第367章

    “如果人手不够，该招人你就招人，该省、能省的钱咱们必须得省，但一些该支出的费用，咱们也必须花！”杨烁严肃道。http://www.bofanwenxuan.com/1453/1453056/

    “我明白了，我等会就通知童夕君和方霏雨。”张亮连忙应道。

    他心里的确是有些舍不得。

    一旦实行双休的工作制度，本来是五个人能干的活，可能就得六七个人才能干了。

    这多出一二个人，全都是费用。

    “告诉她们，必须无条件执行！”杨烁轻轻拍了拍张亮的肩膀。

    张亮首先考虑到的是白烁服装厂的利益，这不算是坏事。

    他会这么想，这是不清楚，现在的用工成本，放眼全球，我们国家是十分的低廉。

    即便是二三十年以后，我们国家的用工成本在逐年增长。

    相比那些贫困国家，用工成本大增，但相比那些发达国家，我们国家的用工成本依然很是低廉。

    后来的电商，疯狂冲击实体经济，背后的原因，跟用工成本低廉，其实是有很重要的关联性！

    要知道，在高人工成本的阳国、欧洲地区，电商的发展速度一直缓慢。

    这并不是因为他们那边没人知道借鉴我们的模式，而是他们的用工成本，是我们的几倍甚至是十几倍。

    一件商品的快递运输成本，远远超过了批发零售商从中获得的利润。

    “我记住了，童夕君那边，我估计不会有问题，方霏雨那边，我会和她解释清楚。”张亮应道。

    杨烁点点头表示认可。

    张亮能区分童夕君和方霏雨对工作任务执行的不同态度，这无疑是一个好的现象。

    这说明，张亮通过主持白烁服装厂的日常工作，能力和水平，其实比之前，也是有了明显的很大提升。

    一个人，因为待在不同的工作岗位上，结果，有时候是真的不一样。

    很多时候，不是一个人达到了什么样的高度，能力就一定特别强，而是职位的高低，成就了一个人的高度！

    杨烁跟张亮沟通完以后，又继续和白烁服装厂的员工讲述了一些有必要的细节问题。

    生产方面，一些不必要浪费的行为，绝对不允许出现。

    节约生产所需的原材料方面，大家可以各自发挥，只要是合理，能节省原材料，可以提倡到全厂，让所有人都学习。

    创造新方法的人，可以得到一定奖励，也能得到升职。

    杨烁将脑子里的一些新想法提出来，讲话是越来越投入，白烁服装厂的员工们听着，一个个心里也是越来越激动。

    按照杨烁所言，只要她们好好干，不仅仅是收入会增加，也是可以成为管理者，一个个心里是跃跃欲试。

    肖光长得知国营纺织二厂的改革是杨烁推动以后，匆匆骑着车赶来了白烁服装厂，正碰上了杨烁在召开会议。

    听到杨烁实行双休制度，肖光长愣住了。

    一周一天假期或半天假期，这才是现在的主流，一周只工作五天，这能行吗？