无论是男性还是女性，无论他或她动作是不是利索，只要这个人能帮助企业尽快实现它的目标，他或她都将是很有用的人。换言之，要做一个关键时刻挺身而出的人。

——马萨·桑德尔面试案例南京某学院副院长左晓兰女士说，在她一生的工作中，每一次都是组织上给安排的，自己并没有什么决定权。但在每一个工作岗位上，她都有自己的选择，那就是要比别人做得更好。

1968年，左晓兰成为南京外语学院的一名学员。当时她年纪最大，水平最差，第一堂课就因为回答不出老师所提的问题而站了一堂课。第二天，教室里挂出一条横幅“不让一个阶级兄弟掉队”，她就是这个“阶级兄弟”。不过，等到毕业的时候，她已成为全年级优秀的学生之一。

大学毕业后她被分到某大使馆做接线员。一个小小的接线员，是很多人觉着很没出息的工作，左晓兰却把这个普通工作做得非常出色。她把使馆所有人的名字、电话、工作范围甚至连他们的家属名字都背得滚瓜烂熟。有时候，一些电话打进来不知道该找谁，她就会去多问问，尽量帮他们准确地找到人。慢慢地，使馆人员有事要外出，不是告诉他们的翻译，而是直接给她打电话，告诉她会有谁来电话，请转告什么，有很多公事、私事也委托她通知。就这样，左晓兰成为了全面负责的“大秘书”。

有一天，一位大使竟然跑到电话间，笑眯眯地表扬她，这是破天荒的事。结果没多久，她就因工作出色而破格调去给美国某大报记者处做翻译。

【智慧点拨】对于企业而言，如果每个人把自己岗位上的事情做到位了，每个团队把他们的事情做到位了，公司的战略也就能很好地实现了。因此，企业在录用人才的时候，也会具有同样的标准。“做事不贪大，做人不计小”，把面试过程中的小事做好，做到极致，企业才会给你工作的机会。

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