事情是由宁旭而起的，连宁旭自己也没想到，例会上他对考核新政提的一点正常的意见，却引发了包括曲总在内的几个人对HR的多点炮轰。

宁旭是担保业务部总监，跟陆镇疆同一拨加入公司，都是诺兰芷最近一次从业务部重回HR后招进来的“中层”。

两人有很多相似的地方，比如，他们都是三十岁上下的年纪，都在国外排名靠前的院校读的“研”，都有六、七年的金融行业工作背景，都是个子高高大大的大帅哥……

当然，能过诺兰芷的面试，他们大脑的CPU和内存也都是近乎顶级的高配，里面运行的更都是最新版本的系统和应用。

他们也有不同，两人一个是官二代，一个是富二代，宁旭长得又高又壮，脸上常挂着不苟言笑的深沉，而陆镇疆则是又高又瘦，跟宁旭相比，他，可是谈笑风生、风趣活跃多了。

宁旭的运气似乎没有陆镇疆好，他加入中币担保后接手的这个担保业务部底子最薄，原有的存量项目本就少得可怜，还大都是短期流动资金贷款，后期监管的事儿不少，可就是没钱收，中长期项目更是几乎没有，要想完成业绩目标，全得靠自己的资源和努力。

其实，去年宁旭的部门收入并不低，虽说总量上比融资事业部要差上一些，但他新增项目的收入是全公司最多的，只是，因为全是新“磕”出来的项目，一年下来花去的招待费、差旅费巨大了很多，按HR的新政，他们的业务费用远超额定指标，奖金因此几乎被扣了大半儿，剩下能拿到手里的钱，跟陆镇疆真是没法儿比。

融资事业部里前人留下来的中长期项目最多，单是这些项目收的钱就差不多够陆镇疆一年的任务量了，再加上新增项目，奖金，他们可不就是大把地抓。

宁旭从来不缺钱花，并不在意自己能拿多少奖金，也不介意自己的业绩能排第几，他忍不了的，是这光天化日下的显失公平，这考核规则定的真TMD太有缺陷了。

比起融资事业部，宁旭业务拓展的压力巨大得多，新增项目的收入也多得多，辛苦自不必说，但奖金却比人家差得不是一星半点儿，这让他手底下的几个弟兄觉得不平衡得很，项目都是他们跟着宁旭一个一个地“磕”下来的，很多时候，新“筑”一个项目比“守”一个旧项目艰苦多了，特别是那些从离职的人手里接过来的正常项目，简直就是什么也不用干白拿钱，这么便宜的事儿，他们担保业务部就没遇到过几个，全让陆镇疆给捞着了。

去年的这个时候，宁旭就在理论这个事儿，但遭遇诺兰芷的反对：

“难道新增项目收的钱就比存量项目收的钱值钱吗？存量项目有钱收但到期风险也大，如果发生逾期或代偿，项目不仅不容易‘守’，还会拖拖拉拉地拖累部门业绩，说不定，以后几年的活儿都得白干。”

宁旭承认诺兰芷说的也有道理，但眼前手下人的不平衡更是难以摆平的现实，如果今年仍不能争取到政策性倾斜，他这担保业务部真不好干下去了，手下的人实在“罩”不住……这以后还怎么玩儿？

时值三月，业务上的事儿还不多，每年的一季度下旬都是完善考核规则、签年度业绩任务的时候，宁旭准备据理再力争。

“行，开会吧。”若总随手翻了几下面前放着的一叠报表，朝坐在左侧离他最近的宁旭微微扬了下头。

例会正式开始，宁旭习惯性地看了一眼桌上的笔记本，开始叙述自己部门的项目进展，例会向来都是从他的周工作汇报开始的。

“上周我们主要对上半年要到期的两个项目例行监管，目前看企业情况没有异常，到期时间分别是五月和六月，稍晚我们再重点跟进客户还款准备的情况。”

宁旭寥寥数语就说完了项目上的事儿，他的重点是在考核规则上。

“另外，就是新、老项目奖金比例的事儿，去年我们就提过，奖励政策应该向新增项目倾斜，否则非常不利于项目的拓展，像去年我们部门的这种情况……”宁旭看了一眼诺兰芷，继续道：“明摆着是成绩和奖励不对等，底下人的积极性太受打击”。

“这个问题去年不是都统一意见了吗？……老项目的收入和风险也是对等的。”

诺兰芷非常知道担保业务部的不平衡，奖金方案一出来，她就在权衡考核规则是不是出了问题，她一直在想：总不能因为老项目的风险没出现，收入就成了不干活儿白拿的钱吧？如果去年融资事业部的存量项目里有个逾期或者代偿，大家是不是就都平衡了？

。VIP。♂狂♂人♂小♂说♂网*♂www.du♂shu.k♂r