谈判可以说是一场顽强的性格之战。因为我们要接触的谈判中的对手千差万别，无论我们经验如何丰富，要做到万无一失也很难。因此，对于各种不同的谈判对象，可以视其性格的不同而加以调整，采取不同的策略。

1．霸道的对手由于自身具有优势，这种人常十分注意保护其在对外业务以及所有事情上的垄断权。与这种人打交道，一般应做到：准备工作要面面俱到；要随时准备改变交易形式；要花大量不同于讨价还价的精力，才能压低其价格；最终达成的协议要写得十分详细。

这种人的性格使得他们能直接向对方表示出真挚、热烈的情绪。他们十分自信地步入谈判大厅，不断地发表见解。他们总是兴致勃勃地开始谈判，乐于以这种态度取得经济利益。在磋商阶段，他们能迅速把谈判引向实质阶段。他们十分赞赏那些精于讨价还价，为取得经济利益而施展手法的人。他们自己就很精于使用策略去谋得利益，同时，希望别人也具有这种才能。

2．死板的对手这种人谈判的特点是准备工作做得完美无缺。他们直截了当地表明他们希望做成的交易，准确地确定交易的形式，详细规定谈判中的议题，然后准备一份涉及所有议题的报价表，陈述和报价都非常明确和坚定。这种人不太热衷于采取让步的方式，讨价还价的余地大大缩小。与之打交道的最好办法，应该在其报价之前即进行摸底，阐明自己的立场，应尽量提出对方没想到的细节。

3．好面子的对手这种人顾面子，希望对方把他看作是大权在握、起关键作用的人物。他喜欢对方的夸奖和赞扬，如果送个礼物给他，即使是一个不太高级的礼物，往往也能取得良好的效果。

4．热情的对手这类人的特点是在业务上有些松松垮垮，他们的谈判准备往往不充分又不过于细致。这些人较和善、友好、好交际、容易相处，具有灵活性，对建设性意见反应积极。所以要多提建议性意见，并友好地表示意图，必要时做好让步。

5．犹豫的对手在这种人看来，信誉是第一重要的，他们特别重视开端，往往会在交际上花很长时间，其间也穿插一些摸底工作。经过长时间的、广泛的、友好的会谈，增进了彼此的了解，也许会出现双方共同接受的成交可能。与这种人谈判，首先要防止对方拖延时间和打断谈判，其次必须把重点放在制造谈判气氛和摸底的工作上。一旦获得了对方的信任，就可以大大缩短磋商阶段的时间，尽快达成协议。

6．冷静的对手这种人在谈判的寒暄阶段表现沉默。他们从不激动，讲话慢条斯理，在开场陈述时十分坦率，愿意使对方了解他们的立场。他们擅长提建设性意见，作出积极的决策。在与这种人谈判时，应该对他们坦诚相待，采取灵活和积极的态度。

针对谈判中的各类对手，我们总结出8个经典应对策略：

1．对霸道和强硬的对手，特别有效的方式是引起他们的注意，必须把他们吓住，让他们知道你忍耐的底线在哪里。其目的不是惩罚，而是要让他们知道你忍耐的极限。

2．指出对方行为的失当，并且建议双方应进行更富建设性的谈话。这时最重要的是提出进一步谈话的方向，给对方一个可以继续交涉下去的台阶。

3．对于犹豫和软弱的对手，要安抚他们的情绪，了解他们恐惧的原因，然后建议更换时间或地点进行商谈，适时说出他们真正的恐惧，让他们觉得你了解他们。

4．坚持一切按规矩办事。一些强硬的对手会强迫你接受他们的条件，你应拒绝受压迫，而且坚持公平的待遇。

5．当对方采取极端立场威胁你时，可以请他解释为什么会提出极端的要求，可以说：“为了让我更了解如何接受你的要求，我需要更多地了解你为什么会这样想。”

6．沉默是金。这是最有力的策略之一，尤其是对付死板和极端的对手，可以这样说：“我想现在不适合谈判，我们都需要冷静一下。”

7．改变话题。在对方提出极端要求时，最好假装没听到或听不懂他的要求，然后将话题转往别处。

8．避免站在自己的立场上辩解，应多问问题。只有问问题，才能避免对方进一步的攻击。尽量问“什么”，而避免问“为什么”。问“什么”时，答案多半是事实；问“为什么”时，答案多半是意见，就容易产生情绪。

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