整个公司里里外外各种事物，是否能够干得轰轰烈烈、有声有色，全视公司内部诸人员是否上下一致、团结合作而定。

——安昌达人面试案例深圳一家知名的外企在招聘员工时正好逢天下雨，当时，面试官给应聘者出了这样的面试题：要求应聘者到附近指定地点然后返回，但只有一半的应聘者发到伞。

面试官观察着这些应聘者的反应，发现有些发到伞的应聘者主动与无伞的应聘者搭档，风雨同伞；有些无伞的应聘者主动与有伞的应聘者合用一把伞；也有些有伞的应聘者却只顾自己不顾别人，独自撑一把伞。虽然这些独自撑一把伞的应聘者是第一个从指定地点返回的，但他们仍然被淘汰，而风雨同伞者被录用，因为企业不欢迎只顾自己不顾别人的人。

从这个故事里我们可以看到，第一种人，也就是“有伞族”主动与“无伞族”搭档的，他们非常具有团队精神，乐于助人，愿意和别人同甘共苦；第二种人，也就是“无伞族”主动与“有伞族”搭档的，他们非常机智灵活，在自己困难的时候懂得寻求帮助，当然他还具备了良好的沟通能力；第三种人，也就是“独伞族”，关键时刻，他们只顾自己不顾别人，不但自私，或许还很孤僻，不符合企业员工的要求，也不能适应社会需要。因此，这类人被无情地淘汰了。

【智慧点拨】团队精神在当今企业的招聘过程中越来越被重视，团队精神事实上所反映的就是一个人与别人合作的精神和能力。在应聘的过程中，掌握“生杀大权”的并不是面试官，而是应聘者自己。因此面对这种面试，一定要好好把握，主动善于和他人沟通，这样才可能获得面试的成功。

面试开始时，应试者要善于“破冰”，善于和面试官沟通，找到你与面试者的相似之处，比如你们可能是一个学校毕业的。

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