观摩了比赛场面后，辛得志心有所感，那难以忘怀的童趣也隐约回归了，虽然他记不得当年自己的弹弓子最终都哪里去了，但是曾经玩过，而且每日携带在身，酷爱的程度不亚于刚刚看到的弹弓友们。在来荣升前，他闲来无事也做过几个木头弹弓，打磨得挺光滑，手感样子也不错，经过试射非常好用，可惜东西都留在老家了，不然他会赠予轩晓雅一支，以略表一份心意，相比她送她的名表，简直一毛不值。

作为60后，辛得志赶上了“文化大革命”，当时实行的是九年一贯制，倡导知识分子上山下乡，插队务农，接受贫下中农再教育，还好他高一那年文革结束，1977年又正式恢复高考，所有就读学生整体压级一年，他也有幸在高考的路上奔跑了一程。知识决定命运，辛得志是个蔫巴淘的学生，虽然不及那些坏学生，可是跟着瞎胡闹什么也没学着，即便愿意学习的人，受环境的恶劣影响，也学得半拉咔叽的，跟他也差不多划了等号。

学校鼓励学生都参加高考，还有意识地给学生补课，免费的，他也立志进学府深造，怎奈一切都从零开始，好歹对自己也算有个交代，大学没念上，被漏进了师范校。可怜的是近二百的学生，才有十几个得到了再学习的机会，而考上本科的则区区几人而已。

两年的学习生涯，换了四个地方就读，赶上游击战了，因为家都住在本市，自然又变成了走读生，不知道的人还以为他们仍在念高中呢！教他们的老师也基本是外请的客座代课老师，尤其教英语的几番更换，轮班上阵，后悉他们都是从中学临时聘来的，水平高低不一，教课也不上心，下课调身就走，好像是为了应付他们毕业，看不出有些许重视的成份。

毕竟年幼无知，不能清晰地洞察境况对错曲直，还以为挺随意自在就好，岂不知是被愚弄了，稀里糊涂就走上社会了。知识匮乏害人呐，尤其是没有真才实学更加可怕，现在的大学生也不都是学业有成，手里的毕业证又能说明什么呢！辛得志的思绪又回到他所效命的荣升集团，明年该是一场比试真刀实枪的硬战，光有好的战略是不够的，必须布阵精准、谋划得当才能确保预期战果，因此人的作用就显得更加突出了，如果领兵打战的人不行，还谈什么战无不胜呀！

总体来说，辛得志还算明智的，能够时刻做自我提醒，可见他的头脑始终处于高度清晰敏锐的状态。上班后，他找来人力资源部的陈部长，研究如何对员工进行培训的事。他说，“过完春节后，公司的项目该复工的复工了，而最大的一个项目将全面启动，这时我们需要全体员工都知晓我们企业的任务是什么，责任有多重，你想想看怎么对员工培训更合适些？”

“每年常规做法是学些各专业性强的东西，有时也请人做下辅导，或者学习一下相关文件，”陈部长如实陈述道。

“如果撇开上面的内容，你认为还需学点啥更好呢？”

“这个我还没想好，”陈部长似有尴尬地说。

“你回去考虑一下，下午咱再探讨，”辛得志交给他一个没有十分明确的任务。

陈部长走了，他的背影在辛得志的视线中消失，接下来他静坐在太师椅上，慢慢地晃蹬着，思想却在急速的运转，尽量快速捕捉到可能有用的信息。他认为刚才陈部长提到的那些培训方式不是不可以，但是不是最需要的，从专业的角度，几乎都是专业出身，工作中基本不会出现由质变到量变的不测，而恰恰个人的综合素质则是最紧要的。想好了之后，他又在盘算如何开展的问题，总不能空对空地泛泛说教，那样会特别空洞，达不到效果，莫不如举办一场讨论会，课题就以《怎样提升个人的综合素质》为题。又经过认真揣摩，感觉这个立意不错，能够切中要害。

“喂，小盛，到我办公室来一下，”辛得志给盛凯悦打了电话。

“领导，有事？”盛凯悦进来问。

“写一个通知，大意是为了提升全体员工整体素质，开展一场大讨论，要求各部门出一篇讲话稿，字数不超过两千，经过评选，写好的有奖。你写好后再拿过来给我看看，”辛得志在做工作布置。

“好的，我马上起草，”盛凯悦答应着。

下午陈部长过来汇报，依然没有好的点子，辛得志说他想到了一个课题是关于职工的素质作为本次大讨论的题目，想听听大家都是怎么想的，通过研讨，以达到升华员工思想意识的目的，效果要比学专业更好。同时也可以了解大家的心理活动规律，以把好脉下对药。

当今社会，人的思想观念常常被不良的风气给扭曲了，唯利是图，自私自利，什么集体思想，什么爱心意识，几乎统统都给弄得找不到影子了，正能量得不到弘扬，而坏风气却风行难控了。而作为经营性的企业，大兴正气才能行正风，做正事，这样企业便会业兴人旺，成就大业。一些不好的陋习必须根除，否则就会滋生腐朽的秧苗，败坏原本纯净的心地，误人误事，绝对不可掉以轻心!

自从辛得志进入荣升集团以来，感觉总体是好的，但是有些人的思想上还存在:在不在其位，不谋其政，事不关己，高高挂起的思潮和现象，工作没有超前意识，喜欢去执行而不主动去创新，生怕有闪失而被殃及，因循守旧习俗根深蒂固。探悉症结所在，辛得志并不会加以刻意指责，明哲保身是中国几千年来沿袭下来的病根，怎可强求一朝一夕就能根除埋藏在内心深处的顽疾呢!引导是一副良药，需要潜移默化的移除旧患，急是收不到好效果的。

的确辛得志想把荣升打造成可以乘风破浪的超级航母，人是第一要素，他要让人人是舵手，人人是精英，人人是旗帜。改变一个人的作为容易，而要改变一个人的灵魂就难了，不下点真功夫，恐怕难以如愿。虽然现在的企业不大讲究思想政治工作方法论了，其实还真不能低估了它的作用，而它也是任何物质所不能替代的。他走上工作岗位后，就一直在党群口，深知思想相对于人的影响有多大，一参加工作，受组织的熏陶，他的思想始终保持向上的态势，从未改变。不过时代变化了，即便再好的东西，也不能照搬照用，得因地制宜，因人而异，讲究策略和方法，一味的机械模仿到什么时候都不可取。

辛得志对荣升的爱在升腾，他希望它尽快成长，长成参天大树，并带给员工和社会以福祉，目前机遇已至，他一定要借此天时大刀阔斧地拓辟出一条属于荣升也属于自己的路。他曾在上任之时做出承诺，三年三个样，如今已略显端倪，他终于可以长舒一口气了，不过乐极生悲的警训时刻提醒着他，不可妄自乐观，考验仍在前方。

年关在即，用钱的地方很多，进账的每笔收入都要精细使用，支付劳务和材料款是当务之急，履行合同不可动摇。而工程款回笼也面临着建设单位资金匮乏问题，即便激进催要也无济于事，莫不如容容人一码更人性化些。

经过测算，仅年末工资、奖金和费用开销就得六百万，现有资金缺口一百万，辛得志决定从他的薪水中拿出五十万，然后再拆借五十万，这个年就好过了。总会计师说她会想办法，但辛得志的要求是不能向外面借。就此问题，最终的解决方式是员工是企业内部集资，年利息百分之二。消息一经传出，不到一下午就够了，原则是先交先要，额满截止。

事后轩晓雅找到辛得志发起了牢骚，她气哼哼地说，“领导，你不够意思呀，怎么这事不提前告诉我一声呢？”

“下午和总会计师商量完了，就有人响应，等我知道了，钱都集上来了，”辛得志解释说。

“我不是想集资，”轩晓雅平和地说，“你需要钱吱声啊，还要动用大家集嘛，我直接出了不就得了，我不会要利息，就算一份心意。”

“其实虽然单位付出些利息，也可说明大家是关心企业的，他们也都不是奔着利息去的，也是对我的一种支持和信任，我心里明白，一想到我的后面有那么多拥护我的人，我更应该鞠躬尽瘁了，没有理由不干出成绩来。”

“听总会计师说你垫上五十万了?”

“是的。”

“那不行!”

“为什么？”

“你想啊，”轩晓雅心平气和地说，“你刚到荣升也就一年的样子，你就拿自家的钱给单位用，你老婆会怎么想，她会不会为你担心。”

“应该不会，”辛得志肯定地说，“单位回款余额很大，只是回笼迟缓，又不是没有钱，暂借一下又不是不可的呀。”

。VIP。♂狂♂人♂小♂说♂网*♂www.du♂shu.k♂r