是普通的员工，甚至连正式员工都算不上。

    没有管理经验的他们，想要在自己的岗位上做好，但是又对属下过于的包容。

    易小海需要的大家长文化，不是一味的放纵，而是需要正确的引导。

    管理者管理的不关是某件具体的事，更多的根据公司的规章制度去管理人，这才是企业核心。

    甚至他们需要在平时的工作中，发现公司制度的弊端，员工心里的想法，

    不要一味的关注某些琐事，需要在更高层次的去看问题。

    易小海要是知道他们心里的想法，一定会感叹大家的悟性真高。

    他其实就是纯粹用采购的事，去指出公司制度上的不足。

    批评他们，其实是鞭策他们，或者稍微带着发泄的情绪。

    没想到，竟然无意中点到了大家的任督二脉，让他们有点悟了，

    不得不说是意外惊喜。

    ......

    易小海从酒店出来，发现已经是傍晚时分。

    他因为阿二的事出来，跑了一个下午，开了个会，现在心情好了不少。

    去翡翠家园附近的农贸市场买了一些菜，准备晚上做点好吃的。

    他喜欢自己做菜的感觉，能让心平静下来。

    当他拎着很多菜回来的时候，客厅的电视在响，但是没有人。

    厨房里传来说话声。

    他推开厨房的拉门，里面传来一阵香味。

    “做什么呢，这么香？”

    李玄雨穿着机器猫的围裙在灶台前做饭，易小溪捧着西瓜在啃，两人有说有笑的。

    “小海你回来了，我煮了排骨冬瓜海带汤，马上就好了！”

    “出去买菜了？”

    厨房的地上放着几个袋子，看样子李玄雨事出去了。