大学同学在医学中心完成专科医师训练后，老婆强硬地要求他到外开业。理由不为赚钱，是因为：医院是女人堆。

这也没错！

在医院放眼望去：医师，当然男士居多；但除少数劳力性的护佐（急诊护士、精神科护士、手术助手）由许多男性护理人员担任外，其它如护士、临床助理、技术员、药师、开刀房护士等等，几乎都是以女性为主。就临床实务而言，女性温柔的阴性特质适合医院要提供的温暖安全感受（你总不想昏迷醒来看到满脸横肉的“护士”）；加上早年医师名额不多，工作辛苦（时间长，不稳定），女性医师往往会面临家庭无法兼顾的困境（传统女性不论事业如何，常被要求家庭兼顾），于是男医师带领女护士成为常态。

所以医院真的是女人堆。

很爽吗？不要想歪！

首先，你要先看看自己！长得像白色巨塔的言承旭吗（可以吸引三十岁以下的）？还是戴立忍（包办三十岁以上的）？不像对不对！没错，大部分的病患都抱怨医生长得比较像年轻时的吴孟达！

反过来呢？护士也没有几个像林志玲（她是住过院，但可不会在医院上班），大部分还是戴口罩，露得愈少愈好看！

既然彼此都有点失望，所以很公平。某些帅的、美的特例，也不太会影响医院运作。医院还是医院，照顾病患的地方。

撇开异性的角度，在女人堆工作，你就要适应某些“环境特质”。

首先，女性是比男性更具团体性质的动物。由生物学上来看（常看动物星球频道），个体弱势的生物一定是藉由团体的力量来打败掠食者！所以女性多营团营派。而一个单位的女性团体又会分成主团体、次团体。还会因为重点属性不同，而分为工作或异性缘的主次团体。

由工作产生的主次团体，以拥有权力的护理长或督导为主，但不一定为首。因为护理人员长期处于医疗辅助的角色，不是所有主管都能由工作中培养出领导特质，所以有时大权会旁落到旁边精明能干的资深人员。男性也会由权力的大树分成主流（红的）或非主流派（黑的），但男性的权力结构特色常常给人“权力分明”的印象。“感情（同性的）”，在男性的生物行为指南中，是标示为危险且不可靠！然而在女性的权力结构中，感情却占着颇为重要的因素！一个得力的助手往往也是主管感情脆弱时的同性倚靠。而男性的权力结构崩坏往往由于分赃不均或权力转移，但女性的权力解构常会再加上“密友感情决裂”的因素。

而异性缘的主次团体，则是女性的生物天性。一个以美丽外表为生物特征的族群，自然会形成公主和随从的行动结构。从可爱的小女生进入幼儿园的团体生活开始，渐渐地就出现生物领导，以及外围结构（如蔡依林和挡镜头的女助理）。这个结构会不断茁壮，随从也会变公主（女大十八变嘛）！然后进入社会后，维持在每个工作单位（护理站）有一个（最多两个）的生态平衡。

根据上述的学术分析……什么？看不懂？

简单来说就是：在女人堆工作，你只要惹火一个人，就等于惹火一个团体！

你以为当医生了不起吗！不要忘了，没有稳定的下层结构（护理人员）帮你执行医嘱，你等于是口腔科医师（oraldoctor，只能出一张嘴）。除非你有个俊美的生物外表（注意，公主在看你），或是可以收买人心的权力职位（护理长也要让你七分），否则当你开骂了一个护理人员后，随之而来的将是整个团体的敌视眼神！

另一个尴尬族群则是女医师。首先，她们在医院的医师群很难成为团体（一个科很难有超过三个以上的女医师）。其次，医师的养成以“成为医疗团队的领导者”为目标，使得女医师得抛弃生物上的群体性，在工作上习惯孤独。因此，在面对广大，同为女性同胞的护理人员，她们很难成为主团体的公主（因为工作职位的距离感）。甚至，会成为公主的生物竞争者（女医师因为工作的优越感导致对象选择狭隘），都在等待言承旭般的男医师。

最后，言归正传。医院的服务质量，首先是把病人的病看好，病人才会注意医师帅不帅，护士漂不漂亮，亲切不亲切。（痛苦得要死，哪管那么多……）医师领导医疗团队，首重适任与能力。人虽皆好美色，但“好看的无能之人”更是气人。

女性的生物性以及从小的教养，常常会期待被照顾和体谅：生理期不舒服，和男朋友吵架心情不好（男生通常会压抑，不敢把情绪带来工作），你纠正她的时候语气不好等等，你都要对她展现出容忍的态度。“生气”，是上天赋予她的自然权利，管你是不是正在上班（她是这样自我感觉良好的）！

不要觉得不公平！

平心而论，你不也常常坐着假寐，却暗暗欣赏着上帝创造的这群美丽的生物，在你身旁鱼贯而过……

想要有直升机想要和你飞到宇宙去想要和你融化在一起融化在银河里我每天每天每天在想想想想着你这样的甜蜜让我开始相信命运感谢地心引力让我碰到你漂亮得让我面红的可爱女人温柔得让我心疼的可爱女人透明得让我感动的可爱女人坏坏得让我疯狂的可爱女人世界这样大而我而我只是只小小小的蚂蚁但我要尽全力全力全力保护你——周杰伦《杰伦（Jay）专辑》“可爱女人”

周杰伦唱了，我想着。

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