我们下一步该如何去做呢？”“我也正犯愁呢？”“我想暂时先不裁员，给员工降低一点工资，不过跟他（她）们说明白我们这个月的销售额不大好，等下个月效益好时，再补发给他（她）们，再加一些奖金。这样员工的士气不会减，反而会更加努力的工作。”“这个办法好就照你的方法执行吧！”那我马上打印出来。”

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