“侯工，这话得说给你媳妇听才是，我们听了也没用是吧，”小吴逗趣地说，“那你就对人好点，在家多干点活，那个，你们什么时候能迸发出爱的结晶啊？”

“她已经有了，”侯岩略带腼腆地说。

“那你真的要在家里多担待些了，”王厚诚叮嘱道。

“有些累活我都不让她做了，”侯岩如实地说，“她总是说她身体能行，他们家那儿，快生了还在地里干活呢，她又没出什么力，不会碍事的。”

“看得出农村的孩子就是皮实，不像我们城里的，简直受不了，好比人是纸糊的似的，”闫君附和说。

“曼雪呀，”辛得志转移话题说，“我想让你和小吴一起工作，重点负责安全内业和内勤事务，女孩子心细，工作上多听小吴的，你呢也是新手，要多学多研究，这项工作做好了，价值非同一般，千万不要不当回事啊！”

“有女的做安全管理的吗?”曼雪诧异着问。

“有啊，”辛得志开导说，“管理工作嘛，又不是行业禁忌，这项工作不分男女，只是觉得外业多在现场监管巡视，比较辛苦，更适合于男的而已罢了，何况很多大企业也都有女的安全主管，做得不也很不错嘛，有的还成了这方面的专家呢，不论什么工作，只要好好做就一定能做好，信心很重要。在做的过程中，一定要注意总结提高，摸索出一套属于自己的办法，既实用又可行，多动动脑筋，办法总比问题多，今后你和小吴一起工作彼此多交流，多沟通，有什么问题你们大家共同商量，把工作做好事是第一要务，明白我的意思吗？”

“辛总说的有道理，”闫君也赞同说，“就像我开了这么多年饭店，一个最直接的体会就是要好好做，顾客就是上帝，一点不假，你的东西不好吃，下回就没人来吃了，那样的话饭店也就开到头了，我呢也是刚刚走进荣升，感到我们做的事说大就大说小就小，尤其是安全工作，疏忽不得，一旦出现了事故，说什么都晚了，安排几个人专门管理，有好处，表面看是增加了费用支出，实际上不出事就等于省钱了！”

这顿饭相当于工作餐，因为工作而吃，又说的是工作事，虽然单调一些，倒也很受启迪，谈到了工作的意义，也谈到了工作的作用，对于即将从事这项工作的人大有好处。其间他们仍围绕公司相关工作做了交流，说法不一，畅所欲言……

次日小吴的正式认命公布了，即日他便走马上任，另指配了几人作为部门成员固定编制开展工作。之后辛得志与小吴举行了单独闭门工作磋商，随后责成小吴起草了一份文件，关于安全工作的政策。经过几度修改，最终出台八大纪律，大致内容如下:

1、安全工作实行一票否决制，无特许权；

2、各施工栋号务必按规定配置符合要求的安全管理人员，持证上岗，否则不得进行施工作业；

3、项目班子每日开工前必须进行现场实地安全踏检，重点部位必检，并记录在案；

4、日常巡检不走过场，发现问题及时处置，不等不靠，杜绝拖延扯皮；

5、项目经理不重视安全工作，一经查证，坚决予以撤换并立即调离现场，永不听用；

6、栋号承包人不切实进行安全投入，妨碍安全工作的，限期整改，仍不改正的，予以停工治理或进行清场清算，绝不迁就；

7、劳务队伍须安排一专职人员负责其内部作业人员的安全监管工作，此为强条规定；

8、各工种作业队伍须签订安全生产管理协作协议，互为约束执行，共同承担安全责任。

同时还要求自文件发布之日起执行，与文件不符者限期三日之内予以整改完成。

此文件发布后立刻引起强烈反响，且在全市建筑业同仁中引起一定共鸣，纷纷前来取经借鉴，于是这份文件便不由自主地变成了市内几乎所有施工单位的关于安全工作的政策文件颁布实施。也是在当天，晓雅商贸广场的一个栋号的项目经理被勒令进行了约谈，责其两日内写出工作检查，并视其日后表现决定去留，此决定予以张榜公布示警后人。

荣升集团推行较为极端的安全管理政策，的确令人震惊，也的确让做项目的管理人员和承包人感到忐忑不安。从近期国家披露的安全事故中反衬出问题的症结就是管理的疏忽和粗放所致，造成了群死群伤的惊世案例，不得不让人有所大为警醒。几日之后，一切又恢复了平静，仿佛这项新的安全制度已深入人心，成为人们的自觉行动。

作为公司的首席执行官，当然他清楚什么对于企业是最重要的。虽然赚取利润是第一位的，但是没有经营安全做保证，利润也将不保，或者说将受到严重威胁。而且从施工管理的角度，安全工作只能加强不能削弱……

筹建老年集中安居公寓的设想有了初步讯息，闫君经过几个熟人帮衬，业经辛得志首肯同意，最终选定了一块上好地皮，实地踏勘后感到虽地处市郊，却有如市区的感觉，公共汽车可直接到达，用时不多，且附近毗邻两所大医院，真是天赐的吉地。当听到闫君作汇报后，着实让辛得志欣喜不已，他终于可以心安地说我总算可以为老年人做点实事了。建筑用地初步商谈很顺利，权属方基本没有附加条件，按使用商业价值，荣升将给予地皮其一定经济和商用补偿，作为永久置换权，不过具体细节尚待进一步敲定。

而商讨中的林业局自用住宅项目也已签署了框架协议，只是付款方面未达成一致。按章董事长的指示，还是多考量情感方面的因素，尽量多付出一些，掌握只要不出现亏空就行的原则，全力帮助林业局做成此事。的确，作为林业局，毕竟是靠财政拨款维济的单位，资金上没有自主权，能考虑为职工解决住房问题，说明这届领导还真的想为大家做点实事，其精神可嘉，况且还需报请上级林管局部门批复后方可实施。这种半带慈善性的工程不做也得做，唯一令人顾及的是就怕最后连起码的成本都收不回来。不过辛得志不会擅自对董事长的决定持否定态度，即便他已感知到了风险，又怎好端出呢！说白了，荣升毕竟是人家的，虽然他有了一定股份，不过还是个打工的，想得太多未免有点多虑了，董事长心里应该也是有数的，只要他愿意，什么事都结了。

谁说做官有瘾就让他来试试吧，身处一定的位置后，会有很多很多的无奈，有的时候欲进难进，欲退难退，整天总是有解决不完的事要处理，又有看不到摸不着的新事不断冒出现来烦你，真的不知还有没有头了。做了还不到一年的总经理，辛得志就够够的了，所谓够了，倒不是他驾驭不了职责所赋予的担当，而是从心底里真切地感受到了无官一身轻的坦荡和轻松，每天不论是上班还是下班，总是有很多事都要去想去操心，也让他真的觉得他的脑袋不够大了。这种逆反心理已经有过一次了，如此近的短时间内又重复出现，令他本人大惑不解，他一再问自己为什么会有如此消极的感觉，却没有答案。

自从有了这个念头，辛得志开始审视自己是不是心理上有了隐形的障碍，应该是工作压力所致，对比他多少有点明白了问题的症结究竟出在哪里了。不过他不是喜欢半途而废的人，他需要进行自我调节，尽量不要因为产生了这样的情绪而影响到他经理企业。

经常处于抑郁的状态的人会得抑郁症的，一想到这，立马他给自己吓出一身冷汗。每当他有了心结，他会不由自主地想到轩晓雅，总会迫不及待地要跟她倾述，并下意识地给她打了电话。对方接了他的电话后，他又马上醒悟过来，认为自己有些唐突，故又编话遮掩，敏感的女人立刻意识到了，辛得志一定心里是有什么事了。

没有多久，轩晓雅就驱车过来到公司找他，到了他的办公室，不说话先笑了，然后问，“遇到什么事了？”

“没有……，”辛得志否定说。

“不对吧，你一定有事，说吧，我特意过来的。”

“啊，不知怎的，有点心烦，”辛得志实话实说，“你看呢，我感到人老是忙于事务，时间久了就像得了病一样，烦躁的很，对一切都丧失热情了，是不是我进入更年期了，据说男人也会有更年期的。”

“是不感到累了？”轩晓雅体贴地说。

“也许是吧！”

“现在一切都走上正规了，你也不用太过激进了，而且我们的效益也在直线攀升，只要按部就班走下去，就可高枕无忧了，何况你已经做的非常出色了，不要过于要求自己了好吧！”

女人的话温暖着他的心，他似乎感觉到了绵软秀手抚慰着动荡的心房的舒适感，他不好意思地说，“经你这么一说我好多了，难道我是得了工作躁动症吗？”

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