一个敢于说出自己真实意见的人，才是一个真正有主见的人，才能拥有别人的尊重。当你与顶头上司的意见不一致，发生分歧时，你千万不要一味地顺从领导的意见，不要害怕对领导提出异议。如果你掌握了提出异议的技巧，你同样可以让领导对你心悦诚服。

如果有可能的话，不要在公众场合提出意见。因为如果有第三者或外人在场时，领导很难丢下面子去接受你的意见。本来也许你的意见是正确的，可能出于面子的问题，领导会嗤之以鼻，更可能会恼羞成怒。如果你提出意见时，只有你们两个人在场，领导会暂且回避面子问题，考虑你的意见。这时，领导可以不必对你的意见做出明确的反应，而且有时领导会对你说明他（她）做事的意图，这样的气氛比较宽松。

如果你提意见时，能够站在领导的角度，试着用真心诚意的语言来分析问题、提出解决问题的方法，你的意见往往会更容易被领导接受。因为，没有一个领导会做对自己不利的事情，没有一个领导会反感对自己友好的人，所以在这种朋友式的融洽氛围中，有利于你和领导进行深入沟通。在轻松的气氛下，领导可以对你的意见做出更多的解释，解释一下他（她）的苦衷、他（她）的理由。总之，在这种轻松的气氛下，你和领导地位的差距已经不重要了，这样更容易让你和领导交流互动。

不会休息的人就好像一只永远也停不下来的陀螺，被压力的鞭子抽得一刻也不停。

当然，如果你提出的意见非常重要，而且你非常希望领导能够重视，那么在越重要、越正式的场合提出，效果越好。因为在需要的场合，领导对你提出的意见必须要有一个说法，这就会逼迫领导必须对你的意见进行考虑，必须重视你的意见。至于领导接受还是反对，已经不重要了，重要的是你的意见引起重视的目的已经达到了。

如果你的领导是一个固执的人，或是一个比较骄傲自负的人，你就更要注意提出异议的技巧了。因为往往直接提出异议，这样的领导是很难接受的，你可以试着用间接的方式去暗示他（她）。比如借用比喻、举例子，用日常生活中最简单的事例或以前发生过的事例去说明你的观点，也许会有不错的效果。这种领导往往在接受异议后，还会强词夺理反驳你，这时，你可要给领导留够充足的面子。其实，这时领导在心里已经接受你的观点了，只是迫于面子要反驳一下而已。

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