“接下来，我们说说人力资源分配的问题。&29378;&20154;&23567;&35828;&65306;&109;&46;&120;&105;&97;&111;&115;&104;&117;&111;&46;&107;&114;”

一个公司的产品，离不开技术支撑和运营推广。

当然，这两个主要条件的决定因素就是背后的母体公司。

而人力资源，是决定公司是否稳定的根本。

有为科技现在的盘子已经铺开的很大，以至于公司的高层管理者现在都是身兼数职。

就拿萧平来讲，他现在是公司副总，但是他的工作职责，已经覆盖了有为科技旗下所有的公司，甚至在员工眼中，他就是整个公司的总经理。至于神龙见首不见尾的老板陈楚良，在有为科技的管理层中存在感很低，几乎都不怎么看见他训话。但在技术团队中，陈楚良的威望是最高的，。主要是陈楚良在公司大多数时间都是在技术部，才导致公司管理者，对他的印象很陌生，技术骨干对他非常拥护。

而张宁和老谭两个技术大牛，则是要负责热血chuan qi、支付宝、点卡充值商城，ruan jian，贴吧，酷听音乐网，等，各个公司，不同产品的技术指导。

虽然他们有这个精力，但是陈楚良考虑到这些产品往后走，有些要单独运营，有些要分出去整合其他公司的产品资源，还有一些产品会随着时代的进程而面临淘汰。

总是有一个先后次序轻重缓急。

但，现在，所有产品，都在浪费现有人员的极大精力。

这似乎并不是优化了人力资源。反而是加速了高层管理者的老化！甚至连张宁都已经白头发了。

有句话说得好，高层管理者并不是那么好当，要比其他非管理者，同时具备技术技能、人际技能、慨念技能，人才难得这四个字，在一些大型公司里面尤为突出。

所以，那些大公司高管能够轻轻松松在办公室拿百万年薪，而技术人才，只能拿着微薄工资，可见人才二字的重要。

毫无疑问，现在有为科技除了陈楚良之外，另外三位都是公司最宝贵的人才。陈楚良希望的是把他们放在最突出的岗位，发挥最大的价值。而不是成为了一块砖头，哪里需要那里搬运。

陈楚

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