起诉英特尔侵犯了自己的总线，电源管理等专利。

这下，英特尔懵圈了，他们是真的侵犯了cyrix的这些专利。

为了不败诉，英特尔只能和cyrix和解，达成专利交叉授权，cyrix也因此获得了英特尔x86的永久授权。

1999年，威盛通过收购cyrix，继承了x86的永久授权，但依旧被英特尔起诉，理由是侵犯了英特尔的其他专利！

幸好，威盛又收购了centaur（半人马），半人马也有大量cpu专利和核心技术。

威盛果断发起反诉讼，起诉英特尔侵犯了半人马的部分专利。

双方你告我，我告你。

经过多年专利战，最终英特尔和威盛达成和解，双方专利交叉授权，威盛几乎可以用x86的所有指令集和专利。

但多年的专利战，把威盛活活拖死了，市场份额已经所剩无几，产品也跟不上英特尔和ad，早已无力回天。

前世，在2013年开始，威盛就把技术和业务转移到内地，和魔都合作，让兆芯壮大。

2020年，兆芯更是全资收购了威盛。

不过这一次，被王逸提前出手截胡，直接全资收购，也算是有了新的开始。

王红离开后，聂政成为威盛新的负责人。

简子妍安排的团队，更是直接接手了威盛的相关业务。

两日后，双方全面交接完毕，威盛迎来新的发展。

聂政召开高层会议，所有核心研发人员也都全部出席：

“星逸科技收购威盛之后，会对组织架构，进行一系列的调整。”

“今后，cpu研发总部会搬到帝都，星逸科技总部。愿意去帝都发展，愿意加入星逸科技总部的员工，我们会安排团队，送你们一并去帝都。”

“还有你们的家人孩子，想带过去，后续也都可以一并带过去。孩子上学，家人就业，帝都户口，都会安排妥当。”

“这方面大家不用担心，我也是从国外回到帝都的，王董重视人才，把我一家都安排得很是到位。”

“如今有了好的升职机会，更是直接委任给我。这是我在德州仪器，在英特尔，都不曾得到的关怀和待遇。”

闻言，很多人都心动了。

如果是第一批人去帝都，或许不放心。

但星逸科技已经接收了好几批半导体精英，有德州仪器的，有联发科、台积电的，有三星的……

都安排得很是到位。

“还有威盛之前的子公司威睿电通，你们都熟悉吧？”聂政笑说：

“威睿电通早就被星逸科技收购，所有人都搬到了星逸科技总部。”

“庞立果庞总，你们都熟悉。前子公司研发部经理，现在成了星逸半导体基带事业部总监，首席基带专家。真全网通的翼龙3000基带，就是庞总监带人做出来的。”

“同样，你们去了帝都，也都会被重用，也都会有好的发展！”

这下，所有人都松了口气。

说别人他们可能不熟，不信，但庞立果这些人他们清楚。

都是威睿电通，他们子公司的。

说白了，之前庞立果只是子公司的一个研发经理，地位待遇比他们很多总部高层都低。

子公司而已，同级别都比总部矮一级。

可现在，人家已经成了星逸半导体基带事业部一把手，首席基带专家！

可谓是一步登天！

王董都会亲自接见，早已不是他们可以相提并论了。

究其原因，就是携家带口去了帝都，加入星逸科技！

但凡当初庞立果拒绝了，都不会有今日的辉煌！

这下，所有人都心动了。

庞立果可以，他们去了说不定也可以！

即便到不了庞立果的级别，但也比在威盛半死不活好的多。

而且星逸科技的实力，所有人都清楚，那是让苹果、高通都头疼的存在。

至于htc，都不配给星逸科技提鞋了。

王董更是出了名的礼贤下士。

念此，当即有很多人开始表态：

“聂总，我愿意去。”

“我也愿意去。”

“我未婚，早就想加入星逸科技了，以后就定居帝都。”

“我虽然结婚了，但是我儿子想去爬长城。”

“我女儿也想去逛故宫！”

……

闻言，聂政喜上眉梢：“很好，愿意去的，尽快安排，咱们分批去帝都。”

“若是实在为难的，也不要紧，可以留在台岛。”

“今后帝都那边是总部，台岛这边，依旧保留威盛研发中心作为分部。”

“毫无疑问，总部的待遇、发展都比威盛分部这边高得多，毕竟是总部，大家都懂。”

“好了，大家自己考虑。想去总部的

，可以先回家收拾。”

“想留下的，继续上班，今后我和大家一起工作。也可以回家和妻子商量一下。”

很快，一大半的人都离开了，纷纷回家。

威盛连年亏损，待遇也就一言难尽。

四五年过去，别说涨薪了，有时候工资都发不出来。

若是继续留在威盛，聂政暗示的很清楚，最多是不欠薪，想要涨工资，难了。

除非做出成绩！

但去了星逸科技总部，待遇直接上涨个50，都不成问题。

之前的威睿电通就是如此，月薪一万的工程师，去了帝都直接月薪15万。

今年因为翼龙3000基带很成功，还要多发4个月的年终奖，16薪，年薪24万，是之前的2倍！

别看只有四个月年终奖，大部分企业两个月年终奖都没有。

而且只是3g基带，四个月年终奖不低了。

等他们搞出4g基带，王逸会直接发8个月的年终奖，直接20薪。

同样，40纳米的芯片封测技术含量有限，封测研发团队也是4个月的年终奖。

等他们搞定28纳米的封装技术，那就是6个月的年终奖了。

威廉姆斯团队，研发出40纳米的鲲鹏702、鲲鹏700 c，直接发6个月的年终奖，18薪。

等乔治团队研发出28纳米的鲲鹏902 c，八个月年终奖，20薪。

而胡老的晶圆厂研发团队，实现40纳米工艺量产，也是8个月的年终奖，直接20薪。

等到实现28纳米工艺量产，12个月的年终奖，24薪，直接多发一年的薪水！

对于芯片研发，王逸一向舍得砸钱。

只是得分技术含量，分等级档次。

还得分时间。

像是鲲鹏902，明年三月份流片成功，八个月年终奖。

明年六月份流片成功，只有三个月年终奖。

若是明年九月份流片成功，那没年终奖了，乔治都得下课。

整个鲲鹏902团队的高层，也得大清洗一波。

说白了，做出业绩，大家都拿几十万的年终奖。

做不出业绩，集体炒鱿鱼！

王逸不是慈善家。

年终奖的作用，是激烈技术的突破，不是让员工一波暴富，不思进取。

真发太多了，反而不利于下一代技术的研发。

毕竟都有钱了，怕是很多人都不想夜以继日地奋斗了。

业精于勤，荒于嬉。

更主要的，研发部门人很多，不是几十人，也不是一二百人。

单是手机芯片的几个研发团队，加起来就上千人了。

一人发20万年终奖，就是2亿。

而这样的部门，星逸科技还有很多，要发都得发。

王逸都不得不按规矩来，对标bba和华为，略高个30就可以了。

高太多了，也容易搞乱职场水平。

凡事过犹不及。

就像十年后，连好工作都难找了。

即便是硕士，可能都找不到很好的工作。

众人开始忙碌，聂政则和总部来的人，开始统计威盛的资产。