第798章

    “什么爱不爱的？工作就给我好好工作，想其他的乱七八糟的还是那句话，给我回国去。http://www.julangge.com/bid/2227940/”

    谷雪抽抽噎噎地哭了半天：“我想过了，我还是要在这里上班，我不会再缠着你了，但是我还想跟你靠得近一点。”

    “行了，只要你是我的员工，我就会好好的照顾你。但是我们俩之间必须要有界限，如果你做不到，我就直接把你开除了。”

    谷雪难过的点点头，像一个受了委屈的小媳妇一样，回到了自己的办公室。

    姜明超完全不知道发生了什么？他悄悄的问秦小可到底怎么了？

    秦小可翻了个白眼：“小孩子还没长大。你只管给她布置工作，让她忙起来找到新的兴趣就好了。”

    姜明超没再多问，只是他发现谷雪听话多了，每天认认真真的做事，除了总是盯着秦小可以外，但没有其他的恶习。

    最重要的是她不会和自己过不去了，看来她新的玩具变成了秦小可。

    陆仁东和常珂已经研究出来一套基本的房地产风控标准和展业指引。

    他们一是对抵押率进行了限制。银行70%的抵押率也能做，但是资管公司做的大部分客户是在银行已经拿不到贷款的，所以抵押率自然降到了50%。

    第二对于主体的资质也是有了明确的规定。秦小可说：“我们虽然是新成立的公司，但是全国资管的牌照就那么些，而房地产公司却有那么多，我们当然可以做头部的企业。我们在风控上比别人严格，但是在其他方面的服务一定要及时。”

    秦小可说的是地产公司对于提款的效率要求很高，他们当然希望谁家公司能给的钱快，那就用谁家公司的款。

    秦小可要求上面所有的流程必须标准化，根据放款的时间倒排每个环节的工作时间。

    这一点陆仁东最在行，他叫姜明超在公司的走廊上做了一块大屏幕。

    每一个项目从立项开始就会在屏幕上显示出来，而这是他倒排的时间点，十分的管用。

    如果超过了时间还没有完成，屏幕上就会有一个红色的字块，在不断的闪烁，好像是催命的符一样，同时过两个小时会发出警报声。

    这比扣员工工资来的更加的直观和高效。

    这对于一些有拖延症的员工简直就是噩梦！

    因为大屏幕上不光是把这个事项进行阐述，更重要的是卡在哪个节点的人员的名字，会反复的进行播报。

    这样一来工作效率自然而然就提高了。

    有一次，秦小可路过了大屏幕，发现她自己的名字也在上面，此时正在不停的闪动，同时语音里面在不断的爆出秦小可，你耽误了工作，秦小可你耽误了工作。

    秦小可嘴角抽了抽，赶紧冲回办公室，进了办公室，看见陆仁东正悠闲的喝茶，她狠狠地瞪了他一眼，迅速把她未点完的流程给点了。

    陆仁东两腿敲在桌子上，心情颇好的说道：“领导和下属要统一待遇，这样大家才知道领导也是以身作则。”

    就这样展业目标明确，下面的业务员也有的放矢，很快就报上来了好几个项目。