缺乏幽默感的人不能算是完美的人。

——柯勒律治面试案例一家报社招聘记者，在入围面试的8人中，无论从学历，还是所学专业来看，小毕都明显地处于劣势，他唯一的优势就是在学校主办过校报。

接到面试通知后，小毕把收集到的厚厚一摞报纸重新翻了一遍，琢磨该报社办报的风格、特色、定位、主要的专栏等，做到心中有数。他还记下了一串常在报纸上出现的编辑、记者的名字。

面试那天，当被问到“你经常看我们的报纸吗？你对我们的报纸有多少了解？”时，小毕便把自己对这份报纸的认识，包括它的风格、特色、定位、不足等全部说了出来。

接着他又说：“我还了解咱们报纸许多编辑、记者的行文风格。例如，某某老师消息写得简洁明了，某某老师善于通讯写作，某某老师文风清新自然，某某老师说理缜密流畅……虽然我与他们并不相识，但文如其人，我经常读他们的文章，也算是老相识了。”小毕注意到，许多评委露出了会心的微笑。后来，他才了解到，他提到的许多老师就是当时在场的评委。

而当面试官要求小毕谈谈自己的优势与不足时，小毕说：“我的优势是有过两年的办报经验，并且深爱报业这一行。随便拿起一张报纸，我总不自觉地给人家挑错：题目显得累赘，哪个词用得不合适，哪个错字没有校对出来，哪个版面设计不合理……甚至有时上厕所，也忍不住捡起地上的旧报纸看……”听到这里，评委们不约而同地笑了。

面试结束的时候，小毕把自己主办的校报挑了几份分发给各位评委，请他们翻一翻，提出宝贵意见，并说：“权当给我们学校做个广告。”评委们又笑了。

最终，小毕被录用了。他的灵活与幽默让挑剔的评委们觉得他更适合干新闻记者这一行。

【智慧点拨】面试在多数人看来都是很紧张的事情，对初涉社会的大学毕业生而言更是如此，然而，并不是所有的工作和职位都要求严肃认真，有时候，适当的幽默更能打动面试官，你的独特智慧也会让面试变得轻松愉快。

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