想象你自己对困难作出的反应，不是逃避或绕开它们，而是面对它们，同它们打交道，以一种进取而明智的方式同它们作斗争。

——马克思维尔·马兰兹面试案例北京有一家高科技公司招聘管理人员，面试官给每位求职者发了一根米尺，要他们测出这幢20层大楼的高度。求职者有的利用几何知识烦琐地计算着；有的爬到楼顶用绳子系上米尺测量……

只有一位求职者来到大楼管理处询问，很快就得到了正确答案，他也因此成为唯一入选的求职者。

其实，这就是一个脑筋急转弯的试题，获得答案全凭智慧。如果不是在面试，应该连小朋友都会知道，仅用一根米尺是不可能量出20层大楼的准确高度的。但为什么面试的时候，有些人会做出这么多让人看上去有点儿忍俊不禁的举动来呢？因为大家都不知道面试公司“葫芦里究竟卖什么药？”这些人十分缺乏临场的应变能力，认为发下米尺肯定是让你去实地测量的。

有很多面试表面上虚张声势，实际上问题解决起来却很简单，关键就是看你的应变能力如何，其实也就是在考验你究竟有多聪明。比如，面试官要你回答“这个城市一共有多少个公共汽车站”之类的刁难问题时，怎么办？-面试官出这个问题并不是想要你的答案，而是在看你的思路。一个较好的参考模板是：“对不起，我不知道具体的数字，但是这个问题假如对公司来说很重要，我会立即去相关部门把答案搞清楚。”

【智慧点拨】面试时针对此类带有明显刁难倾向的问题，求职者首先应该从精神上放松下来，不要被表面的虚张声势给吓住，因为这个问题是考察你在特殊情况下的反应能力的，而不是故意刁难你的。你只需机敏地来个脑筋急转弯，绕过这个难题的疑点，问题就会迎刃而解。

面试中，如果面试官提出近似于游戏或笑话式的问题，你就应该多转一转脑子，想一想面试官是否另有所指，是否是在考察你的智商、情商或是职商。如果是，那就得跳出常规思维的束缚，以求收到“歪打正着”的奇效。

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