刚才还闹哄哄的小吧里瞬间就静得只剩下伴奏音乐尴尬地唱着，阮平平犹豫了一下，还是轻手轻脚地跑到前面把音响关了，整个酒吧里一下子就静得没有一丁点儿声响，难捺的气息弥漫开来，紧张笼罩下的每一个人都象被施了魔法般地定了格，几个新来的员工更是大气儿都不敢出，头头脑脑们各怀着心思，生怕被牵连，一动也不敢动地等着看这个一贯昂首挺胸的诺兰芷怎么低下她高昂的头。

诺兰芷的心里也是微微地一沉，她的脑子里条件反射地闪过些零七八碎但有着千丝万缕牵连的片断。

这段日子，贾正找过她很多次，因为“精密陶瓷”的代偿，中小企业部一年的奖金被扣了不少，贾正心里不甘心不平衡到了极点，他理直气壮地要人力资源部把这个项目从他们部门的业绩里拿出来，他的核心理由就是：“精密陶瓷”这个项目，从头到尾都是若总直接交待的事儿，完全是按老大的意思去办的，他们中小企业部就是个跑腿儿的，根本没有参与评审环节，现在项目出问题了，责任不能全扣到他中小企业部的脑袋上，让他一个人担着，否则，他这个部门一年的活儿有三分之一算是白干了，这个团队他没法儿带了。

“精密陶瓷”是中小企业部去年一季度就完成并确认了收入的项目，前三季度没出问题的时候，项目收入一直计在他们部门的业绩里，每个季度HR跟部门核对业绩数据的时候，从没人提出过这个项目他们只是跑腿儿的，这笔收入不该算在部门业绩里，现在出问题了，贾正恬着脸地开始往外择自己了。

诺兰芷只淡淡地问了他一个问题，“如果‘精密陶瓷’四季度没出问题，你会要求把这笔不小的收入从部门业绩里拿出来吗？”都懒得听他理屈词穷的狡辩，她紧接着又追了一句“没出问题的时候为什么不提拿出来的事儿？”

贾正回答不出，脸憋得涨出些红色油光，悻悻地走了。

曲肄伟也为这事儿把诺兰芷叫到他的办公室，专门对她做了一番告诫，叫她重视一下底下部门的反应，看看制度是否存在缺陷，在考核制度的执行上也要有灵活性，不要让制度打击了员工完成业绩的积极性。

诺兰芷很虚心地听完，静静地说了一句话，没把他的噎死：

“如果做不到严谨，是不是说明公司制度的制订者和执行者智商有点儿不够？”然后，又扔给了他一颗软钉子，说她们HR会把已出现的问题总结出来召集有关部门讨论，在下一年度的制度中做优化，把他的告诫完全没当回事儿地给怼了回来。

这个诺兰芷，真是越来越张狂了。

孙木是贾正推荐入职的人，但他跟公司的入职条件离得过于遥远，招聘专员面试后直接就给否了，诺兰芷知道这事儿肯定完不了。

诺兰芷心里沉甸甸的，但脸上反而变得和颜悦色起来，她冲若总咧嘴一笑，轻描淡写地说：

“您要非坚持让业务部把这个人弄进来，我们当然不敢拦着，但，要是按劳动关系还真办不了，只能签顾问协议，按非劳动关系进来，曲总和贾正要给这个人签用工风险担保文件，免得再出动不动就有员工去劳动仲裁的事儿”她说完，静静地看着若总，等着他的下文。

下属公司去年接二连三的被员工告到仲裁，公司都输了官司赔了钱，当时若总把下属公司的那些个涉事的领导一痛臭骂，诺兰芷很确定若总对此一定会记忆犹新的。

曲总和贾正早就嫌人力资源部是个障碍，只要诺兰芷在人力资源，他们在人事上说话就不好使，用人和利益分配这两大块喷香的奶酪生生地被她拿了去，这时不常地提醒着他们得找机会铲了这个障碍物。这回，他们下的功夫可够大的，找准了若总年关焦头烂额的这个点儿，借着孙木的事儿，终于把老大的火给拱起来了。

孙木原是中币担保的一个项目推荐人，靠给担保公司找项目挣些中介费，给过贾正不少项目，两人很合得来，中小企业部最近缺人手，大年底的HR一时半会儿也补不上人来，贾正就想着让孙木干脆进他的部门一起干得了，两人一拍即合。

贾正知道这事儿人力资源那儿肯定过不去，所以他事先跟曲总、廖总都请示过意见，他们自然不会反对。

他又特意地找了个曲总和廖总都在老大办公室的时候进去跟若总提孙木的事儿，有曲总和廖总一旁的赞成应允，若总顺水推舟地就同意了。

诺兰芷就这么被他略施小计的绕了过去，贾正心里窃喜地想，这要是她再不让孙木进来，那就是跟若总、曲总和廖总反着来了，正好给了他贾正机会，让HR来个大窝脖儿，让诺兰芷靠边儿站站。

果然HR把孙木给拒了，他又找了曲总一起到若总那给HR重重地上了管儿眼药儿，然后等着看诺兰芷栽跟头。

曲总和贾正本以为这回拱得若总都发火了，至少可以压诺兰芷一道了，没想到她还有这一出，看都不看他们一眼地就给他们安排着担保的角色，心里七个不服八个不分地很是不爽，可又说不出什么来，只好憋着，等着听若总怎么说，再相机行动。

若总自然不会忘记下属公司的那些个给他添了不少乱的仲裁，见诺兰芷并没有不让孙木进公司，就把头转向了曲肄伟和贾正，“你们担这个保没问题吧？”

贾正赶忙大声地答到：“没问题！”，曲总也只好跟着说没问题，但心里却隐隐地憋屈。这一次，孙木是进来了，可HR也把他们仨给捆一块儿了，他们费劲巴拉下了一番功夫挖的坑，诺兰芷轻而易举地就跨了过去。

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