周一，上午十点半，照例开始周例会。

上周中小企业部的那个逾期项目动静很大，公司上下几乎人尽皆知，大家都以为，这周例会上，中小企业部得全面、详细地对事情进展做说明，头头脑脑们得重点讨论解决之策，追究“没做反担保”的责任，以应对信托公司追债的迅猛和穷追不舍，避免类似情况的再次发生。

但出乎意料的是，中小企业部的头儿只是像往常一样报了一下上周日常工作的流水账，逾期这么大的事儿居然连提都没提一下。

风控部的上周工作汇报里也没涉及逾期项目，两个部门似乎很有默契，都跟公司压根儿就没发生这回事儿似的。

更奇怪的是，若总也没问。

梅落雪有点儿纳闷儿，“难道公司是虱子多了不咬，债多了不愁了？”她扫了一眼坐在对面儿的诺兰芷，刚好看见诺兰芷的嘴角不易察觉地撇了一下。

中午吃饭的时候，梅落雪忍不住心里的疑惑，瞪着一双大眼睛很认真地问诺兰芷：“这是什么情况？逾期这么大的事儿居然都没人提一下？”

“没看咱公司连代偿都没钱付？这三天两头儿的被追债都顾不过来呢，哪还有功夫管逾期啊，逾期，那都不叫事儿！”诺兰芷满脸的嫌弃，半真半假地嘲弄道：“贾正没提，大概是他不敢说吧，这‘四面楚歌’的时候说他又给公司新添了笔逾期？那可不是给若总添堵，简直就是伤口上撒盐呐，这火上浇油是要挨骂的，点儿正的话没准儿骂他个‘劈头盖脸’！”

“楚凌峰？更不可能说了，企业部这节骨眼上出这种事儿，还被追得那么紧，贾正都不在例会上说，楚凌峰怎么提？风控部在大庭广众之下强调业务部出风险了？那多得罪人呀！”诺兰芷这一套套冷嘲热讽的功夫，娴熟得根本就不用过大脑。

“问你正事儿呢，”梅落雪懒得理她的调侃，“项目这么左一个右一个的出事儿，以后除了被追债，就是破产关门儿了，再这么下去，咱公司可要没救儿了”。

“唉，你别跟这儿瞎操心了，不作死就不会死，他非要死，谁也拦不住！”诺兰芷总是能调到超然物外的频道上。

“干点儿啥不好？干嘛非作死玩儿啊？”梅落雪还是很忧国忧民。

“态度决定命运！态度是什么，就是选择，遇到叉路时的选择。这么多叉路口，这么多条路，咱公司的这群人，就非得选择这样作死的路，没辙！”

见梅落雪一幅忧心忡忡的样子，诺兰芷收起了习惯性的讥讽，进入正经分析模式。

“他们做人都太‘聪明’，”她顿了顿，略微降低了些声音继续说：“‘反担保’的那摊事儿又从‘风控’转回你们业务部了吧？在管理上老大真是一点儿长进也没有。”

“唉！若总觉得这都是小事儿，再加上楚凌峰的理由一堆一堆的……”梅落雪没懂这跟没人提“逾期”有什么关系。

“你们业务部要是没办反担保，除了夏遥荷做个统计表提示一下外，就只剩下‘不得放款’这个最后环节来逼着你们去办反担保，可业务部有几个项目是反担保全落实后再放款的？这帮人有一万个‘例外’的理由说服老大‘先放款再办反担保’，这‘不办反担保就不得放款’的规定根本就是个摆设；

等款放了，谁还管落实反担保这事儿？办没办，办全了没有，估计除了夏遥荷，都没人弄得清；

楚凌峰的聪明才智都用这儿了，他只管做统计，办没办反担保跟‘风控’一毛钱关系都没有。贾正比他更‘聪明’，推脱责任的本事儿他可比谁都大。

项目逾期了，反担保又没办，这可不是什么光彩的事儿，他们都这么聪明，早就该闪人的闪人，该脱罪的脱罪，他们怎么会在例会上说呢。”

诺兰芷不愧是做人力资源的，永远都从“人”这个根本角度出发去分析问题，她常戏谑地开玩笑说办公室人与人的游戏就是她们HR的“专业”，不用过脑子就得门儿清，否则没法儿混。

她刚才说的贾正是中小企业部总监，雨墨菊的直接老板，而楚凌峰则是夏摇荷的顶头上司，风控部的头儿。

她的一大套分析有理论有实据，这“与天斗，与地斗，与人斗其乐无穷”的游戏让梅落雪更加地忧心忡忡：“那老大为怎么也不问？”

“你怎么知道他没问啊？没准儿人家贾总早就在底下汇报过了，要是这项目从头到尾都是经过老大同意的，他还问什么问？”

下午，给自己部门开会安排了一周工作后，诺兰芷坐在座位上，脑子里不由得又闪过中小企业部的那个项目。

“反担保一项都没办”这事儿似乎有些太离谱了。虽说公司对落实反担保的管理过于松散，除了只在规章制度里有明确的规定外，执行上基本没有监督、没有审查，但像这个项目这样一项反担保都没办的情况似乎也还没听说过。如果这是真的，那公司日后要支付的代偿就完全赔了，什么也追不回来了。

她想了想，起身去找夏摇荷。

“唉，瞧一下那个‘精密陶瓷’的评审报告呗，都有什么反担保？真的一个都没办？”

“这事儿你们HR也管？手伸得太长了吧？”夏摇荷连眼皮都没抬，故意挖苦着诺兰芷，“难怪人家业务部烦死了你们人力资源”。她知道这位人力资源的兰姐姐又打着绩效考核的旗号，开始掺和业务部的事儿了。

中小企业部的这个项目确实有点儿过了。

楚凌峰是知道项目的反担保一项都没落实这个事儿的，他也心存疑问。尽管在项目出现风险前、后随时着手任何问题的调查都是风控部名正言顺的份内工作，但只要若总不发话，他们风控部是不会主动启动对这个问题的调查的，免得矛头过于直接地指向业务部而得罪人，

另外，楚凌峰这样的消极处理还有一个原因，就是即便他们查出了问题所在，除了向上写个报告外也做不了别的什么，他们根本管不了这些业务部的“爷”，他的风控部对业务部门一点儿制约作用都没有，即不能干预人家的项目进程，也不能象人力资源部那样，可以把什么都纳入考核，指标一量化，不达标的，立竿见影地就在加薪升职还有业绩奖金上体现出来了。

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