诚实是力量的一种象征，它显示着一个人的高度自重和内心的安全感与尊严感。

——艾琳·卡瑟面试案例某大型超市要招聘一批年轻送货员，条件很平常：高中以上学历，品格好，吃苦耐劳等。但开出的月薪却很惊人。公司的电话几乎被打爆了，求职者如云。

其实，很多人是抱着试探的心理来求职的，他们怀疑这是一次炒作。因为所有的应聘者只需要回答一个相同的题目：你信任我们公司吗？为什么？很多应聘者当场笑道：是不是个小游戏？

一周后，按照指定时间回来交答卷的应聘者只剩下一半，该公司又出了个题目给这些人：你是否受到过太多的伤害和欺骗？为什么？很多应聘者不满地问：你们是做社会调查，还是招聘送货员呢？

一周后，回来交卷的应聘者又少了一半。最后，老板亲自面试这批人：“你愿意在我们公司干几年？”交回的答卷只有30份。

本次招聘测试不过三个简单问题，应聘者却从最初的1500多人锐减至30人，并非考试刷下那1400多人，而是他们主动放弃了。最后留下的30人回答这三个问题时，答案都惊人地相似：

第一，我信任你们公司，因为我需要这份工作；第二，我没有受过太多的伤害和欺骗，因为我很幸运；第三，我愿意在贵公司干，直到我能够自己开店的那一天。

我们有理由相信，剩下的这30人必然是坦诚和富有耐心的，他们心中充满了阳光，用一种特别积极、特别健康的心态去面对这个社会，并始终认为世界是光明的。他们未必没有受过伤害，也未必没有被欺骗过，重要的是曾经的伤害和欺骗没有在他们身上留下阴影，他们还是能够像最初走上社会一样真诚地面对接下来的每一份工作。

他们是真诚的，也是乐观的，公司需要这种乐观主义者，因为乐观的心态能为公司注入新的活力，这种活力比工作本身更重要。

【智慧点拨】不同的公司、不同的岗位，面试的问题各不相同。面试官的问题并不是想把面试者考倒，而是想通过提问，从求职者的回答中知道其个性、经历、特长、兴趣等。所以不管遇到什么样的提问，回答时一定要诚实，这是一张通向成功的通行证。如果在面试官心中形成了良好的整体印象，面试也就成功了一半。

。VIP。♂丝♂路♂文♂学♂网*♂www.wen♂xue.c♂om