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就这样，她没有跟秦淏说就去上班了。&40;&29378;&95;&20154;&95;&23567;&95;&35828;&95;&32593;&45;&119;&119;&119;&46;&120;&105;&97;&111;&115;&104;&117;&111;&46;&107;&114;&41;

因为这个专题片是要在现场会上放的，专题片的好坏，直接影响到禾城在这次大检查中的位次。

其实，尽管秦淏不说，敏感的她越来越强烈的感到了他要调走的迹象。

这种迹象的特殊方式是官场中经常会出现的。

首先是一批学历高有素质的年轻干部得到了提拔。

这里包括丁海，由之前的副科级提为正科级，兼网络办公室主任，康建明的秘书到基层一个乡镇任乡长，还有几位基层的年轻干部得到重用。

同时两位到了年龄界限的人从中层领导岗位上退了下来，但是有一个显而易见的是谷丰也到了年龄，却出人意外的没有退下来。

这是秦淏来禾城两年后唯一的一次调整干部，还是在极小的范围之内进行的，不过有心的人不难看出这次调整干部不同以往，有一个显著的特点就是一批高学历的年轻人得到晋升，这和秦淏一贯注视人才的培养有很大关系。

还有就是这次的调整范围很小，中层除去到站的几乎没动，这其中跟目前创建文明生态村的工作正在进行不宜调整干部的因素有关外，但谁都能看出还有很大的调整空间，很明显。

秦淏把这个最能收买人心的机会留给了他的后任！出于爱才心切，他只是提了一部分有理想有素质的年轻人。

对于这一点感触最深的就是康建明。

他曾经跟秦淏探讨过，想在他调走之前全市的干部做一个全盘调整，被秦淏拒绝了，他当时笑呵呵地说：那是你们的事了，我只关心这几个年轻人，这将是禾城的后备中坚力量。

康建明感到了秦淏的高风亮节和磊落无私的大家风范。

他曾经无数次在心里拿秦淏和邱晓作比较，如果是邱晓，对这次机会绝对不会放过，他会把调整干部这件事运作到极致，还会不显山落水，他不会给任何人留有机会，就像一只头狼，自己独享战利品而不许别人染指，连骨头带肉甚至皮毛都要吞下去。

尽管他是出了名的实干市长和实干书记，但在干部调整问题上从来都是一言堂，于是顺口溜中就有了他买卖干部之说。

有别于常态的是秦淏提拔的这几个年轻人，所有的程序都是放在阳光下进行的，那时中央还没有对选拔干部必须经过民主测评和票决制等硬性规定，但为了让这次人事任免具有阳光性和民主性，秦淏在禾城做了有益的探索和实践。

一批优秀的年轻人经过层层选拔、民主推荐、民意测评、组织推荐、资格审查、笔试面试等一系列程序，脱颖而出，成为了秦淏所说的后备中坚力量。

秦淏在选拔任用年轻干部的方式方法在几年后正好暗合了中央关于干部选拔任用工作的许多精神，这不能不说明他所具有的先进的思想性和前瞻性，

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