每年第一波的校招，是在10月-1月，第二波的校招是3月-5月。

现在，第一波的校招已经结束了。

紫微星发出去了超过900份offer。

这是一个非常巨大的工作量。

好在王海洋的工作能力很强，入职后，一直在完善、扩建紫微星的人事部门，目前已经储备有超过160名hr。

根据王海洋的说法，成熟的优秀的hr，可以关照到大约30个员工，包括签约、薪资谈判、心理辅导、绩效考核、价值观引导等诸多工作。

初级点的hr，可能只有15人左右。

平均下来，每名hr大约可以关照到20名员工。

紫微星今年国内的员工名额是4500人。

还要招聘、培养更多的hr才行。

预期目标是打造出一支240-250人的人事hr团队。

随着紫微星体量的越来越大，高管人数也越来越多。集团副总裁

沈向阳沉吟不语。

这任务还真是够艰巨，一般人还真是运作不来。如果用这个挑战来吸引陆器，成功的概率就大大提高了。