信用具有难以建立而易于崩溃的性质。花费十年才树起的信用，有时会因为微不足道的言行一下子失去。

——塞西尔·安德鲁斯面试案例美国加州的克帕尔饮料开发有限公司需要招聘员工，有一个叫露茜的年轻人前来面试。她刚刚跨进老板的办公室，老板就惊喜地站起来，紧紧握住她的手说：“世界真是太小了，怎么会在这儿碰到你？上次游湖我女儿掉进湖中，多亏你救了她，可我当时忘记问你的名字了。你快说，你叫什么？”

露茜被弄糊涂了，但她很快想到可能是老板认错人了。于是她坚定地说：“先生，我没救过人，至少目前还没救过人，你是不是认错人了？”但老板依然一口咬定没错，千真万确，而露茜则坚持否认。

过了一会儿，那老板拍了一下露茜的肩膀说：“你的面试通过了，到人事部报到吧！”

原来，那是老板导演的一场心理测试：口头制造一起落水事件，其目的是考察求职者是否诚实。如果当时露茜将错就错、乘机揽功，那么这一职位就与她无缘了。露茜在求职面试时成功地展示了自己诚实的美德，轻松地将自己带入了成功者的行列。

的确，一个诚实的人，他的自我是纯真的、稳定的、健康的，体现出一种理想的道德力量和意志力量，为他人所信赖。诚实会升华你的人品，让更多的人支持你，使你取得更大的成功。

【智慧点拨】要提示求职者，对面试时突然出现的诱惑与便宜，一定要保持理智，小不忍则乱大谋。永远都要记住，不是属于你的东西（包括物质与荣誉），坚决不能要。不论在什么时候、什么情况下都不要心存侥幸，否则就会因小失大。

面试时，要表现出真实的自我。只有放松心态，真诚地与面试官交流，他们才能感受到你的诚恳和才能。

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