为省钱而讨价还价，和从别人那里要到钱是一样的。

——詹姆斯·K.范佛里特面试案例在一次求职中，小向和小谭同时准备迎接最后一关，小向对最终取胜充满信心。奇怪的是，公司总经理并未提问，而是带领小向和小谭去另一家公司签单。这家公司距要去的公司只有一站路，总经理建议乘公共汽车去，并递给每人一张5角钱的纸币，嘱咐每人买自己的票。

票价4角钱，因缺少零币，公共汽车乘务员已养成收取5角钱不找零的习惯，小向便没有索要应找回的1角钱，总觉得为1角钱开口，太丢面子。没想到，他的对手小谭却向乘务员要求找零。

乘务员用轻蔑的眼神瞟了几眼小谭，才递出1角钱。

一旁的小向幸灾乐祸地想，小谭的“财迷”表现或许将让他落败。到站下车，总经理拍着小谭的肩说：“你被聘用了，因为只有懂得维护自己权益的人，才能够维护公司的利益。”

即使你想让自己独树一帜，也要懂得过犹不及。比如，提出为对方免费或者低薪工作一段时间，也许听上去很诱人，但是专家们指出，这种鲁莽的举动可能适得其反。《如何跳槽到高薪的职位》一书的作者李·米勒说：“雇主们想要获得价值，而不是便宜货。”

【智慧点拨】在企业招聘时，一般都会录用懂得维护企业利益的人，哪个公司都不会去聘用损失公司利益的人，因此，在求职时，不要因为这一点而丢了工作的机会。

塑造你的职业形象后再去面试，成功的概率会更大些。因为它是企业形象、员工修养素质的综合体现，每位员工都是企业形象的代言人。

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