第366章

    “各位，如果对工作时间还有什么意见，大家可以提出来，只要能够解决的，我一定想办法解决。http://www.wuyoushuyuan.com/1686812/”杨烁认真道。

    改掉一周只休息半天或者一天的老传统，一周休息二天，每年允许有几天年假，这已经在他心里考虑了很久。

    这并不是白烁服装厂现在的生产任务其实不多，而是员工，永远才是一家企业的根本。

    他这么做，的确是走在了时代的前面，也已经走在了国营企业的前面。

    但他相信，一家让员工有归属感的企业，绝对不会是什么没发展前景的企业。

    让员工用生命去拼搏，将员工累到猝死，这样没任何人情味的企业，他打心底里有些不屑。

    “张亮，我刚才说的那些，全都记下来了吗？”杨烁当着众员工的面，转头问张亮道。

    他这是要向众人表明他的态度，双休日和节假日放假，这不是说着玩，而是要真正执行到位。

    白烁服装厂的众员工，收入也不会因为每个月多了八到十个休息日而减少，假期是白烁服装厂员工真正能享受到的福利。

    杨烁很清楚，这时的用工市场，完全是卖方市场，招人的才是大爷。

    但他更清楚，现在的人才都是一门心思的往国营企业里面挤，因为国营企业的福利特别好。

    看病有职工医院，住房有分配，读书有子弟学校，退休有养老金，进入国营企业，等于是拥有了一辈子的稳定。

    私营企业没有这些，想要留住优秀的员工，想要员工对工厂有归属感，就必须在工资方面高不少才行。

    短期来看，他的这种行为很短视，但长期来看，稍微多付出一些工资，其实并不会吃亏。

    相比国营企业的各种福利，多付出的那点工资和假期休息，真的就只是一点毛毛雨。

    最关键的是，和月波服装的竞争，正面开始时，白烁服装厂需要一个稳定的后方，需要全体员工团结起来。

    一个凝聚起来，团结的整体，对上一个松散的团队，胜利的天平倾斜向哪一方的结果，很容易看出。

    更长远来说，一家能留住优秀员工的企业，才有可能真正成为百年企业。

    企业以人为本，才能保证企业的持续健康发展。

    我们国家，大大小小的企业每年都有很多倒闭关门，平均寿命一直极短，仅仅是二三年的寿命。

    这背后的原因，与企业不重视人才，目光短浅，决不能说没有任何关系！

    当然，杨烁决定在白烁服装厂给员工提供这些福利，前提条件是，白烁服装厂的员工，表现没有让他失望，让他赚取了更多。

    不论是计件的高工资，还是加班的三倍工资，因为生产效率高于同行，细算起来，单件的生产成本，白烁服装厂的成本，都是要低于同行。

    如果以后效率出现变化，他肯定是会毫不犹豫的重新做出调整。

    福利，是建立在老板能赚更多的基础上，也必须建立在这个基础上。

    “杨总，我都记下来了，可送货工和直营店的员工，他们不能放假啊？”张亮犹豫了一下，还是问出了自己心里的担忧。

    “调休的事，你如果没有弄明白，我等会单独和你说。”杨烁微微笑道。

    马上要出差之前，他需要保证自己有段时间不在厂里，厂里依然能够保持稳定。

    给予员工一些别的企业没有的福利，这事肯定是要尽快实施到位。

    “调休的事情，我大概弄明白了，可这样一来，我们就得多招一些人才行了。”张亮犹豫了一下，说出了心里的考量。