成功的要诀不在于信息，而在于人。我一直在致力于发掘那些能充当最高管理者的人。他们是一些渴望工作、勤奋向上的人。这些人总是想干得比别人期望他干得更多，也总是帮助他人把各自的工作干好。

——艾科卡面试案例英国一家全球500强的大公司招聘管理人员，12名优秀应聘者经过初试，从上百人中脱颖而出，进入由公司老总亲自把关的复试。老总看过这12人详细的资料和初试成绩后，相当满意。但此次招聘只录取3人。所以，老总给大家出了最后一道题。

老总把这12人随机分成甲、乙、丙、丁四组，指定甲组的3个人去调查本市婴儿用品市场，乙组的3个人去调查妇女用品市场，丙组的3个人去调查老年人用品市场，丁组的3个人去调查年轻人用品市场。

老总解释说：“我们录取的人是用来开发市场的，所以，你们必须对市场有敏锐的观察力。让大家调查这些行业，是想看看大家对一个新行业的适应能力。每个小组的成员务必全力以赴！”临走的时候，老总还补充道：“为避免大家盲目开展调查，我已经叫秘书准备了一份相关行业的资料，走的时候自己到秘书那里去取！”

两天后，12个人都把自己的市场分析报告送到了老总那里。老总看完后，站起身来，走向丙组的3个人，分别与之一一握手，并祝贺道：“恭喜3位，你们已经被本公司录取了！”然后，老总看见大家疑惑的表情，呵呵一笑，说：“请大家打开我叫秘书给你们的资料，互相看看吧。”

原来，每个人得到的资料都不一样，甲组的3个人得到的分别是本市婴儿用品市场过去、现在和将来的分析，其他三组也类似。

老总说：“丙组的3个人很聪明，互相借用了对方的资料，补充了自己的分析报告。而甲、乙、丁三组的9个人却分别行事，抛开队友，自己做自己的。我出这样一个题目，其实最主要的目的，是想看看大家的团队合作意识。甲、乙、丁三组失败的原因在于，他们没有合作，忽视了队友的存在！大家要明白，现代企业成功的保障是团队意识。”

【智慧点拨】在如今经济高速发展的社会，现代企业再也不是独门独户的封闭经营，今天的企业比起以往任何时候的企业都需要协作精神，资源共享、信息共事才能够创造出高质量的产品与高质量的服务。

在企业需要合作联手的情况之下，也必然需要员工的合作精神。体现在招聘中，制度和标准变得越来越严格，团队精神成为某些大型企业招聘员工的必要条件。个人的能力毕竟是有限的，就算这个人是天才，如果其团队合作精神比较差，也没有企业愿意用。因此，团队意识是面试成功的必不可少的条件。

。VIP。♂丝♂路♂文♂学♂网*♂www.wen♂xue.c♂om