奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略 

　　坚持“稳健经营、开拓创新”的经营理念

　　泰康人寿始终奉行“专业化、规范化、国际化”的发展战略，坚持“稳健经营、开拓创新”的经营理念，伴随着中国经济改革及开放程度的深化而不断前进。泰康人寿的全体员工，始终致力于为广大客户提供专业化、高品质的人寿保险服务，倡导青春、健康、时尚、幸福美满的现代生活观、现代消费观和家庭价值观。

　　泰康人寿自成立以来取得了长足的发展。2008年，泰康人寿经受住了保险市场和资本市场的洗礼，公司业务超常规发展，实现强劲增长，成绩辉煌，实现风险控制、品质管理与价值增长的全面丰收。2008年全年实现保费收入577.45亿元，同比增长69%，继续保持内地寿险市场第四位；资产总额为1919.77亿元，实现税后利润16.87亿元。2009年上半年，在复杂多变的经济环境下，泰康人寿坚定转型，稳健发展，实现总规模保费收入343.7亿元，偿付能力充足率达到237%，远超保监会充足Ⅱ类公司150%的标准。

 

泰康人寿保险股份有限公司大事记

1.与客户分享成果，公司派发红利40亿元

　　5月8日，公司宣布，自2008年派发特别红利之后再次向客户派发红利大礼包（包括常规红利和特别红 利）共计40亿元。凡购买公司个人分红保险的客户，在2010年6月30日（含）前生效，并且在2011年6月30日 前保单年生效对应日仍然有效，即可以获得特别红利，特别红利相当于历年来实际派发的年度红利（不含累 积生息利息及2008年发放的特别红利）总和的30%。2001年，公司率先在国内推出分红型保险产品，目前，分 红险客户总数已超过800万。派发特别红利，彰显了公司“分享成功、奉献社会”的经营理念。

2.凭借良好业绩，公司再次跻身中国企业500强百强企业

　　9月4日， 2010中国企业500强榜单在安徽合肥揭晓，公司继2009年首次跻身前100名后，再次入围百 强企业，分别荣列“2010中国企业500强”第98名，“中国服务业企业500强”第37名，并在“2010中国企业 500强总资产排序前100名企业”子榜单中位列第51位。

3.国内首家养老社区进入实施阶段，从理念到实践，公司养老社区建设稳步推进

　　3月26日，公司成立“泰康之家投资有限公司”，国内首家养老社区正式进入实施阶段，并正式打出 “从摇篮到天堂”的品牌口号；4月17日至25日，在陈东升董事长的率领下，公司董事会全面系统地考察了美 国养老社区，对投资养老社区的战略形成了高度共识。5月28日，公司在北京大学举行“诗意栖居 优雅生活 ——老龄社会与保险”讲座，“养老社区”商业创新模式进一步为社会所关注；11月18日，权威财经媒体《 金融时报》理论周刊刊发对陈东升董事长的长篇访谈，养老社区理念成为媒体关注的焦点。从理念到实践， 公司养老社区建设稳步推进。

4．完善员工薪酬福利体系，公司实施企业年金计划

　　经第五届董事会第十一次会议批准，公司于5月7日启动企业年金实施方案，总公司员工、分公司内勤 员工和分公司团、银、年金和电销外勤员工在具备一定条件的前提下可自愿申请参加，由公司和个人按照一 定比例共同缴费。企业年金计划的实施，是公司建立多支柱的养老保障体系、进一步完善员工薪酬福利制度 、让员工享有自信、尊严、优雅的退休生活的重要举措，这标志着公司建设人力资源大公司迈向新阶段。 

5.为公益事业再献爱心，公司向玉树、舟曲捐款

　　4月19日，公司通过中华慈善总会向青海玉树灾区捐赠现金200万元；8月18日，公司又通过该总会向 舟曲灾区捐款152万余元。据不完全统计，自成立以来，公司用于公益的款项已达5500万元。履行企业社会责 任，投身公益事业，彰显了公司负责任大型寿险企业的形象。

6．增强资本实力和偿付能力，公司定向发行次级定期债40亿元获批

　　8月25日，中国保监会同意公司募集10年期可赎回次级定期债务，募集规模不超过40亿元。发行后， 公司的资本实力和偿付能力在原有充足的基础上进一步增强，为公司持续经营、稳定健康发展提供了强大的 资本保障。

7.下发《关于进一步加快个险业务发展的决定》，2010年成为公司“新三年”战略的过渡年。 

　　7月6日，公司下发《关于进一步加快个险业务发展的决定》，2010年成为公司“新三年”战略的过渡 年。公司新三年战略的核心是：以价值为导向，以营销为核心，发展大个险，建设大分公司；坚持基础建设 、基础管理和专业化经营。“新三年”战略为公司发展指明了方向，落实新三年战略，倾公司之力建设一流 的销售体系、打造一流的销售能力成为全系统员工的共识和一致目标。

8.进一步提高员工、客户忠诚度和粘着力，公司e-HR系统、泰康在线e站到家自助服务专区正式上线 

　　8月4日，e站到家改版上线，在对原有栏目进行整合的基础上，又增加了在线投保、自助保全等功能 ，为 80万客户提供更加便捷、贴心、迅速的网上一站式自助服务；9月19日， e-HR项目一期正式上线。这是 继CSC和SAP之后的第三个公司级大型信息系统，实现了员工自助服务功能。两套自助系统的正式上线，方便 了员工和客户，进一步提高了员工客户忠诚度和粘着力，标志着公司在信息系统和员工客户管理方面取得巨 大成就。

9.完善全国布局，泰康人寿海南、宁夏、青海分公司获批筹建，泰康养老上海、北京分公司成立

　　4月26日，泰康养老保险股份有限公司成立了第一家分公司上海分公司；8月20日，泰康养老第二家分 公司北京分公司正式揭牌成立。11月10日，中国保监会批准公司筹建海南分公司；11月16日，宁夏分公司获 批筹建；12月27日，青海分公司获批筹建。三家分公司筹建工作启动以及泰康养老上海、北京分公司成立， 是公司完善全国布局、角逐保险市场的重要举措，也标志着公司事业日益发展壮大。 

10.促进公司持续稳定快速发展，中共泰康人寿党委、总工会成功实现换届选举 

　　10月22日，中共泰康人寿第三次代表大会成功召开。大会选举产生了中共泰康人寿第三届委员会委员 和中共泰康人寿纪律检查委员会委员。陈东升同志当选为新一届党委书记，刘经纶同志、马云同志当选为新 一届党委副书记，马云同志当选为新一届纪委书记。同年6月，总公司工会第三届会员代表大会和第三届工会 委员会第一次会议成功召开。马云同志当选为新一届工会主席。大会选举出工会第三届委员会和经费审查委 员会。两次大会的胜利召开是公司政治生活、民主生活中的大事，促使每位员工进一步增强主人翁意识、大 局意识和责任意识，把个人价值的实现融入到促进公司改革发展大局当中，为实现公司长远目标做出更大贡献。