工作单位里大致有三种人：一种人是绝对不可缺少的，一种人有没有都没关系，还有一种人没有反而更好。这种类别不是根据工种划分的，而是按人品划分的。那种性格开朗、对工作有责任心而又诚实的人，不管他从事哪一种工作，都是工作单位不可缺少的人。

——池田大作面试案例辽宁某师范大学女生小平在获悉自己被用人单位录取后，高兴之余马上又忐忑不安起来，因为在应聘过程中，没有过英语四级的她对用人单位说自己早就取得了英语四级证书。在经过一番思想斗争后，小平勇敢地向单位坦白了自己的作假行为，令她意想不到的是，单位不仅没有跟她解除协议，领导还表扬了她这种诚实的做法。

当前部分大学生在找工作的过程中，抱着侥幸心理在简历上弄虚作假，或者面试时强不知以为知，来提高自身正面形象，以博得用人单位的青睐。有的伪造各种荣誉证书、技术等级证明等，有的给自己安上“优秀学生干部”或“三好学生”等头衔，更有甚者，把自己的学历凭空拔高一个层次。这种不诚信的行为大大损害了大学毕业生的形象，客观上也让用人单位对诚信这种品质更加渴求。

【智慧点拨】大学生求职应聘时，要谨记“诚信为贵”，不要强不知以为知，一个出色的员工首先必须是一个诚实的人。作假也许能蒙蔽一时，但时间长了，真实情况总会暴露出来，如果做人不诚实，吃亏的终究还是自己。

作为求职者，不要刻意去掩饰自己的缺点，毕竟一时的伪装是无法帮助你长期立足职场的。

。VIP。♂丝♂路♂文♂学♂网*♂www.wen♂xue.c♂om