五月到了，五一节回家好好地陪家人轻松轻松开开心心享受这节日的悠然和丰富的特色美食，然后又开始回筹备处进入更紧张繁忙阶段了。

人事可以说已经基本完成了，第一批进的一百二十八位教师中，各种指标比例非常理想：男女比例是六比四，五十岁以上占一成，都是高级老师；四十左右占两成，有一半是高级老师；三十岁左右占三成，全是一级老师，有一个是高级老师；三十岁以下占四成，大多都是刚毕业分配是重点师范大学优秀生，好几个还是优秀学生干部、党员。应该说，是一个非常有希望，有冲劲，有后劲的队伍。而且人事档案已经到指挥部的人事部门，也就是说，已经是铁定的事实了，不会出什么意外出入。然而，也出了一个小小的障碍，没想到卡在一个校医的职位上，竟然让筹备领导小开了三次专门的会议没有结果。

这非正常的结果是事出有因，就是非正常的原因导致。

事情还得从头说起。

筹备时期，卫生医疗和别的后勤保障一样，后滞，跟不上，理所当然也情有可言，驻地原来的乡镇级卫生院还没得到及时升级提高，医疗服务远远跟不上要求，一般重病就转回老城区医院，中病就在这里的卫生院看，小病什么的到街上路边药店自己买药吃，偶尔药店老板会给你建议。

我们筹备给的两老大，就是这么认识了一个在大叉路口药店的老板娘。人老了，身体毛病多属于正常，他俩常常去那个药店买药，也常常得到老板娘的建议很快就药到病附解决身体上的毛病。时间久了，由不认识到熟悉，由熟悉到有交往，由交往到朋友，特别是我们的组长，就算身体无恙也是有事无事常常去那坐坐喝喝菜聊聊天，就是吃个便餐什么也是常事。书记没那么频繁，但也有一定程度的好感吧。不然也不会多次向我们推荐去她那里买药。

然而，两老没想到，当他俩向小组推荐这个老板娘为校医人选时，竟然受到小组里几乎所有年轻成员的不赞成。

开始我并不怎么留意这件事这个人，因为我当时身体还是棒棒达，和她没有什么接触和交往。所以第一第讨论校医人事时，我只听，没有发言，更没有表态，我听大家的，我随大流，讨论结果怎么着就怎么着，不就是一个校医位置嘛，没什么大不了的事。♂丝♂路♂文♂学♂网*♂www.su♂ns♂il♂u.c♂om