慈悲不是出于勉强，它像甘露一样从天上降到尘世；它不但给幸福于受施的人，也同样给幸福于施与的人。

——莎士比亚面试案例湖北某福利院要招一名院长助理，应聘的人还真不少，其中不乏高学历者。有一位徐先生只有大专文凭，也来参加应聘，并顺利地通过复试。

那天复试完以后，面试官领着大家去用晚餐。在去餐厅的路上，他们遇到一个乞丐在行乞，在场的应聘者有的拂袖而过，有的随便扔个硬币……那位徐先生刚巧身上没带钱，他上前握住乞丐脏臭的手说：“对不起，我没带钱。”

乞丐十分感动，说：“从没有人这样尊重我，把我当人看。”

两天后，徐先生接到了录取通知。

乞丐当然是福利院故意设计的，目的就是要测验一下这些来应聘助理的人是否真的有爱心。试想一下，如果福利院的工作人员都嫌脏嫌臭，缺乏爱心，怎么能做好爱心工作呢？

很多时候，面试官希望看到求职者在遇到棘手问题的时候会有什么表现，如果他能自信地面对困境，那么他可能有着非常好的心理素质。所以，当你遇到棘手的问题时，应学会及早从难题中脱身，体现出自己临场应变的技能，拨动面试官的心弦，让他为你的机敏叫好。

【智慧点拨】善良的品格在一定的环境，在一定的时候，也可以达到极致。故事中徐先生的善良不是施以同情和怜悯，而是把自己和乞丐放在平等的角度上，从人格上尊重对方。这就是一种爱心的升华-不以自己的优越而优越，不以别人的不足而轻视，这也是面试获胜的一种技巧。

如果求职者表达了一种不恰当的优越感，同时也向面试官发出了一个红色信号，说明这个求职者可能是个难缠的人。

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