你可以说自己是最好的，但不能说自己是全校最好的、全北京最好的、全国最好的、全世界最好的，所以你不必自傲；同样，你可以说自己是班级最差的，但你能证明自己是全校最差的吗？能证明自己是全国最差的吗？所以不必自卑。

——俞敏洪面试案例大学生冯刚去一家中外合资公司应聘经理助理。他通过了一道道关卡，最后只剩下自己和另一名求职者罗欢。

经理是外国人，在与这两位求职者的闲聊中，他极为随便地问了三句话：“会打球吗？”

罗欢说：“会。”

冯刚答道：“打得不好。”（其实他在大学校园里是个不错的羽毛球选手。）经理又问：“给你俩一部小轿车，限在一星期的时间内，有没有把握学会驾驶这辆小汽车？”

罗欢说：“有。”

冯刚说：“不敢保证。”（其实他曾经学过开车。）经理再问：“厨房里有的是蔬菜，你俩能不能给我做几样拿手好菜，我这人不挑剔。”

罗欢说：“没问题。”

而冯刚却腼腆地说：“做得不好。”（其实他的烹调技术不亚于一个三级厨师。）自然，冯刚没有被录取。

谦虚是中华民族的传统美德。但求职者应该了解，在应聘面试时，过于谦虚往往会成为求职应聘失败的主要原因。

实际上，冯刚完全有能力胜任经理助理一职。只不过受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深，试图以谦虚博得面试官的好感，没想到反而弄巧成拙。从更深一层来讲，其实谦虚的背后是自卑，冯刚不敢表明自己的实际工作能力，其实就是不敢面对机遇、迎接挑战。

从故事中可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虚，而应实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实地表达出来，行就说行，切勿过于谦虚、客气。过于谦虚，他们会认为你真的无能。再者，求职者既然羞羞答答不能肯定自己能否胜任所应聘的职位，那为什么还要来应聘呢？从企业的角度来说，他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位，并能为公司创造价值的人，而不是招学生到公司学技术。

【智慧点拨】面试时切忌故作谦虚，一定要充满自信，因为自信是成功的第一秘诀，要充分地展示自己的才能，表现自己完全能胜任所应聘的职位，从而取得面试官的赏识，实现自己的就业愿望。

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