一个月后，户外寒风让人瑟瑟发抖，而在振蓝公司的厂房内，却温暖如春。m.junyiwenxue.com

厂房内有区域供暖，是员工最称道的福利。

轰隆作响的车间之内，已经没有改建施工的工人，只有正在紧张生产的振蓝公司员工，一百多人同时在车间内忙碌，第三机械厂从前忙碌的场景又回来了。

另外两百名工业也没闲着，他们正在隔壁的会议室学习数控机床基本知识。

除了张鼎师傅之外，还有工业部协调来的大学讲师，这俨然是一个严肃的课堂，每个人都要通过考试才能上岗。

李树视察的时候，险些和一个用推车运控制系统电路板到车间的工人撞在一起，可见他们的忙碌。

远在鹏城的林大姐丈夫帮了大忙，从日本直接以港商的名义批量采购低端

但从高校招人有个问题，现在的大学生还贵为天之骄子，毕业后的工作是包分配的，直到千禧年前后，包分配制度才完整取消。

别说在燕京的大学，就算是国内其他相对落后地区的大学，人家也不愿里来民企工作。

体制内和大型国企，有的是他们可以选的位置，再有理想的，早就准备出国了，谁还会来这种一眼看不见未来的地方打工？

有意思的是，这个年代的职业认知和二十多年后依旧类似，去大厂996，不如到体制内安度余生。

或许要从现在开始破除这种观念，让就业者认识到在体制外一样有所保障，关键是企业根基要牢，让员工们有认同感和获得感。

李树第一时间想到的是开高薪，让人无法抗拒的高薪，重赏之下必有勇夫。

没有做什么停留，李树第一时间打电话给马瑶，他要让自己的未婚妻成为自己公司的第一个大学生员工。