强烈的欲望也是非常重要的，人需要有强大的动力才能在好的职业中获得成功。你必须在心中有“非分之想”，你必须尽力抓住那个机会。

——比尔·盖茨面试案例小红在报纸上看到数码科技公司面向社会招聘营销人员的消息时，心动了起来-这家数码科技公司可不是一般的公司呀！

数码科技公司此次招收4名营销人员，符合报名条件的全部参加笔试，然后按1:3（即12人）参加面试，再以1:2（即8人）参加体检，最后按1:1（即4人）从高分到低分予以录用，条件不符的依次递补。

小红连闯两关，接到公司电话告诉她排名第八，让她带50元钱参加次日体检。小红有点儿失去信心了，因为竞争4个岗位的有8人，笔试和面试成绩出来后，名额也就确定了，接下来的体检纯属走过场的形式主义而已，况且还要交50元钱。自己排名第八，参加体检必然是去当映衬红花的绿叶去了。

不过，她最后还是去了，并且出人意料的是，她竟然被录取了。

原来，总经理看到前八名的成绩相差在几分内，有的只差零点几分，认为单凭这些成绩就断定谁优谁劣不妥，就与人事部主任商议，借体检机会再考查一下每个人的做事态度和心理承受能力。于是就通知前八名来体检，并告知他们都是第八名，看还有几个人能善始善终、勇敢面对几成定局的失败。最后只有3名勇士到场-无须体检，他们都通过了面试！

真的好悬、好险。如果小红缺乏有始有终的毅力，在排名出来之后就放弃最后的体检，必然就是前功尽弃，不可能赢得最后的成功。

【智慧点拨】对于具有挑战性的工作职位而言，要求应聘者的第一个必备素质就是要有始有终，敢于向失败挑战，在不可能中寻找商机，在夹缝中寻求生存。如果连面试的这点困难都不能克服，又如何能够克服今后工作中的众多挫折呢？因此，面试者在最终的结果没有出来之前，绝不能自行放弃。

“不放弃任何一个哪怕只有万分之一可能的机会。”这是著名企业家甘布士的经验之谈。

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