身为管理人员的你，本身的情绪不管好或坏，都不可避免地会反映在为你工作的部属身上。你必须控制这些情绪，不要让情绪来控制你。

——玛丽·凯·阿什面试案例一家著名的中美合资公司招聘一名总经理助理，年薪3万美金。李欣在众多应聘者中脱颖而出，最后一关是外方经理面试。

外方经理对他进行了长达两个多小时的面试，李欣从经营策略到内部管理、产品研发等方面阐述了自己的观点和看法。外方经理认真地听着，不时赞许地点点头，显然，他对李欣很满意。

“好了。”外方经理说，“讲了半天，口一定渴了，我也有些口渴，请你去买两瓶矿泉水来。”说着递给李欣一张百元大钞。

李欣走到街上，买了两瓶矿泉水，回来递给经理，把剩下的钱一分不差地交给外方经理。他认为这很可能也是考试内容的一部分。

果然，外方经理打开了一瓶矿泉水，说：“这是今天测试的最后一道题目了。你给我留下了非常深刻的印象，如果这道题你能回答得让我满意，你将通过今天的面试。这道题是这样的：假如这两瓶中有一瓶被人掺了毒药，当然目标是针对我的，现在我命令你先尝一尝。”

李欣说：“我明白你是在测试我对公司和您的忠诚程度，也许我尝了您就会录用我，但我不能尝，虽然我很想得到总经理助理这个位子，但我认为这是对我人格的污辱。”

外方经理满意地说：“请原谅，刚才只是测试，我很欣赏你的反应和品格。恭喜你！你被录用了。”

李欣说：“招聘是双向选择，你对我的测试通过了，但我对你的测试却没有通过，你不是我想象中的老板。再见！”说完拂袖而去。

【智慧点拨】李欣的做法，引起许多人的不解。一份求之不得的工作，如果是其他的人都会听从外方经理的要求，但是，求职不能是仅仅为了得到工作而放弃自己的尊严和原则，放弃自己的脸面。这样的求职者是不会成功的，自尊心和自信心是相辅相成的，没有自尊心的人，绝不会有自信心。

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