第一节医院管理

人员管理县直卫生医疗单位和各乡（镇）卫生院的国家人员、集体人员以及全民、合同制职工由县卫生局统一管理和调配。其中，属于干部的由县组织部、人事局管理人事档案，属于工人的由单位管理人事档案。县直医疗卫生单位的院长、站长由县政府决定任命。各乡（镇）卫生院的院长由卫生局任命。全县的医院、卫生院实行院长综合目标责任制，给院长以充分的自主权，使各医疗卫生单位责、权、利更加明确，有效地调动了各级医疗机构的积极性。

工资管理全县医疗卫生单位相继进行了分配制度改革，引入成本核算机制，打破了档案工资。根据个人的技术水平、服务态度、服务质量、贡献大小，按劳取酬，有效地调动了医务工作者的积极性，经济和社会效益显著提高。

人员培训县卫生职业学校是培养初级卫生人员的中等专业技术学校，设医护班，学制2年。常年敞开招收学员，毕业后大都充实到乡村医疗卫生机构工作。各乡（镇）卫生院不断派员到县医院、中医院进修学习。县防疫站、妇幼保健院每年组织乡（镇）防疫医生、妇幼医生分别进行培训，培养专科医生100名。为提高医务人员的业务技术水平，县人民医院与山西医科大学第二附属医院、中医院横向联合，不定期派业务骨干进修学习，请专家教授来院坐诊或手术以及指导临床工作。至2008年，派出到市级以上医院进修的医务人员有200余人次，参加自学考试者50余人，参加函授学习者60人。

第二节个体诊所、村卫生所管理个体医生行医，必须取得“执业医师资格”，具有当地户籍，逐级向上申报，经县卫生行政主管部门审批，并颁发“医疗机构执业许可证”后，方可执业。县级卫生行政部门和乡（镇）卫生院定期对其进行培训、考试，并进行日常的监督管理。

农村卫生所可以由集体举办、村医联办和个体承办。申办村卫生所要由村委会提出申请，所在地乡（镇）卫生院初审，报县卫生行政部门审批，颁发“医疗机构执业许可证”，持证行医。2006年，全县有卫生所182个。2008年有卫生所200个，医务人员302人。

第三节医风医德教育1991年-2008年，全县卫生系统实行分级管理，实施创等级医院活动。各级医院、站制定了廉洁行医措施，明确精神文明建设达标及奖惩办法；加强岗前教育，开展有奖举报活动；严格执行医风医德考评制度，通过自我评价、科室评议、领导鉴定，分出医德高尚、良好、合格、欠缺4个档次，将结果记入个人档案，与评优、晋级、晋职挂钩。各医院、站设立意见箱、检举箱，聘请社会监督员，实行开门评院。院长每周举行一次接待日，每季度举行一次座谈会，倾听患者意见。针对所提意见对照检查，落实整改。通过一系列措施，全县卫生系统在建设素质好、业务精、全心全意为患者服务的医疗队伍方面取得了成果。医生收红包、开大处方、乱收费等不良现象有所收敛，服务态度明显改善，医风医德普遍提高。

第四节卫生行政管理机构县卫生局在县政府大楼办公。1991年内设办公室、医政股、防保股、药政股、人事股、财务股，有干部职工18人，其中正科级3人，副科级2人。2005年6月局机关编制12人，其中行政编制7人，事业编制5人。正科级2人，副科级3人。2008年编制10人，正科级2人，副科级3人。内设办公室、业务股。

1998年，稷山县人民政府被行署地方病领导组授予全区三年基本控制地方病先进集体。2003年，被省卫生厅等厅局联合授予全省农村初级保健工作先进县。2004年，县卫生局被省卫生厅授予全省卫生系统先进集体。

局长：任玉申（1991—1994.1）、宁怀玉（1994.1—1998.3）、薛俊峰（1998.3—）。

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