那些敢于逆风而进的人，才是应该提拔的人。如果企业不提拔这类人当领导，把他们弃若敝屣，那就等于自掘坟墓。有韧性、能够冲破社会俗见和一般观念的人，是特别可贵的。

——占部都美面试案例国内一家著名的科技公司准备聘用一名公关部经理。

经笔试筛选后，只剩下6名应聘者进入下一轮考试，考试限定在两分钟内对提问作出回答。每一名考生进入办公室，面试官都说：“请把大衣放好，在我面前坐下！”然而室内除了面试官使用的一桌一椅外，什么也没有。

考试的具体情形如下：其中赵奇和雷英这两名考生不知所措，两人急得直掉泪。李澜听到题后，脱下大衣，放在面试官的桌上，然后说：“还有什么问题？”结果这3名考生都被淘汰了。

剩下的3名考生中，杨利听到题后环顾室内，先是一愣，旋即脱下大衣，往右手上一搭，躬身施礼，轻轻说：“这里没有椅子，我可以站在您面前，等待回答下一个问题吗？”

姚凡的回答是：“既然没有椅子，就不用坐了，谢谢您的关心，我愿听候下一个问题。”

最出色的是娟子，她听到发问后，眼睛一眨，把自己等候时坐的椅子搬进来，放于离面试官一米处，然后脱下大衣，折好放在椅背上，自己在椅子上端坐。面试结束的时候，她又站起欠身施礼，道声“谢谢”，便退出办公室，把门关上。

剩下的这3名考生都被录取了，并根据她们在面试中的不同表现安排在不同的部门。

从3位面试者的现场表现中，我们看到杨利这位应聘者有一定的应变能力，但创新不足。她彬彬有礼，能适应严格的管理制度，比较适合于财务、秘书的职位。姚凡这位面试者的表现反映了她“守中略有攻”的气势，可培养用于先对内、后对外。娟子这位面试者在招聘者所提的问题难度较大的情况下，仍能沉住气、稳重沉着、思考对策，并恰如其分地开拓大脑中的发散性思维和创造性思维，结合具体的问话情况，做出了令招聘者最满意的答案，体现了她良好的创新精神，被选为公关部经理是当之无愧的。

【智慧点拨】具备开拓进取精神是求职者必备的思想素质之一，在面试的过程中，求职者应该不满足于现状，不墨守成规，要善于开拓、进取，具备创新精神，这样才会受到用人单位的青睐。

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