第二天，江小志带着秃头和园区谈妥了价格，草签了意向协议。

具体什么时候进驻现在还不能确定，因为昨天夏兵透露，成风车队的款还没结清，他还不能走。

因而公司注册的事儿也只得暂缓。

江小志和秃头只能返回宣州了，恒通公司也要开工了。

新年大吉大利，江小志给大家包了红包，金额不多，图得是个好彩头。

开工后的第一件事儿，就是招人。

虽然新年头两个月，是工厂货的淡季。

毕竟年前，各加工厂都备了很多零部件，导致头两个月需求很少。

恒通公司主要依赖工厂件，自然业务量也急剧下降。

但是招人却是迫在眉睫，必须要为新公司招足人手，不然到时候会手忙脚乱。

江小志上班后第一件事儿，就是找陈静秋商量，其实是给她安排工作。

“小志，我看了你的计划，招聘人数是不是太多了。”陈静秋有个优点，就是工作不马虎，不会因为两人的关系发生变化，而一味迁就。

“计划里面已经写了，这是为新公司储备人手。招10个人，最后能用的可能就1个，所以基数要大。”江小志耐心解释。

“这我明白，关键是能用的人，不一定愿意跟着你去钱塘啊！”陈静秋提出疑问。

“这倒是。”江小志沉吟不语，这个问题倒没想过。

“要是辛苦培养一番，最后没几个人愿意跟着你，那不是给人家培养了嘛。”陈静秋阐释着理由。

“那你说怎么办？”江小志意换个工作地点，那是因为他是大股东，是新公司最大的受益者，也明白未来前景，但其他人不一定这么想。

“我觉得你得在招聘中说清楚，工作地点在钱塘。”陈静秋出了个主意。

江小志的思路却转到其他地方：“现在公司里的人有多少愿意跟着去钱塘的？”

“吴江、周奇肯定去，其他人都不好说。”陈静秋迟疑道。

江小志心里一惊，这个情况忽视了，必须跟大家好谈谈。

“就按你说的，招聘中把工作地点也在钱塘、沪上等地，优先招外地人和单身未婚的年轻人。”江小志思索片刻道。

“那行。”陈静秋觉得没什么可以补充的。

“这两天，我会和大家分别谈谈，招聘的时候你先忙着。”江小志安排道。

“没问题。”陈静秋的变化还是有的，起码怼他的时候少了。

两人分头行事。

江小志想了想，先把孙宏和王海分别找来谈，又把去年新入职的几个新人找来谈。

结果江小志松了口气，大部分人都愿意去钱塘。

至于温彤，江小志让陈静秋去谈了，结果也愿意去钱塘。

忙活完了这些，招聘的人也陆陆续续来了。

春节后，本就是招聘旺季，各地的春节招聘会往往规模庞大。

这次，陈静秋也参加了宣州市为期7天的春季招聘会。

接连两天，收了接近1000份简历。

其中符合条件的约有300份，从数量上看，满足江小志提出的100人的计划。

但仅仅通过简历筛选，并不能确保对方完全符合要求。

特别是即便符合，对方也不一定愿意来，招聘是一个双向选择。

所以，300份简历不算多。

今天，是面试的日子。

江小志一大早就和陈静秋、温彤去了人才市场。

还没进去，广场上的人流就已经十分拥挤。

还好，用人单位是提前进去的，三人穿过人群，好不容易进了大厅内。

整个人才市场的大厅被隔成了数不清的小间。

一般的用人单位就只有一个小间，只有国企、外企和知名的大型民企使用的面积大一些。

像恒通这种就是小公司了，只有一个单间，三人在里面颇为拥挤。

不来不知道，来了之后才发现恒通这种小公司能收千份简历，说明当前就业形势之严峻。

时值次贷危机发酵，世界各地的经济形势都不乐观，传导到就业上，是黑压压的求职人群。

在人才市场大厅开门的一瞬间，人群就像水流一般铺满了角落，而广场上还有长长的排队人群。

不过对于江小志来说并非坏事，这几年是最后一波廉价人才期。

再过些年，用工难、用工荒就会铺天盖地而来，特别是长三角这种地方，廉价劳动力急剧缩减，高房价逼的人流要么返乡，要么集中在北上广深。

其他不上不下的城市，十分尴尬。

到那时，用人成本大幅攀升，像快递这种劳动力密集型行业受到了极大的冲击。

所以才会有各大公司纷纷布局机器人和快件箱，都是被动采取的应对措施。

江小志的思索，不影响面试者的到来。

经过简历筛选，初步通过的300人都已经短信通知今天来面试了。

江小志和陈静秋就是面试官，温彤是负责接收新简历的。

第一个面试者是个刚毕业的大学生，来自江小志的母校。

虽然，大学期间，江小志多数时间都在外打工，对学校感情有限，但是给学弟一个机会，还是乐意的。

面试程序主要是陈静秋在掌控，江小志又问题或感兴趣时才会插话，这会听到这名学弟和他一样校外打工经历丰富，便来了兴趣。

“你大学三年多，打工十多份，每份工时间都不长，为什么一个工作上坚持久一些呢？”

“我觉得现在应该多尝试，通过不同的工作锻炼不同的能力。”这名学弟颇为自信。

“那你希望应聘的岗位是什么？为什么简历上没注明？”江小志疑惑的问道。

江小志三人就坐的小件上面，写明了招聘要求和岗位介绍，并注明了投简历时注明应聘岗位。

“我觉得现在不用固定岗位，公司后应该在不同的部门和岗位上锻炼，最后根据适合情况进行分配，就像现在很多外企流行的培训生一样。”学弟的自信江小志哭笑不得。

作为快递公司，特别是一家初生的快递公司，不可能有时间、有功夫这些大学毕业生去挑岗位的，哪需要人就往哪去，最后坚持下来的才能谈发展。

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