人的真正价值，并不单凭学历、地位、名声、财产之类来决定。摘除这些装饰品，就显示出他本人的实力和人品，这两点加上努力提高自己的热情，才是人生价值的决定因素。

——池田大作面试案例有一家知名企业的总经理对前来应聘的大学毕业生说：“你的文凭代表你应有的文化程度，它的价值会体现在你的底薪上，但有效期只有3个月。要想在我这里干下去，就必须知道你该学些什么东西。如果不知道该学些什么新东西，你的文凭在我这里就会失效。”

是的，企业在招聘人才时，文凭只是敲门砖，进门之后，悟性才是开锁的钥匙和向上的阶梯。同是学士、硕士、博士，甚至是同校同届同专业，文凭虽相同，但是骡子是马，拉出来遛遛就见了分晓——即使同在一个科室，甚至做一些相近的工作，悟性深浅，敬业与否，才是事业发展的关键。

大学毕业生小付和小罗同时被招聘到某公司运输部。小付按部就班，认认真真地完成经理交办的每项工作，没出什么差错，他自己也比较满意。小罗却没有安于现状，在对客户的分析中，他发现京津冀鲁等地的货物运输近期常有滞期现象，原因多是由于修路造成。

小罗通过电脑交通网络，对北京周边各交通干线的路况进行了一系列调查摸底，并每天列出一份动态的路况交通图送给经理参阅。就是这份动态的路况图，对公司的货物运输起到了重要的疏导作用，不但缩短了有效运输时间，而且减少了因堵车、绕行而产生的运输费用，因此小罗受到公司领导的重视和奖励。

当然，3个月后，继续聘用的是善于用脑的小罗。

【智慧点拨】文凭只代表过去，在工作中，能力远比文凭更重要。对于公司的健康发展来说，员工的发展潜力与解决实际问题的能力才是最重要的。所以，众多企业在面试中更注重于求职者的能力。

学历不等于才能，文凭不再是通向成功的唯一敲门砖。各种各样的证书证明你有一手，但也犯不着当宝般展示给面试官。

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